精英都是有故事的那個(gè)TA,引導(dǎo)比質(zhì)詢更重要。
問題一:
您是如何創(chuàng)立您的事業(yè)的?
沒有人不喜歡講自己的故事,每一個(gè)人 都希望自己在他人心里成為主角。所以,你就讓這些高端人士和你分享他們的故事,你就認(rèn)真傾聽。
問題二:
您最喜歡您事業(yè)中的哪一點(diǎn)?
你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn),這個(gè)問題將激發(fā)出他良好的正面感覺,并使你獲得正在尋找的正面性回應(yīng)。
問題三:
您和您公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的明顯區(qū)別是什么?
這是一個(gè)“自我標(biāo)榜性”問題,從來我們都被教導(dǎo)要謙虛,高端人士也不例外,但這個(gè)問題卻給了他一個(gè)吹噓自己和他們成就的機(jī)會(huì)。
問題四:
近年倆您都看見您所在的行業(yè)發(fā)生了哪能重大的變革?
擁有豐富經(jīng)歷比較成熟的人都喜歡回答這個(gè)問題,因?yàn)檫@顯得他們?cè)谛袠I(yè)舉足輕重。
問題五:
您對(duì)您行業(yè)的變化趨勢(shì)的看法是?
這個(gè)問題給了對(duì)方一個(gè)成為博學(xué)多才和行家的機(jī)會(huì),任何認(rèn)為自己從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富或覺得自己取得了一定的成就的人,都很善于和樂于和別人分享他們的知識(shí),因?yàn)檫@種感覺特別好。
問題六:
對(duì)一位剛進(jìn)入您所在行業(yè)的人,您會(huì)給予什么樣的建議呢?
這個(gè)問題給了他一個(gè)體會(huì)做老師的感覺,幾乎每個(gè)人都有好為人師的一面,而且會(huì)很在乎別人對(duì)他的回答的態(tài)度,這個(gè)問題給了他尊重。
問題七:
能聊一下您在發(fā)展事業(yè)過程中遇到過的最有趣最難忘的事嗎?
事實(shí)上,每一個(gè)人都喜歡向別人講述自己的奮斗故事,這個(gè)問題給了他這樣的機(jī)會(huì)。當(dāng)你成功了,或者在別人眼理你是成功人物了,你所經(jīng)歷的事都是傳奇,你難道不希望說出來嗎?很多高端人士都希望說出自己艱辛歲月,而一般人不懂得給他這個(gè)機(jī)會(huì),你現(xiàn)在主動(dòng)要求做聽眾,他雖然表面平靜,但內(nèi)心非常激動(dòng)。
問題八:
您認(rèn)為哪些方法能有效地使人成功?
對(duì)于任何一個(gè)高端人士來說,他對(duì)于自己成功歷程都會(huì)有一套心得,并且是被他自己經(jīng)驗(yàn)證明了的。任何一個(gè)成功的人都喜歡教別人一些心得的,你的問題問到他最樂意的點(diǎn)了。
問題九:
假如您知道您絕不會(huì)失敗,您將怎么度過您的一生?
每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想,無論夢(mèng)想怎樣,被問者都會(huì)欣賞你的這個(gè)問題,因?yàn)檫@個(gè)問題顯示了你對(duì)他的足夠關(guān)心。
問題十:
您希望別人用一句什么樣的話來描述您和您所取得的成就呢?
聽到這個(gè)問題后,他一般會(huì)停下來,思考,這其實(shí)是給他一個(gè)自我恭維。這個(gè)問題可能連他身邊的最親近的人都沒提到過。
對(duì)于這十個(gè)問題,不一定要一次全部問完,如何問?順序怎樣?都不可拘泥于過程。在提問的時(shí)侯,不要象評(píng)論家和律師般的質(zhì)問語(yǔ)氣咄咄逼人,也不要象記者一樣搶時(shí)間發(fā)問,而應(yīng)該自然的平和的應(yīng)景的去問這些問題,讓對(duì)方感覺自然良好,營(yíng)造一種輕松的最初的融洽感,讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生濃厚的高度的印象和興趣!