這些話帶有可怕的力量，哪怕是真的，也會讓你的形象一落千丈。

 

　　最糟糕的是，這些話一旦說出口，就再也無法挽回了。

 

　　我不是在談?wù)摿钊苏痼@的口誤、“黃色”笑話，或者不合時(shí)宜的失言。因?yàn)檫@些并不是使自己處于難堪地步的唯一方式。

 

　　在職場，最具破壞力的，往往是些微妙含糊的言論，這些言論將給我們貼上無能和不自信的標(biāo)簽。

 

　　無論你多么優(yōu)秀，抑或你取得了多大的成就，嘴里說出的某些話會迅速轉(zhuǎn)變?nèi)藗兛创�你的方式，并可能永遠(yuǎn)從負(fù)面的角度來評價(jià)你。這些詞語充斥著太多的負(fù)面影響，以致會在短期內(nèi)毀掉事業(yè)。

 

　　最近幾年，你在辦公室聽到過多少這類足以毀滅職業(yè)未來的話語？

 

　　1.“這不公平。”

 

　　眾所周知，生活是不公平的。能夠說出“這不公平”表明，你認(rèn)為生活本應(yīng)該是公平的，這會讓你顯得幼稚和單純。

 

　　如果你不想讓自己難堪，你必須忠于事實(shí)、保持建設(shè)性并放棄解釋。比如，你可能會說：“我注意到，您指定安來完成我之前一直期待的大項(xiàng)目。您介意告訴我，是 什么原因?qū)е履�作出這樣的決定嗎？我想要搞清楚，您認(rèn)為我并非合適人選的原因，這樣，我便可以專注于提高自己的技能。”

 

　　2.“平時(shí)就是這么做的。”

 

　　由技術(shù)引發(fā)的革命來得如此之快，所以就連剛剛上市六個(gè)月的程序可能也已經(jīng)過時(shí)。一句“平時(shí)就是這么做的”，不僅會讓你變得懶惰，抵抗改變，還可能會讓你的老板感到好奇，你為什么不嘗試靠自己的努力作出改進(jìn)。如果你確實(shí)是按部就班，那么一定還有更好的辦法。

 

　　3.“沒問題。”

 

　　當(dāng)有些人要求你去做某些事或者感謝你做得事情時(shí)，你告訴他們“沒問題”，你是在暗示，他們的要求應(yīng)該會是一個(gè)問題。這會讓人們覺得，他們是在打攪你。

 

　　相反，你想做的事情卻是向人們證明，你愿意盡你的職責(zé)。說些這樣的話，“這是我的榮幸”或者“我很樂意去處理這項(xiàng)工作。”語言的差異很微妙，但卻能給人們帶來巨大的影響。

 

　　4.“我認(rèn)為……/這可能是個(gè)愚蠢的想法……/我要提出一個(gè)愚蠢的問題。”

 

　　這些過于被動的短語會瞬間削弱你的可信度。即便你在說出這些短語之后，提出一個(gè)非常不錯(cuò)的想法，但他們會暗示，你缺乏自信，這會讓和你談話的人對你失去信心。

 

　　不要深深自責(zé)。如果連你對自己都失去信心，別人就更別提了。如果你確實(shí)不知道，就說，“目前我并沒有掌握這個(gè)信息，但我找到后會立刻反饋給你。”

 

　　5.“這只會花您一點(diǎn)時(shí)間。”

 

　　“只花一點(diǎn)時(shí)間”這樣的話不僅會破壞你的技能，還會給別人留下你在倉促完成任務(wù)的印象。除非你確實(shí)可以在60秒內(nèi)完成任務(wù)，否則不要隨意說它不會花太長時(shí)間，不過，不要讓它聽起來好像這項(xiàng)任務(wù)可以提早完成。

 

　　6.“我會試試。”

 

　　就像這個(gè)詞“想”，“嘗試”聽上去是沒有把握，并暗示，你對自己執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)的能力缺乏自信。獲得你能力的全部所有權(quán)。如果別人要求你去完成工作，要么全身心投入，要么提供一個(gè)選擇，但不要說，你會去試一試，因?yàn)槁犐先ツ悴粫�盡一切的努力。

 

　　7.“他偷懶/不稱職/混蛋。”

 

　　說同事的壞話沒有任何好處。如果你的評論沒錯(cuò)，所有人都已知曉，因此沒必要再指出來。如果你的評論是錯(cuò)誤的，那么到頭來，你看起來像是一個(gè)混蛋。

 

　　任何職場都有粗魯或者不稱職的同事，而且有可能所有人都知道他們是誰。如果你沒有能力去幫助他們改進(jìn)或者解雇他們，那么大肆宣揚(yáng)他們的無能不會給你帶來任 何好處。宣揚(yáng)同事的不稱職看上去好像是凸顯自己優(yōu)勢的一種不靠譜的嘗試。你的冷漠會不可避免地反過來折磨你，比如同事對你的負(fù)面評價(jià)。

 

　　8.“那并不在我的工作范圍內(nèi)。”

 

　　這樣諷刺的短語往往會使你聽起來好像，你只愿意完成要求的最少的工作來獲得薪水，如果你喜歡工作保障，那么這并不是什么好事。