現(xiàn)在還有這事兒？用人單位一遍遍求著新員工簽合同，新員工卻死活不簽！難道單位給簽合同、給繳保險有什么不好嗎？昨天，記者從沙區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊了解到，日前，他們就處理了這樣一個案子，這位新員工不簽合同其實是醉甕之意不在酒。

    據(jù)沙區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的監(jiān)察人員介紹，日前，勞動者張林（化名）前來投訴，他于2011年6月至今年2月在沙區(qū)一所學校工作，但學校始終不與他簽訂勞動合同，要求該單位賠償其雙倍工資10315元。根據(jù)《勞動合同法》，張林的要求完全符合法律規(guī)定。

    這個看似簡單的案子，背后的故事還真挺復雜，搞得用人單位負責人直喊委屈。該校多次催張林簽訂勞動合同的會議記錄以及一份書面通知，證明了在張林就職期間，該學校確曾多次要求與張林簽合同，可他一直沒有提交與原單位解除勞動合同的證明，把簽合同的事一拖再拖。沒辦法，在沒簽勞動合同的情況下，該校還是對張林進行了錄用備案和就業(yè)登記，并一直給他繳納社保。

    監(jiān)察人員告訴記者，學校所提供的種種材料證明，用人單位并非故意不簽勞動合同，那么張林為什么要告學校不給他簽合同呢？這時，他們又了解到一個新情況。張林的前一份工作，是在高新區(qū)的一家超市。離職時，他也是以超市不與他簽勞動合同為由，將超市告到高新區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，因為超市提供不出證據(jù)證明是張林故意不簽訂勞動合同的，最后賠了他近萬元的雙倍工資。

    被投訴的學校負責人懷疑張林是職場“碰瓷”，蓄意所為。而沙區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊經(jīng)詳細調查，認為用人單位并不存在惡意和過錯，導致雙方未簽訂書面勞動合同確系勞動者個人原因所致，故投訴不予受理。

    “勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同的，張林并非個例。”監(jiān)察人員告訴記者，《勞動合同法》施行三年多以來，確實存在少數(shù)勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同，工作幾個月之后辭職，再來勞動部門投訴用人單位，并根據(jù)法律的規(guī)定成功獲得雙倍工資賠償。“被‘碰瓷’的多為一些法律意識較弱、人力資源管理不完善的中小企業(yè)。”監(jiān)察人員向記者介紹：“一些小企業(yè)主以為不跟員工簽勞動合同或是晚簽幾個月可以省下不少用人成本，但殊不知很容易給職場‘碰瓷’者留下鉆空子的機會。”

    記者了解到，新《勞動合同法》第82條關于用人單位拒簽書面勞動合同應當賠付雙倍工資的規(guī)定，必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎于用人單位。如果是勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，用人單位有證據(jù)的，可以不必支付雙倍工資。

    沙區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊提醒用人單位，為避免被“碰瓷”，企業(yè)首先應完善招聘的宣傳資料，將基本用工條件落實到協(xié)議書上。同時要如實填寫招工信息，不給居心不良者制造“應聘陷阱”的機會。最重要的是在決定錄用前，一定要與勞動者簽訂勞動合同，并詳細標注用工條件、工資待遇等，對以各種理由拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同、甚至主動提出以書面形式保證未簽勞動合同的后果由個人承擔者，不予錄用。