這些“漢堡人才”，具備足夠行業(yè)經驗和本科以上學歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，由于對職場生活經常性地產生不滿，寄希望于通過跳槽滿足自己的職業(yè)理想和人生抱負，不過，結果往往是屢戰(zhàn)屢敗，永遠擺脫不掉跳槽的職業(yè)怪圈———他們猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。

    據有關調查統(tǒng)計，跳槽失敗者中，有58%的人屬于“漢堡人才”。隨著用人單位對人才各方面要求的提高，忠誠度也愈發(fā)被看重，“漢堡人才”只能被邊緣化。

    職業(yè)顧問認為，這幾類崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡”人才：

    1、技術崗位：知識型企業(yè)，特別是研發(fā)、設計類企業(yè)，對人才的知識儲備要求不斷提高。想成為公司骨干，不光要有專業(yè)技術知識，還要把握行業(yè)前沿的技術，這樣才有晉升和跳槽的資本�？纱蠖鄶�(shù)技術類員工的工作領域都非常狹窄，類似于操作型技工，科技含量不高。

    2、助理崗位：助理是職場中最普通的職位之一，經理助理、項目助理、項目專員等名稱在招聘會中隨處可見。這些崗位門檻不高，工作內容多為文件整理、文本撰寫、項目支持等，只要擁有少許專業(yè)、行業(yè)相關背景就可以勝任。正因為如此，助理崗位缺乏競爭力，若不注重積累和學習，很難晉升為管理層。

    3、銷售崗位：即使是享受高薪的高級銷售人員，若平時只關心客戶資源的挖掘，缺乏市場營銷的知識和眼光，不排除有很快進入“漢堡”隊伍的可能。

    4、客服崗位：一般來說，有親和力、耐心細致、有良好溝通能力者，都可以輕松勝任客服工作。由于工作沒有技術含量，即使跳槽也只能朝秘書、行政等方面發(fā)展。

    怎樣避免成為“漢堡人才”？有人建議，首先，尋找一份有學習空間的工作。在時間分配上，學習和工作應達到四六開，在工作中學習、總結，不斷提高。若一份工作你能100%勝任，你就猶如一塊吸飽水的海綿，只能被擠壓，而不能繼續(xù)吸水。這樣的工作應及時剎車。職場人要做一塊能循環(huán)吸水的海綿，有付出，更有吸收新鮮知識的機會，這樣才能跟上職業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。

    其次，明確職業(yè)方向，及時轉型。雖然自己不是職業(yè)顧問，但每個職場人都了解所在行業(yè)各個職位的晉升路線，這樣就能拷貝成功人士的軌跡。

    跳槽是這個社會的常態(tài)，且美國有研究報告說，以后的年輕人會在30歲的時候至少換過15份以上的工作。成為漢堡人并沒有什么不好，重要的是每次跳槽是否對自己有新的認識。在這個社會，其實選擇比努力重要。方向不對，再怎么努力，或許也是徒勞。當一個人清楚地明白自己要的是什么，自己的潛能所在，我想他會越跳越好，越跳越高的。年輕在于折騰，至于折騰之后，希望每個人都能夠有本“沉思錄”。

    不做“漢堡包”！做“饅頭”！職場上，我相信注重更多的是個人的能力，他是否“真材實料”。“饅頭”，簡單、營養(yǎng)并且相比漢堡更能填飽肚子，更重要的是，它“百搭”！

    跳槽應該是一個人對自己生活的新一輪追求，是為更好的生活抑或目標而做出的決定，但是在跳槽前亦要做好周全的考慮，考慮是否真的要放棄現(xiàn)在的工作，奔向新的領域。如若工作的轉換不能讓你在物質抑或精神上有所提升，那么就請打消跳槽的這一念頭，因為這只是浪費時間，不會使你的事業(yè)有所進步，反倒可能讓自己成為“漢堡人才”中的一員。

    踏踏實實，一步一個腳印，這樣，做人也會很踏實的。當然，前提是找工作的時候，也要踏踏實實，決不能草率，隨意。要把它當成終身大事來看。

    “漢堡人才”好新鮮的詞，我沒想過要成為這樣的人，不喜歡換來換去，在一個地方待久了，我會更加依戀這里，在這里我會不斷地要求自己適應這里，當你有些格格不入的時候，你就得思考了，思考該怎么樣改變自己，而不是思考是不是換個環(huán)境好點，這樣其實是一個很不負責任的做法，我要成為一個有擔當?shù)娜恕?/p>

    我好像也就算個“漢堡”。沒法定位，自己想著的也都是失敗。其實自己清楚，還是要時間來積累些東西，有了時間質量的積累，想失敗好像都是難的。

    當個失敗者沒什么，放手干，不必害怕得失，人畢竟只能活一次。

    我覺得，要避免成為漢堡人才，首先要靜下心來，好好做一份工作，耐心地從中學習，不要跳得太過頻繁，徒然浪費時間，折騰得人都沒有定性了。其次要緊跟時代步伐，多多學習，理論和實踐共同增長。還有就是要多結交些同行，經常交流，橫向比較，可以知道自己在整個競爭環(huán)境下，工作能力處于怎樣的水平，可以避免盲目樂觀或者自卑。

    “漢堡人才”來了又走，走了又來，一心想找心中理想的工作，而那些企業(yè)公司呢？有人來了也用的上，你就來吧，人走了公司也照樣轉，走就走吧。求職者不知提高自己技能與經驗，企業(yè)也懶得留住人才慢慢培養(yǎng)，這樣一來就惡性循環(huán)了。造成今日這種局面，漢堡人才跟企業(yè)都需要換個思路，才能從這個惡性循環(huán)中走出來吧。

