夸大職位優(yōu)勢鼓動在職人員輕率辭職

　　趙先生過去在我市一家企業(yè)做項目經(jīng)理，盡管薪金待遇都還不錯，但一心渴望干出一番大事業(yè)的他卻認(rèn)為，目前的工作不能讓自己的才能得到充分體現(xiàn)，于是，他找到了獵頭公司，希望他們能夠介紹自己到一家更好的公司。

　　在獵頭公司幾次勸說之下，趙先生到了一家外企公司做營銷主管。當(dāng)時趙先生也沒有仔細(xì)盤查該外貿(mào)公司的情況，離職后到新公司上班才發(fā)現(xiàn)該公司問題很多，管理很混亂，趙先生做了兩個月不到就表現(xiàn)出嚴(yán)重的倦怠情緒，惟有重找工作機(jī)會。

　　每個職場人士都希望自己擁有更好的發(fā)展機(jī)遇，找獵頭公司幫忙，并不是一件壞事。但是，有些獵頭公司一味追求經(jīng)濟(jì)效益，難免會做出一些對客戶不負(fù)責(zé)任的事。職場人士首先要選擇一家正規(guī)、合法、口碑較好的獵頭公司尋求幫助。除此之外，面對獵頭公司提供的信息，一定要保持清醒，驗明公司的全部資料。與獵頭接觸時要問清職位的招聘公司，然后查一查招聘公司的背景名聲、管理組成、主要業(yè)務(wù)等等信息。

　　獵頭公司向職場人士推薦的職位需多考察

　　某獵頭公司為一家公司招聘，主動找到了在某民營企業(yè)擔(dān)任主管的林先生。獵頭公司反復(fù)強(qiáng)調(diào)給林先生推薦的這家公司如何優(yōu)秀，機(jī)會如何大等等。并告訴林先生說，公司老總對他很感興趣，邀請他過去，林先生聽了也很有興趣。但在他去面試時，發(fā)現(xiàn)根本就是針對任何一個普通求職者的過程。

　　與獵頭接觸后，職場人士一定要想辦法判斷獵頭的專業(yè)性。不要單方面被其“灌輸”，要了解清楚再做行動。職場高管或稀缺人才會受到獵頭公司的青睞，獵頭本身就是高級人才的經(jīng)紀(jì)人，遇到獵頭冒昧的推薦及陌生來電，保持友好應(yīng)對是基本的職業(yè)素養(yǎng)。在溝通過程中了解其獵頭的專業(yè)水準(zhǔn)是能否提供專業(yè)服務(wù)的保障，往往會因為機(jī)會的來臨而忽略了關(guān)鍵信息的把握。

　　不正規(guī)獵頭會將職位和企業(yè)作夸大包裝，要謹(jǐn)慎應(yīng)對。陳胤君建議廣大職場人士，得到獵頭公司推薦后，職場人士要關(guān)注了解其職位說明，衡量獵頭對其職位的匹配程度，了解其組織架構(gòu)，并對所提供企業(yè)作背景調(diào)查。了解其職位對個人的發(fā)展規(guī)劃所帶來的影響，切勿盲目赴約獵頭面試關(guān)。通過獵頭制造機(jī)會和企業(yè)初步電話溝通，了解其真實性。

　　同時，職場專家也表示，面對獵頭來訪，諸多職場人出現(xiàn)拒絕陌生，卻不拒絕機(jī)會的矛盾，但可能就是因此拒絕陌生而失去升值或升職機(jī)會，長期和高端人才經(jīng)紀(jì)人（獵頭）保持良好的關(guān)系，無論是對職場人士職業(yè)發(fā)展還是職業(yè)規(guī)劃都起著一定的推動作用。