人力資源管理體系的研發(fā)要求我們盡可能多地接觸外部信息。當(dāng)今不乏先進(jìn)的HR管理理論，但多源于西方國家，如何讓理論更具備適用性才是HR人員永遠(yuǎn)孜孜以求的。

人力資源管理體系的營銷就是要將研發(fā)的體系推廣到一線部門，這需要高層的支持、中層的理解。對HR人員而言則要求較強(qiáng)的說服能力。

從這一點上講，每個HR人員都是銷售員!那么聯(lián)想到銷售員需要具備的能力，就不難明白為什么我們需要有百折不撓、愈挫愈勇、于細(xì)微處抓動情點、情境處理反應(yīng)機(jī)敏等素質(zhì)。

總經(jīng)理、一線主管、基層員工都是我們的客戶，其中的總經(jīng)理、一線主管更是營銷過程中的“關(guān)鍵人物”。

人力資源管理體系的實施是通過上一步的營銷，讓我們的體系得以在實踐中應(yīng)用。

無論營銷過程中你采用的手段是“挾天子以令諸侯”，還是“動之以情、曉之以理”。

工作重點當(dāng)是使中層經(jīng)理從意識上接受推行的體系，這就需要HR人員深入“中層”。

以點帶面，打通部門經(jīng)理，而后他們方可帶動基層管理人員(組長、項目經(jīng)理)，進(jìn)而成“燎原”之勢。

工作中有兩方面體會：一方面人力資源部要明確態(tài)度，對一線部門不是“約束”、“監(jiān)督”和“控制”，而是“支持”、“協(xié)助”與“配合”;另一方面，體系貫徹過程中一旦某個部門或崗位的工作有成效，立即作為標(biāo)桿單位推廣其成果及經(jīng)驗。

人力資源管理體系的客服是指定期研討體系貫徹執(zhí)行中的問題，大家坐到一起來正式而嚴(yán)肅地談管理，談管理與實踐相結(jié)合。

可由人力資源部牽頭成立管理學(xué)習(xí)小組。這里所說的“管理學(xué)習(xí)小組”并非培訓(xùn)形式。