近日，在中鐵大橋局六公司某項目部工地，人們不無驚喜地發(fā)現(xiàn)，龍門吊前掛了數(shù)月的“今天工作不努力，明天努力找工作”，已被“大家好，希望您的才干能在這里得到充分施展”所替代。不遠處，一塊原來寫著“不準”如何如何的牌子上，也已換上了“珍視生命，珍愛環(huán)境，讓人與企業(yè)和諧發(fā)展”的標語。 

不要小瞧了這些標語的變化，它透出的實際上是一種構(gòu)建和諧企業(yè)文化的氣息。 

企業(yè)提出的標語、口號等，往往昭示著企業(yè)文化的取向。以往某些企業(yè)的標語、口號，有的常透出管理者居高臨下的話語霸權(quán)，透出對勞動者的強制管理欲望。比如“誰影響我的發(fā)展，我就砸誰的飯碗”等，就被許多企業(yè)管理者所津津樂道。而細品這些站在企業(yè)管理者角度提出的口號不難發(fā)現(xiàn)，其看似為了提醒職工“努力工作”、“保住飯碗”，實際上卻蘊含著對職工“主人翁”地位和對人們生存權(quán)的蔑視。事實上，如今有些職工下崗，主要是企業(yè)改制或調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)等因素所致，而并不是他們自身有什么過錯。 

作為企業(yè)的職工，當然要努力工作，當然要嚴守企業(yè)合乎情理法理的規(guī)章制度，要為企業(yè)的發(fā)展盡心竭力，但企業(yè)是職工的“大家庭”，同樣要給職工以家庭般的溫暖和呵護�，F(xiàn)在不少人面對激烈的就業(yè)競爭，已經(jīng)感受到很大壓力，如果企業(yè)再動不動就提“砸飯碗”，那只會給人帶來更多的不安與心理恐慌，從而影響到職工的身心健康，同時也影響到企業(yè)的發(fā)展。 

前不久國務院人才發(fā)展中心等部門在舉辦的“職業(yè)壓力與身心健康”研討會上，提出了“高效、健康、幸福”的口號，強調(diào)企業(yè)既要力求高效，又要保障職工身心健康、生活幸福。筆者以為，這很有人情味。我們現(xiàn)在致力于建設和諧社會，作為企業(yè)，就要著力于構(gòu)建和諧企業(yè)文化。在企業(yè)與職工之間、管理者與勞動者之間，建立起和諧溫馨、權(quán)利平等、激勵創(chuàng)造、實現(xiàn)多贏的文化理念和經(jīng)濟理性。尤其要灌注以人為本的精神，彰顯人性化管理，包括要廢除那些看似有理實則遠離人性的標語口號。從而為職工的建功立業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展壯大，創(chuàng)造出更加和諧的人文環(huán)境。