今天就按事務(wù)的邏輯發(fā)生順序，用最通俗的語言，給大家一個(gè)最精細(xì)的傷病員工綠色處理流程，以后按圖索驥地輕松開展工作就萬事OK啦！

1.1勞動者交來了病假條，就要計(jì)算醫(yī)療期了。

醫(yī)療期是法定的概念，其與治療不是同一概念，治療期是醫(yī)學(xué)上的概念，而治療往往要比醫(yī)療期持續(xù)時(shí)間長。說白了醫(yī)療期就是“在可享受特殊保護(hù)的有限度的病假，而這個(gè)病假的長短與勞動者的整個(gè)工齡和在本用人單位的工齡長短呈正比關(guān)系”。

《勞動部關(guān)于的通知》（勞部發(fā)［1994］479號）

第二條    醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。

1.2.一般醫(yī)療期的計(jì)算方法1）拿出病假條，找出休病假的起始之日。

2）翻出勞動者的入職資料，看到休病假的起始之日，他的工作年限X（取整數(shù)噢）；看從入職本用人單位到休病假的起始之日，他的工作年限Y（取整數(shù)）。

3）按《勞動部關(guān)于的通知》（勞部發(fā)［1994］479號）第三條對號入座按對應(yīng)的X、Y計(jì)算醫(yī)療期，即如果勞動者的X是9年，Y是6年，病假條里休病假起始之日是2014年5月15日，那么可以推出：2014年5月1日至2015年5月1日之間，該勞動者最多可以累積開出6個(gè)月的病假條。當(dāng)然，醫(yī)療期是包含休息日、法定節(jié)假日的，因?yàn)閯趧诱呤且�不分晝夜、且夜以繼日與病魔做斗爭的。

《勞動部關(guān)于的通知》（勞部發(fā)［1994］479號）第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條　醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

1.3.特殊醫(yī)療期的計(jì)算方法

好了，1.2是普通班的課程，1.3是提高班的課程，一般人我不告訴他，但是殘酷的現(xiàn)實(shí)讓你不得不去面對特殊醫(yī)療期的計(jì)算。再拿出病假條，剛才看完休病假起始日期了，現(xiàn)在就要看是啥病了。如果發(fā)現(xiàn)上面寫的是某些特殊疾病，如（如癌癥、精神病、癱瘓、器官移植等），那你就中彩了，要啟動特殊醫(yī)療期計(jì)算程序了。

你要翻下法條《關(guān)于貫徹的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號）的第二條：“關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題 根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

再讀一遍。

如果讀完兩遍后，你得出了這個(gè)結(jié)論“患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動者，如果在2年內(nèi)還治不好，那么其醫(yī)療期是可以延長” 的。那么，你是法學(xué)學(xué)士水平。

如果你得出了這個(gè)結(jié)論“醫(yī)療期本身少于2年的勞動者，如果患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動者，則不在此規(guī)定調(diào)整之列” 的。那么，你是法學(xué)碩士水平如果你得出了這個(gè)結(jié)論“凡是患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動者，其醫(yī)療期一律按2年的計(jì)算”的，那么，你是法學(xué)博士水平。

那么究竟按哪種理解來操作是對的呢？可以這樣告訴您：全國僅廣東省明確了此條按法學(xué)碩士的理解去操作，即大學(xué)畢業(yè)新鮮人入職第一天就查出了癌癥，那么根據(jù)1.2，他的假條在半年內(nèi)開滿完了3個(gè)月，那么他的醫(yī)療期也就OVER了。可是，實(shí)踐中，也存在大量的按法學(xué)博士水平理解的生效司法判例。

你想想也能理解，把最弱勢群體給推出企業(yè)，交給了社會，全國人民絕對不答應(yīng)��！起碼要給人家一個(gè)能報(bào)醫(yī)療費(fèi)的機(jī)會吧。

所以呢，如果你發(fā)現(xiàn)中彩了，那么決定權(quán)就在你手里了：

咬著牙按一般醫(yī)療期處理，沒問題，但你要考慮到最后如果認(rèn)定你的非法解除勞動合同，那么將面臨恢復(fù)勞動關(guān)系（這時(shí)候沒有人會傻到僅兩倍補(bǔ)償當(dāng)賠償?shù)腻X的，要的是一個(gè)能報(bào)醫(yī)保的勞動關(guān)系存續(xù)），違法解除勞動合同期間的工資、違法解除勞動合同期間的醫(yī)療費(fèi)、違法解除勞動合同期間的社保補(bǔ)繳等的成本是否能承受。

如果你選擇是直接給該勞動者一個(gè)2年醫(yī)療期，且勞動者在2年內(nèi)病還沒好，你就要在征得勞動者、用人單位同意后，去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T就延長醫(yī)療期進(jìn)行申請。

《關(guān)于貫徹的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號）

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

以上內(nèi)容只是傷病員工綠色處理流程的開頭部分，后面還有工資發(fā)放、勞動能力鑒定、勞動合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)、額外醫(yī)療費(fèi)計(jì)發(fā)等內(nèi)容。

不知道大家是不是喜歡這樣的交流。如果喜歡就接著來野人獻(xiàn)曝，讓大家不再困惑、焦慮，明明白白、踏踏實(shí)實(shí)、穩(wěn)坐釣魚臺地開展工作。