現(xiàn)在還有這事兒？用人單位一遍遍求著新員工簽合同，新員工卻死活不簽！難道單位給簽合同、給繳保險(xiǎn)有什么不好嗎？昨天，記者從沙區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)了解到，日前，他們就處理了這樣一個(gè)案子，這位新員工不簽合同其實(shí)是醉甕之意不在酒。

    據(jù)沙區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)察人員介紹，日前，勞動(dòng)者張林（化名）前來(lái)投訴，他于2011年6月至今年2月在沙區(qū)一所學(xué)校工作，但學(xué)校始終不與他簽訂勞動(dòng)合同，要求該單位賠償其雙倍工資10315元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，張林的要求完全符合法律規(guī)定。

    這個(gè)看似簡(jiǎn)單的案子，背后的故事還真挺復(fù)雜，搞得用人單位負(fù)責(zé)人直喊委屈。該校多次催張林簽訂勞動(dòng)合同的會(huì)議記錄以及一份書面通知，證明了在張林就職期間，該學(xué)校確曾多次要求與張林簽合同，可他一直沒有提交與原單位解除勞動(dòng)合同的證明，把簽合同的事一拖再拖。沒辦法，在沒簽勞動(dòng)合同的情況下，該校還是對(duì)張林進(jìn)行了錄用備案和就業(yè)登記，并一直給他繳納社保。

    監(jiān)察人員告訴記者，學(xué)校所提供的種種材料證明，用人單位并非故意不簽勞動(dòng)合同，那么張林為什么要告學(xué)校不給他簽合同呢？這時(shí)，他們又了解到一個(gè)新情況。張林的前一份工作，是在高新區(qū)的一家超市。離職時(shí)，他也是以超市不與他簽勞動(dòng)合同為由，將超市告到高新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，因?yàn)槌�市提供不出證據(jù)證明是張林故意不簽訂勞動(dòng)合同的，最后賠了他近萬(wàn)元的雙倍工資。

    被投訴的學(xué)校負(fù)責(zé)人懷疑張林是職場(chǎng)“碰瓷”，蓄意所為。而沙區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)詳細(xì)調(diào)查，認(rèn)為用人單位并不存在惡意和過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同確系勞動(dòng)者個(gè)人原因所致，故投訴不予受理。

    “勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，張林并非個(gè)例。”監(jiān)察人員告訴記者，《勞動(dòng)合同法》施行三年多以來(lái)，確實(shí)存在少數(shù)勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，工作幾個(gè)月之后辭職，再來(lái)勞動(dòng)部門投訴用人單位，并根據(jù)法律的規(guī)定成功獲得雙倍工資賠償。“被‘碰瓷’的多為一些法律意識(shí)較弱、人力資源管理不完善的中小企業(yè)。”監(jiān)察人員向記者介紹：“一些小企業(yè)主以為不跟員工簽勞動(dòng)合同或是晚簽幾個(gè)月可以省下不少用人成本，但殊不知很容易給職場(chǎng)‘碰瓷’者留下鉆空子的機(jī)會(huì)。”

    記者了解到，新《勞動(dòng)合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，必須滿足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。如果是勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位有證據(jù)的，可以不必支付雙倍工資。

    沙區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提醒用人單位，為避免被“碰瓷”，企業(yè)首先應(yīng)完善招聘的宣傳資料，將基本用工條件落實(shí)到協(xié)議書上。同時(shí)要如實(shí)填寫招工信息，不給居心不良者制造“應(yīng)聘陷阱”的機(jī)會(huì)。最重要的是在決定錄用前，一定要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并詳細(xì)標(biāo)注用工條件、工資待遇等，對(duì)以各種理由拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、甚至主動(dòng)提出以書面形式保證未簽勞動(dòng)合同的后果由個(gè)人承擔(dān)者，不予錄用。