剛剛看到網友提出的一個話題，說高薪就是個高風險。指的是職場發(fā)展中的不那么美好的事件。比如說，甚至在面試的時候，打著面試的旗號，其實是在問他要想做的產品如何開發(fā)，他的技術問題，他的管理問題，他的產品規(guī)劃等，然后等你說完了，對方也就沒有下文了。

更可氣的是，這還不算嚴重的。有的網友親身經歷，老板某個食品技術不熟悉，承諾高薪把你聘請到公司，結果任職不到6個月，技術解決了，你被老板以各種理由給辭退了！

而我的身邊的同事發(fā)生過三起這樣的案例，有的是肉制品行業(yè)，有的是添加劑行業(yè)，有的是飲料行業(yè)。招聘時你說什么就是什么，一旦問題解決了，你離開的日子也就不遠了。

當然，閱歷較深的朋友，或者說反暗算能力較強的，不僅產品技術問題解決了，同時關鍵技術還握在自己手里。后期老總覺得設備工藝差不多了，也榨不出什么來，把人趕走了，結果企業(yè)一條生產線斷了，賠了幾十萬，而那位還暗中掌握有一部分市場渠道~~人家換個地方，經銷商繼續(xù)和他合作，就剩下那個公司老總背地里哭吧~

為什么很多人不想去小企業(yè)？小企業(yè)確實有小企業(yè)的弊病，比如體制不完善，高薪招聘過來只為解決問題，等差不多穩(wěn)定了，低薪員工也知道該怎么處理了，不會出大問題了，你的薪水高別人一大截，老板看著不舒服，利用完，卸磨殺驢。小企業(yè)裁員很多是裁高薪高職位的，底層員工，裁了招過來還要培訓啥的，錢也不多，沒啥好裁員的。

這么講并非為了貶低小企業(yè)。小企業(yè)的優(yōu)勢也很明顯，晉升空間大，船小好調頭。并且小企業(yè)出現的問題，大企業(yè)也會有。只不過玩法有時候略微高級罷了。

翻看那么多遭遇高薪陷阱的案例，我總結后認為：遭遇高薪陷阱，說明還有不成熟之處，但是吃一塹長一智，失去的同時也會收獲成長。