記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，深圳將按廣東省規(guī)定執(zhí)行發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，6月至10月按月計(jì)發(fā)，不發(fā)高溫津貼的企業(yè)將面臨最高1萬元罰款。記者昨天在街頭采訪數(shù)名勞動者，部分員工稱沒有拿到過高溫津貼，還有些員工“從來沒聽說過”高溫津貼。

高溫津貼有人“沒聽說過”

“高溫津貼？我沒聽說過。”在景田食街送外賣的小劉聽記者說“高溫津貼”，一臉茫然，他說：“不過餐廳里會煮一點(diǎn)綠豆湯、涼茶給我們喝。”快遞員小胡也表示他前后在3家快遞公司工作過，但是從未領(lǐng)過高溫津貼。

在福田一家物業(yè)公司工作的何先生說：“我是從事設(shè)備維修工作的，每天有三分之一以上時間在戶外工作，但是我和同事從來沒有拿到過高溫津貼。”

在上海賓館公交車站臺，正在等車的江女士告訴記者：“我知道高溫津貼，但是單位沒給我發(fā)過。老板說辦公室里有空調(diào)，我們不算高溫作業(yè)。但是我是做業(yè)務(wù)的，一天到晚在外面跑，你說我這是不是應(yīng)該算室外高溫工作？”

不發(fā)高溫津貼最高罰1萬元

據(jù)了解，廣東省往年也實(shí)行高溫津貼政策，而今年6月1日起新實(shí)施的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》強(qiáng)調(diào)高溫津貼并非“福利性”而屬于“保障性”，不執(zhí)行的單位將受到處罰。

按照規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元，每年6月至10月發(fā)放。

哪些勞動者可獲得高溫津貼？據(jù)介紹，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33 以下（不含33 ）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額；從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者在33 以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼；用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計(jì)算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

按照規(guī)定需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，將面臨處罰，即由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上1萬元以下罰款。

不得因發(fā)放高溫津貼而降工資

據(jù)了解，每年6月至10月，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但不能代替高溫津貼。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的補(bǔ)助是不能算在企業(yè)支付給員工的最低工資里的，即員工在高溫天氣中工作領(lǐng)取的高溫津貼不得列入最低工資。如果企業(yè)不執(zhí)行高溫津貼和高溫天氣勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。