鄭州的用人單位從2013年1月1日起，再招聘初次就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)到相關(guān)行政部門辦理招工備案，如果不備案，可能面臨罰款。

　　《鄭州市勞動用工條例》將于2013年1月1日起實施，條例明確提出，用人單位招用初次就業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)到市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門辦理招工備案。

　　“辦理備案時，用人單位還要填寫招收合同制工人匯總表，這將是勞動者入職的重要證明。”工作人員稱，“明年2月起，勞動保障監(jiān)察部門可能就要進行監(jiān)督檢查，如果發(fā)現(xiàn)用工單位沒有備案，則責(zé)令改正，逾期不改正的，將處以1000元以下罰款。”