    我始終覺得，涉及到“跳槽”便要講究一個信譽與道義的問題。俗話說，人不為己天誅地滅，而人們也確實是這樣子去做的，為了更高的生活水平、更好的生活條件，而選擇可以讓自己滿足這種需要的職業(yè)崗位，放在任何人身上都是不覺得過分的。但是，人類是社會化的動物，在這世界上是需要與他人共同相處的，因此，注重與別人之間的聯(lián)系也是十分有必要的，當自己在某一種道德意識上淪喪了之后，所謂的人生又有什么意義，而你所追求的高質量生活也漸漸喪失了它本有的純真與自然。

    成為“漢堡人才”的條件：1.沒有腳踏實地的精神2.沒有堅毅認真的態(tài)度3.沒有專業(yè)的技能4.沒有為自己設定一個符合實際的目標5.沒有長遠的眼光6.沒有不斷進取充實自己知識的想法6.沒有自我反省、自我總結。假如你滿足了以上的條件，恭喜你成為百分百的“漢堡人才”，你講繼續(xù)在跳槽的苦海里掙扎。倘若你滿足了部分條件，你若置之不理那么你也很有可能發(fā)展為百分百的“漢堡人才”。把以上的毛病通通改掉，這樣你就不會成為“漢堡”，到頭來被人當做垃圾食物所排斥掉。

    工作就是一個積累的過程。越是工作，越體會學習的重要。學習的當然不是回到大學的書本，而是關于行業(yè)發(fā)展、市場動態(tài)、自身素質等。很多時候工作的八個小時不可能都是飽和的，每天堅持多學多思考才能厚積薄發(fā)，無論哪種行業(yè)都是如此吧。

    這是一個終身學習的時代，不付出時間和精力，不肯浪費所謂的“經歷”，僅僅是浮光掠影蜻蜓點水就滿足于一知半解，那么確實是不能夠實現(xiàn)自己的人生價值，或者我們換一種說法，只出不進沒有新的知識和能力作補充，那么長久以往，也沒有什么“價值”可以實現(xiàn)了。時間是用來付出的，而不是用來焦躁和選擇的；收獲是長期堅持之后的厚積薄發(fā)，而不是買彩票撞概率撞出來的。“漢堡人才”需要警惕的是：真正的漢堡尚且有劑量大的可怕的防腐劑，可是“漢堡人才”有什么？假以時日，焉能不朽？

    舅媽曾對我不談戀愛一事發(fā)表了很多感慨。總結陳詞是一定要多談戀愛，選擇最優(yōu)的。我悻悻的跟死黨講了這番話。死黨正襟危坐，說“那是老一輩的思想。你看看我們邊上的女孩，我看她們談戀愛，換男朋友，真是一個不如一個。戀愛談多了，陷入了死胡同，爛桃花一朵一朵的開，最后就陷入了死循環(huán)。試問，一個看著你不停換男友的好男人，敢追你么？”看了這個“漢堡人”，我就想起來這段話，同理可得，試問，一個看著你不停的跳槽的好公司會要你么？跳槽需謹慎！——潘昕妙

    認清自我，戒驕戒躁，腳踏實地，不要一山望著一山高！

    盛產漢堡人才的崗位也是近年來吸納就業(yè)力較高的崗位。壞就壞在我們現(xiàn)在只有很多很多家小快餐店，于是漢堡人才只有被賤賣的份，如果我們能出幾個跨國餐飲巨鱷，把漢堡內銷轉出口，那么漢堡人才們的日子會好過得多。因此，漢堡人才的杯具固然有自身的杯具，也有環(huán)境的杯具。但在目前，提升自我，轉變路線確實是當務之急。——陳夏陽

    避免成為“漢堡人才”，首先要明確自己的定位，自己想要成為怎樣的人，要向什么方向發(fā)展，定下長遠目標。其次再進行職業(yè)規(guī)劃，在向自己的定位進發(fā)的過程中，需要經歷幾個階段，需要進行何種職業(yè)經歷的積累。然后，分配工作和生活，在工作中積累和自己長期目標相關的職業(yè)經驗，在工作中學習進步，在生活中，開拓自己的事業(yè)，不斷完善自己的目標，使自己的生活變得充實，處于一個不斷前進的狀態(tài)。這樣，在目的明確的生活中能看到希望，不斷前進，或者是避免成為“漢堡人才”的一個方法。

    企業(yè)有自己的目標，員工也有自己的發(fā)展規(guī)劃，如果互相不能滿足，那還是各自走路的好。漢堡族固然給了人沉不住氣的壞印象，但更大一方面折射出企業(yè)自身存在的問題：一是有的職位確實是如同雞肋，個人比企業(yè)對職位價值的體驗要更敏感，有時候等到跳了好幾個人了，企業(yè)才覺得這個職位真的有點問題；二是企業(yè)選用人才制度的不合理，員工即使是好鋼也使不在刀刃上；三是企業(yè)文化的不完善，容易使員工見異思遷；四是企業(yè)管理不善，制度混亂，員工發(fā)展前途不明晰等等等等。在今天這個時代，員工和企業(yè)相比是絕對的弱勢，員工挑選企業(yè)的籌碼本來就不多，這時候反而去取笑漢堡族蜻蜓點水是很有點仗勢欺人的味道的。