2012年被稱為“90后入職元年”，然而這條新聞卻給跨進(jìn)入職元年的90后一個頗為尷尬的得分。當(dāng)能不能以偏概全，因?yàn)橐粋�實(shí)習(xí)生的一件事就把90后的職場表現(xiàn)都給否定了，但這個事情無疑值得深思，更何況90后職場新人的“牛氣沖天”遠(yuǎn)非孤例。一份調(diào)查報告顯示了90后職場實(shí)習(xí)生7大不良習(xí)性：沒有明晰的上下級概念，對前輩和領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度隨意，沒有敬畏；用戲謔對待嚴(yán)肅，工作全憑興趣；“網(wǎng)曬”實(shí)習(xí)經(jīng)歷，爆料企業(yè)“內(nèi)幕”；自由散漫，不夠腳踏實(shí)地；缺乏責(zé)任感，難接受批評；無法適應(yīng)人與人的交流，接觸不適就打退堂鼓；不珍惜實(shí)習(xí)工作。

 

　　學(xué)導(dǎo)演專業(yè)的到電視臺來，當(dāng)然是實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，但受人之托給大家訂一下盒飯，并不會耽誤專業(yè)的實(shí)習(xí)，倒是拒人于千里之外，不僅是不通人情，更似玩世不恭，太過狂妄了。讀書讀到大學(xué)畢業(yè)，知識不可謂不多，學(xué)歷不可謂不高，然而在怎樣做“人”這一張?jiān)嚲�，這個大學(xué)畢業(yè)生卻很難說及格！90后身上確實(shí)有許多優(yōu)點(diǎn)。比如敢于挑戰(zhàn)、認(rèn)知速度快、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、對事物變化敏感；有主見、不盲從、個性突出、追求自我實(shí)現(xiàn)等等，都是彌足珍貴的品質(zhì)。但真理多走一步就是謬誤，有主見不盲從無限放大，便異化成了偏執(zhí)；敢于挑戰(zhàn)、追求個性走向極端，就變作了妄自尊大。據(jù)實(shí)而論，90后職場新人面臨的最顯著問題，或者說存在的最大隱患，恰恰是把龍種弄成了跳蚤。

 

　　當(dāng)然不是要以訂盒飯論品質(zhì)；不愿幫同事訂盒飯，只是小小一例事實(shí)上90后的“個性綜合癥”已癥狀多多。見前輩不打招呼，對工作漫不經(jīng)心，弄臟了辦公室卻從不打掃，從不打開水卻抱怨沒水喝，上班常遲到，工作時上網(wǎng)聊天，受到一點(diǎn)批評，就大吵大鬧，缺乏責(zé)任感，沒有敬業(yè)精神，一不開心就跳槽，“不想呆了”就走人……就事論事，這些都是細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)比起“大節(jié)”，看似微不足道，然而細(xì)節(jié)不行，又怎么證明“大節(jié)”？正是每個細(xì)節(jié)一絲不茍，才有敬業(yè)的“大節(jié)”。

 

　　不論就業(yè)市場如何潮起潮落，求職者的素質(zhì)始終是一把不會褪色的金鑰匙。職場競爭激烈，而所謂競爭，歸根結(jié)底就是素質(zhì)的競爭。素質(zhì)不行，實(shí)際上是自己封殺了自己的發(fā)展空間。素質(zhì)如何，決不是看出自哪個名校；在職場中，人品道德往往決定了一個人的前景。一個人品優(yōu)秀的人，肯定會得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可。反之，任何一個人都不會喜歡無禮的同事，任何一個求發(fā)展的公司，為自身利益和形象計(jì)，也不會給只是以自我為圓心，以自利為半徑的員工開“綠燈”。