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    軟實力培訓(xùn)漸成白領(lǐng)新寵 軟實力為職場表現(xiàn)加分

    來源:新民晚報 時間:2010-11-04
    核心提示:職場的競爭已不再局限于傳統(tǒng)的學(xué)歷和文憑等硬實力,一些個性化的“軟實力”更能增強整體競爭力。于是,這些能提升“軟實力”的培訓(xùn)在職場中逐漸受追捧。

    花近千元參加幾天課程,提升發(fā)音技巧,在K歌時一鳴驚人;學(xué)幾個有趣的小魔術(shù),在公司年會時露一手……如今,職場的競爭已不再局限于傳統(tǒng)的學(xué)歷和文憑等硬實力,一些個性化的“軟實力”更能增強整體競爭力。于是,這些能提升“軟實力”的培訓(xùn)在職場中逐漸受追捧。

    軟實力培訓(xùn)受追捧

    在閑暇時學(xué)習(xí)一些與生活情趣相關(guān),又能提高個人品位的“手藝”是很多白領(lǐng)一直夢寐以求的。因此,與強調(diào)考證的主流培訓(xùn)相比,像舞蹈、魔術(shù)、唱歌、瑜珈、廚藝、化妝等這類方式靈活、氣氛輕松的“軟實力”培訓(xùn)受到了白領(lǐng)們的熱烈追捧。

    每周六的下午,外企職員Mary都會準(zhǔn)時趕到某廚藝沙龍,認(rèn)真地學(xué)習(xí)廚藝課程。她說,以前工作忙,自己從不做菜,如今不僅能像模像樣地做出20幾道菜,而且經(jīng)常還會請同事或者朋友到家里來嘗嘗自己的手藝,趁聚會的機會增進彼此的感情。Mary還介紹說,她所在的廚藝沙龍有很多像她這樣的白領(lǐng),大家聚在一起,既交到了朋友又有了好廚藝,因此頗有成就感。

    和Mary一樣,剛進入公司不久的蔡蔡則報名參加了魔術(shù)班的培訓(xùn)。如今的蔡蔡雖然還是個新人,但他已經(jīng)成了同事眼里的開心果。正是因為小魔術(shù),才讓自己快速融入了團隊,成為團隊中受歡迎的一員。蔡蔡說:“這些小魔術(shù)雖然簡單,但很能調(diào)節(jié)氣氛。我才到單位時,辦公室氣氛很沉悶,我就利用午休時間,給大家變魔術(shù)玩,一下子把大家的興趣都調(diào)動起來了,現(xiàn)在大家的話題也越來越多,距離越來越近。”

    在Mary和蔡蔡看來,比起常見的IT、英語以及資格證書等培訓(xùn),這些“軟實力”培訓(xùn)更像是一種“生活”培訓(xùn)。他們說,學(xué)廚藝的過程是一種放松身心的享受,也是熱門的人際交往方式,絕對是以“食”會友。而魔術(shù)則更像是生活中的調(diào)味劑,為忙碌的工作增添多樣的樂趣,同時也提升了自身的魅力。

    事實上,類似于唱歌、跳舞、廚藝等軟實力確實有助于增強白領(lǐng)的個人魅力。最近,在一家人氣較旺的論壇上,有網(wǎng)友總結(jié)出《最熱的10大職場軟實力》,其中“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等名列其中。不少網(wǎng)友表示,雖然在應(yīng)聘時“硬指標(biāo)”說了算,但在實際工作中,“軟實力”往往能起到出其不意的作用。

    軟實力為職場加分

    軟實力培訓(xùn)之所以受到眾多白領(lǐng)的追捧,與目前職場上企業(yè)對特殊崗位制定的特殊要求不無關(guān)系,如要求應(yīng)聘者會唱歌、擁有一些才藝等,這些看似并不重要的條件,往往將大部分應(yīng)聘者擋在門外。

    滬上某資深廣告從業(yè)者方小姐透露,經(jīng)常要陪客戶吃飯唱歌“聯(lián)絡(luò)感情”,但天生五音不全,在這種場合就很尷尬,“學(xué)習(xí)一些唱歌技巧,能更好地和客戶交流。”同時,由于目前的軟實力培訓(xùn)多與社交、溝通相關(guān),不少企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示,“如果一個人在平時的社交活動中表現(xiàn)突出,往往說明這個人有很強的自信心,而且興趣廣泛,對于工作上遇到的困難和挑戰(zhàn)也會采取積極的態(tài)度。”利用自己的一技之長打通人脈,建立工作圈子,也可以為迅速融入職場增加砝碼。

    當(dāng)然,由于軟實力的培訓(xùn)一般都由專業(yè)人士擔(dān)任老師,因此培訓(xùn)費用也相對較高。如舞蹈培訓(xùn)班一般15天的課程標(biāo)價都在3000元以上,廚藝、陶藝等才藝班的培訓(xùn)費用也都在千元以上。對此,很多白領(lǐng)認(rèn)為還是可以接受的。外企職員Lisa表示:“如果能讓自己在短時間內(nèi)多掌握一門技能,并在同事聚會或是公司年會上獲得很好的印象分,這些錢還是很值得的。”

    對于白領(lǐng)熱衷參與“軟實力”培訓(xùn)班,專家表示,唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓(xùn)確實能在一定程度上陶冶身心,并且?guī)椭幱诟叨染o張的白領(lǐng)減壓,擴大交友圈,增強信心等。但對于白領(lǐng)而言,心理素質(zhì)層面上的“軟實力”提升也非常重要,需通過不斷充實和積累。企業(yè)方面也表示,在招聘過程中主要還是看學(xué)歷、職業(yè)素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等硬件指標(biāo),但針對適當(dāng)?shù)膷徫,如果?yīng)聘者有相應(yīng)的“軟實力”,確實可以加分。對于企業(yè)而言,最看中的“軟實力”還是從應(yīng)聘者身上所表現(xiàn)出的較強抗壓能力和一些溝通能力等心理素質(zhì)。

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