鄭州的用人單位從2013年1月1日起,再招聘初次就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)到相關(guān)行政部門辦理招工備案,如果不備案,可能面臨罰款。
《鄭州市勞動用工條例》將于2013年1月1日起實施,條例明確提出,用人單位招用初次就業(yè)的勞動者,應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)到市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障行政部門辦理招工備案。
“辦理備案時,用人單位還要填寫招收合同制工人匯總表,這將是勞動者入職的重要證明。”工作人員稱,“明年2月起,勞動保障監(jiān)察部門可能就要進行監(jiān)督檢查,如果發(fā)現(xiàn)用工單位沒有備案,則責(zé)令改正,逾期不改正的,將處以1000元以下罰款。”