[案例] ：張某是一名退休工程師。2005年5月，他收到單位寄來的返聘書，便返回單位工作。7月，張某在外出開會途中不幸遭遇車禍，身受重傷，治療費(fèi)用高達(dá)10余萬元。肇事司機(jī)逃逸，至今下落不明。張某認(rèn)為，他在履行工作職責(zé)過程中所受傷害應(yīng)為工傷，要求單位報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。而張某所在單位認(rèn)為，張某為退休人員，不享有工傷待遇。張某不服，遂向法院提起訴訟，要求單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

 

　　[法官說法] ：退休人員不屬于在職職工的范疇，但被用人單位聘用期間，形成一種“特殊勞動關(guān)系”，是事實(shí)勞動關(guān)系。張某與單位雖未簽訂書面勞動合同，但只要具備其他方面條件，如勞動者已成為用人單位成員、已形成較為穩(wěn)定的工作關(guān)系、用人單位為勞動者定期支付報(bào)酬和社會保險(xiǎn)金、勞動者享受用人單位的福利待遇等等，就應(yīng)該認(rèn)定勞動者與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系。

 

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第2條規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用《勞動法》。

 

　　實(shí)習(xí)生操作機(jī)器被軋傷用人單位要擔(dān)責(zé)

 

　　[案例] ：小李是某院校在校學(xué)生，暑假期間在一公司實(shí)習(xí)。工作期間，他操作機(jī)器時(shí)不幸被軋傷。小張出院后，認(rèn)為自己應(yīng)享受工傷待遇，便要求公司承擔(dān)自己的醫(yī)療費(fèi)用。公司則稱，實(shí)習(xí)生不屬工傷賠付對象，實(shí)習(xí)是公司提供給學(xué)生學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，再說雙方之間未簽訂勞動合同，故不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

 

　　[法官說法] ：實(shí)習(xí)大學(xué)生不屬于《勞動法》上所指的勞動者范圍，因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)對勞動者的年齡、學(xué)歷、是否納入就業(yè)保障范圍都做了明確的規(guī)定，而在校學(xué)生并不具備這些勞動者的條件。因此，實(shí)習(xí)大學(xué)生在工作中受傷，勞動保障部門一般不予認(rèn)定為工傷。但學(xué)生與使用單位之間已形成勞務(wù)關(guān)系，實(shí)習(xí)單位有義務(wù)給實(shí)習(xí)生提供安全的實(shí)習(xí)場地，盡到安全警示及防范義務(wù)。

 

　　因此，若大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間因工受傷，可起訴到法院，要求適用《合同法》等民事法律來判決實(shí)習(xí)單位承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

 

　　借調(diào)人員借用期間手骨折借出單位要負(fù)責(zé)

 

　　[案例] ：王某是一家電子公司的司機(jī)，今年5月被借調(diào)到另一家剛剛成立的合資企業(yè)工作，為此王某原單位與這家合資企業(yè)簽訂了借調(diào)協(xié)議，約定：電子公司將王某借用給合資企業(yè)，借用期為半年，工資由合資企業(yè)支付。

 

　　2005年8月，王某在修理汽車時(shí)發(fā)生工傷事故，被汽車擠傷右手，造成右手粉碎性骨折，經(jīng)醫(yī)院檢查治療，右手感染壞死，腕關(guān)節(jié)截肢。出院后，王某要求合資企業(yè)支付治療的費(fèi)用和享受其他傷殘待遇。合資企業(yè)答復(fù)稱，原借用協(xié)議中只規(guī)定借用期間支付工資，沒有約定工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)，傷殘費(fèi)用應(yīng)由原單位支付。王某又找到原單位，單位又稱，王某是因從事合資企業(yè)工作受傷，應(yīng)由合資企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，支付其工傷待遇。

 

　　[法官說法] ：一般說來，職工借用期間，借用和借出單位雙方應(yīng)簽訂借用協(xié)議，對借用職工的工資、社會保險(xiǎn)及其他福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定。

 

　　如果雙方對工傷保險(xiǎn)待遇未作約定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。這主要是因?yàn)楸唤枵{(diào)職工的勞動關(guān)系在原用人單位，原用人單位承擔(dān)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任，且被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險(xiǎn)有關(guān)的檔案資料，一般也都由原用人單位保管。

 

　　維權(quán)提醒

 

　　1、注意收集證據(jù)

 

　　從維護(hù)自身利益出發(fā)，勞動者在找工作時(shí)，應(yīng)盡量與單位簽訂書面勞動合同。如果迫于生存壓力，只能到不愿簽訂勞動合同的單位工作，平時(shí)就要有目的地收集與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如蓋有單位公章的工卡或工作證、考勤表或考勤卡、有單位名稱的工資表或工資條等。多一份證據(jù)就多一份把握，維權(quán)也就多一份勝算。

 

　　在某些特殊的傷害，如交通事故或暴力中受傷，不要盲目私了，要及時(shí)報(bào)案，注意收集事實(shí)證據(jù)。

 

　　職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

 

　　2、把握工傷認(rèn)定時(shí)效

 

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，若用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工逾期未提出工傷認(rèn)定申請的，則無權(quán)申請工傷認(rèn)定。但這并不排除受傷職工依據(jù)其他法律規(guī)定，請求賠償。

 

　　3、備齊工傷認(rèn)定材料

 

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，應(yīng)該提交的材料包括：（一）工傷認(rèn)定申請表，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

 

　　4、通過訴訟獲得賠償

 

　　若由于種種原因，勞動者無法通過工傷認(rèn)定來維護(hù)自己的權(quán)益，還可以通過訴訟要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。