看著自己招進(jìn)來(lái)的人，一個(gè)個(gè)拿著比老東家更高的薪水，笑呵呵的來(lái)報(bào)道入職。再看看自己忙忙碌碌一大年也沒(méi)漲幾分錢工資，心里也有點(diǎn)小癢癢。不經(jīng)萌發(fā)了“我是不是也出去看看”的小念頭。

 

　　可是，親愛(ài)的，先別急著跳槽，凡事三思而后行。想清楚了，再跳也不遲。

 

　　你做好跳槽的打算了嗎？

 

　　很多人跳槽，都是人云亦云，看到別人跳來(lái)跳去找到了更好的，自己就不淡定了。抱著“別人都可以找到更好的，憑什么我不行”的態(tài)度，武斷的辭了職�？墒牵�當(dāng)自己也投身到就職大軍里去的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)這股潮流并不是風(fēng)平浪靜，而是暗潮不斷。僅憑自己一時(shí)沖動(dòng)，換來(lái)的不是更高的薪水，更好的福利，而是不斷的碰壁與挫敗。

 

　　你考慮好準(zhǔn)備投身的行業(yè)了嗎？

 

　　俗話說(shuō)得好，隔行如隔山。在一個(gè)行業(yè)呆久了，再跳槽去另一個(gè)行業(yè)，需要很長(zhǎng)的時(shí)間去適應(yīng)。除了行業(yè)背景的不同，不同行業(yè)平均薪資也是有所差異的。因?yàn)橐粫r(shí)考慮不周，進(jìn)入了一個(gè)低速發(fā)展甚至是衰退期的行業(yè)，后悔就有些晚了。雖然說(shuō)打鐵還需自身硬，但更好的行業(yè)和平臺(tái)，帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)也是不言自明的。

 

　　你確定好發(fā)展方向了嗎？

 

　　大家都覺(jué)得HR入行門檻很低，但“誰(shuí)做誰(shuí)知道”。一個(gè)高端的HR，給企業(yè)帶來(lái)的能量是巨大的。HR的工作很龐雜，傳統(tǒng)的六模塊，以及現(xiàn)在很火的三支柱，都在從不同角度給HR工作做劃分。人的精力是有限的，即便對(duì)每個(gè)模塊都有所涉獵，但尺有所短寸有所長(zhǎng)，專精的領(lǐng)域都會(huì)固定一二。在這種情況下，你究竟想往哪個(gè)方面發(fā)展，就非常值得思考。越是大的公司，工作劃分越細(xì)。一旦做了招聘，很可能之后就再也接觸不到培訓(xùn)、薪酬之類。那如果你的意向就是薪酬，就不要為了眼前那點(diǎn)微薄的漲薪而選擇招聘。

 

　　你彌補(bǔ)了專業(yè)精深的短板了嗎？

 

　　看見(jiàn)別人跳，你也跳�？赡悴⒉恢�道別人在上一份工作里做了哪些充足的準(zhǔn)備。為了面試招聘主管，別人學(xué)習(xí)了結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試，學(xué)習(xí)了招聘年度規(guī)劃制作、招聘費(fèi)用預(yù)算，學(xué)習(xí)了如何從一個(gè)員工轉(zhuǎn)變?yōu)橹鞴艿淖鍪嘛L(fēng)格和態(tài)度�？赡阒皇侵貜�(fù)著領(lǐng)導(dǎo)吩咐的具體事務(wù)，不曾停下來(lái)，給自己充充電。當(dāng)面試官問(wèn)你，你們招聘規(guī)劃怎么做，你不知道；問(wèn)你招聘預(yù)算是多少，你不知道；問(wèn)你打算如何開展工作，你不知道。因?yàn)橥瑯拥膯?wèn)題而碰壁N次之后，你再來(lái)考慮當(dāng)初自己是不是應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)時(shí)，是不是晚了？

 

　　你確定跳槽高峰期是最佳的跳槽時(shí)間嗎？

 

　　每年跳槽高峰期，求職市場(chǎng)一片繁榮，感覺(jué)只要肯出擊，就能有所收獲�？墒�，誰(shuí)又知道這收獲的，是西瓜還是芝麻呢�，F(xiàn)在供需不平衡，給用人單位帶來(lái)的啟發(fā)是，要及時(shí)儲(chǔ)備人力。等到離職高峰期再來(lái)補(bǔ)充就晚了。所以，很多好的崗位，反而是在招聘淡季進(jìn)行的。五六月招主管，十十一月招總監(jiān)，似乎被越來(lái)越多的公司所青睞。所以，何不在淡季試試？一來(lái)，幫現(xiàn)東家度過(guò)了招聘高峰期，體現(xiàn)了自己的職業(yè)素養(yǎng)；二來(lái)，通過(guò)高峰期來(lái)了解市場(chǎng)行情，給自己下一步做準(zhǔn)備；三來(lái)，淡季，騎驢找馬的時(shí)間也更加充分。

 

　　當(dāng)一切都準(zhǔn)備充足，成熟時(shí)，為了更好的發(fā)展，去吧，去找尋更好的平臺(tái)。