我性格比較內(nèi)向，從事食品品管工作。

請問大家咋樣才能做好品控工作？

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沒事不說話，找到問題一定要嚴抓，狠抓。讓內(nèi)向成為一種優(yōu)勢。因為你不是善于交流的人。
 

先明確自己的職責，知道自己需要干什么，其次具備相應的知識，不足就抓緊時間補，再次是發(fā)現(xiàn)問題和分析問題的能力，然后是認真負責的態(tài)度，這是最重要的。

做品管，還真不需要太外向，整天搞交際見人聊起來沒完，哪有時間去考慮如何規(guī)劃，如何觀察，如何發(fā)現(xiàn)問題。。。
 

把握原則，靈活處事，說話切中要害，占著理，不需要那么多廢話，因為他們一般不會理解我們，不論說多少。
 

要盡力取得領(lǐng)導的支持
 

我都不愿意理他們，你還想著去交際。。。

我查 的問題，讓他們整改，結(jié)果嬉皮笑臉的說改改。結(jié)果。。。

領(lǐng)導抽查，被問責。
 

以事實為根據(jù)，加上自己的專業(yè)技能個人威信，和領(lǐng)導的認可，一定做好。我做了10多年品管就這樣。
 

如果公司內(nèi)部有成熟的標準系統(tǒng)，自己能夠明確自己的職責，其實做品管與個人性格還真沒什么關(guān)系。
 

不好做，性格外向也不好做，還得看公司制度和領(lǐng)導作風。
 

少說多做，數(shù)據(jù)說話，加油吧！
 

必要的溝通是必須的

發(fā)現(xiàn)問題就此事跟蹤

查記錄并驗證再說話
 

如果不是做外聯(lián)的，這個工作真不需要太外向，基本的溝通能力即可。
 

明確自己的職責，多充實自己。
 

明確崗位職責，努力做好工作。
 

要更加嚴謹，爭取做到每一句話都有分量
 

一句話把問題提出來，然后和實驗員一起解決。其實不需要太過外向，只要能抓住問題重點。
 

品管部，內(nèi)向可能也是一種優(yōu)勢。
 

內(nèi)向和工作沒有必然的聯(lián)系吧！性格內(nèi)向主要是不愛說話，不善交際這些問題吧，但是作為一個品控，最主要的不是嚴格把關(guān)，檢驗產(chǎn)品工藝的活計么！這種不需要用嘴去工作吧，除非是內(nèi)向到懦弱的境地了，那就沒辦法了！

 

來源：食品論壇網(wǎng)友討論整理