我們總覺得職場生命很長，但對某些人來說，到了35歲，也快退休了。如果你留心就會發(fā)現(xiàn)，對于一般性員工的招聘，很多都要求35歲以下，你會感慨，怎么全是年輕人的天下！難道要搞年齡歧視嗎？可這就是現(xiàn)實。

當然，超過這個年齡的招聘也有，比如獵頭公司對高管、專業(yè)人才、管理人才的招聘，比如對保潔、環(huán)衛(wèi)保安的招聘，或者就是工地招工了。前者你覺得，有人會招聘你嗎，后者你愿意干嗎？

是的，在職場中，確實存在這樣一群人，不上不下的，永遠都停滯在原點沒什么長進。他可能從20歲左右進入職場時，就是個普通職員，做著就底層的工作，同時也有跳槽、還跳來跳去，仿佛一直在重復自己。看著別人職位和薪水蹭蹭地長，他心里也不平衡，別人都買房買車了，他還是一無所有。總覺得自己還很年輕，卻早已到了奔三的年紀，手里的存款不到十萬塊，連首付都不夠，即便夠了，還真不知道能否供得起。

他感到遇到了發(fā)展的瓶頸，處境尷尬，往上發(fā)展沒什么希望，沒誰會給他個經(jīng)理和主管的機會，因為他沒有資歷、沒有人脈和資源，所謂的經(jīng)驗，甚至有的新員工干上個一年半載的，也會很快超過他。

他越來越感到不被重視，甚至被嫌棄，年齡沒有成為優(yōu)勢，反而成為他的負擔。每天都在焦慮和迷茫之中度過，看不到明天，不知道方向在哪里。一旦公司裁員，他首當其沖，再重復自己，年齡上已經(jīng)不允許了，已經(jīng)他馬上就要到“退休”年齡了。

一個人要想不至于這么早“退休”，一定要有自己的職場規(guī)劃，不能盲目去換工作，在不同的階段都應該找到自己的目標和狀態(tài)。在你才剛剛步入職場的時候，你重要的不是薪水，而是找到一個適合自己發(fā)展的方向和平臺。在選擇方向時，可以跳槽，一旦確定，不宜跳來跳去的，你應該積累經(jīng)驗和人脈，在這個領域中做到一定的成績，應該在25歲左右，能夠獨當一面，成為公司需要人，甚至能夠帶團隊。
    30歲時，在你已經(jīng)做出一定成績，如果公司發(fā)展前景很好，不斷進取，朝更高的方向發(fā)展。如果公司已經(jīng)不能滿足你的職業(yè)規(guī)劃，可以選擇跳槽更好的平臺，或者去小的公司擔任高管�？傊粩嗤献�。

當然，說這些已經(jīng)晚了，但再晚，也不能讓自己停滯不前。放下老人姿態(tài)，用新人的態(tài)度、空杯的心態(tài)去學習、去進步，反思這些一直沒能進步的根結(jié)在什么地方，如何去解決，爭取讓公司和領導看到你的進步，不至于被淘汰。

如果你有一技之長，在這個自由化生存的時代，你可以找到很多生存的方式與平臺，還能讓讓自己的收入多元化，即便丟掉工作，你也可以過得很好。

最后，如果你感到在職場中發(fā)展無望，就不要在耗著了，早點出來，可能就早點脫身，世界之大，總有一種生存方式是適合你的，大膽去做你想做的事，千萬別讓自己的人生早早的退休。

加油！