“激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新活力，全面增強我市創(chuàng)新驅(qū)動力與產(chǎn)業(yè)競爭力。”是我市出臺這一戰(zhàn)略新部署的總目標(biāo)。

在激發(fā)人的創(chuàng)新活力方面，除“人才激勵十條”之外，我市還將開展應(yīng)用型科研院所探索職稱評定與職務(wù)聘任相分離改革試點，探索建立個人自主申報，崗位評聘分離，政府指導(dǎo)監(jiān)督的新機制。支持骨干企業(yè)與高校開展高職本科、應(yīng)用型本科以及專業(yè)碩士、博士聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點；開展“五年一貫制”高等職業(yè)教育人才一體化培養(yǎng)改革試點；中職學(xué)校與本科院校對口貫通分段人才培養(yǎng)改革試點。

重慶將改革政府科技投入，設(shè)立多層次的投資基金，做大科技創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資引導(dǎo)基金，設(shè)立天使投資引導(dǎo)基金。

重慶將設(shè)立重點創(chuàng)新型企業(yè)上市儲備庫，啟動科技型中小微企業(yè)新三板掛牌培育計劃，推動有條件的企業(yè)IPO上市，啟動創(chuàng)新型企業(yè)增資擴股。

財政資金支持形成的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所得收入全部留歸單位，納入單位預(yù)算，處置收入不上繳國庫。

獲得國家、省部（市）級科學(xué)技術(shù)獎勵的，在本專業(yè)領(lǐng)域取得授權(quán)專利、研發(fā)出新產(chǎn)品和新工藝等創(chuàng)新成果并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，主導(dǎo)國內(nèi)外技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定或修訂的，在本專業(yè)領(lǐng)域取得重大創(chuàng)新的，以及為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的科技創(chuàng)新人才，取消學(xué)歷等條件限制，按照各專業(yè)破格申報條件優(yōu)先申報評定高級專業(yè)技術(shù)資格。

企業(yè)人才申報評定高、中級專業(yè)技術(shù)資格不受單位所有制、崗位和評審?fù)ㄟ^率限制。

中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手和全國職業(yè)技能大賽獲獎?wù)呒爸笇?dǎo)教師可破格申報評定相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)資格。

市場業(yè)績突出的企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域的特殊人才可直接申報評定高級經(jīng)濟師資格。

成果轉(zhuǎn)化收益比例和科研人員股權(quán)激勵比例“兩個上不封頂”，即：職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓收益用于獎勵科研項目牽頭人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻人員和團隊的收益比例不低于50%，上不封頂；科技成果作價份額可以不低于20%的比例獎勵給成果完成人以及為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的管理人員，上不封頂。

國有企業(yè)事業(yè)單位對職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉(zhuǎn)化重要貢獻人員和團隊的獎勵，計入當(dāng)年單位工資總額，不作為工資總額基數(shù)。

高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小微企業(yè)科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化取得企業(yè)股權(quán)時，可按規(guī)定在不超過5個公歷年度內(nèi)分期繳納個人所得稅。

允許科研院所和高校設(shè)置一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科技人才兼職。

高等院校在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)的，可以保留學(xué)籍3年。