年終獎(jiǎng)發(fā)什么?是實(shí)惠的獎(jiǎng)金，還是時(shí)下最熱的“愛瘋5”?這些對(duì)于求職者來說，都不算新鮮了。隨著春運(yùn)臨近，不少求職者調(diào)侃，為體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)愛，企業(yè)不如發(fā)張回家的火車票才能更現(xiàn)“年終福利”的含義。

　　專家認(rèn)為，這并不是戲言，很有可能成為現(xiàn)實(shí)。在知名招聘網(wǎng)站——智聯(lián)招聘所發(fā)起的“中國年度最佳雇主(2012)”調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“完善的福利待遇”已經(jīng)成為公眾首選，求職者在福利上對(duì)雇主提出了更高的需求，同時(shí)，越來越多的雇主也趨于認(rèn)同。可以這么說，人性化的福利已經(jīng)成為趨勢(shì)，在本次活動(dòng)評(píng)選出的百強(qiáng)雇主企業(yè)中，每家在“福利”的“人性化”上都有過人之處。我們走近這些最佳雇主，看看他們是如何秀“福利”的?

　　最佳雇主——博世：享受歐洲福利生活去工作

　　提及福利最完善的地方，大家首先想到的就是歐洲。中國求職者可以享受到嗎?博世中國，給出了肯定的答案。這得益于他們成熟公平的輪崗培訓(xùn)計(jì)劃。

　　輪崗就意味著外派去工作，但博世賦予了它全新的含義。你不是躲在國外企業(yè)里，像“螺絲釘”一樣做好本職工作，而是可以很輕松自在地享受當(dāng)?shù)氐纳�活。博世�?huì)為你解決所有后顧之憂，不論去哪個(gè)國家、城市、部門，輪崗期間，其福利、薪酬等都按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并承擔(dān)員工家屬的跨國生活成本。是不是你已經(jīng)心動(dòng)，開始暢想品著德式咖啡醉心于慵懶、愜意的午后了?

　　“兩年后，你對(duì)自己的期望是什么?”這是新人進(jìn)入博世要回答的非常重要的一個(gè)問題。這絕對(duì)不是一句空泛的提問，因?yàn)檫@種內(nèi)部輪崗機(jī)制已經(jīng)深入人心。博世的員工信奉這么一句話：“我可以換工作，但不換公司。”如果對(duì)自己目前的崗位不喜歡或不勝任，那可以選擇你喜歡發(fā)揮潛能的地方，博世就是幫你找到真正適合自己的位置。

　　要知道，在博世，每天都有16項(xiàng)專利產(chǎn)生。這正得益于員工敢于并勇于創(chuàng)新，并非只是為了生存而工作。

　　最佳雇主——藝龍：給員工“1億”無息貸款

　　當(dāng)下職場人最大壓力來自何處，毫無疑問“購房問題”排在了首位。國內(nèi)知名在線旅行服務(wù)提供商——藝龍網(wǎng)為此給員工提供1個(gè)億的無息貸款，成為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)敢于吃螃蟹的第一人。

　　在藝龍人力資源副總裁陳寧看來，現(xiàn)在年輕人尤其是80后的生活壓力太大了，在住房、子女教育、醫(yī)療(包括父母、配偶的醫(yī)療)等方面需要龐大的一筆支出。他們希望幫助優(yōu)秀員工解決這些問題，讓其無后顧之憂，所以針對(duì)性的設(shè)計(jì)出這1億人民幣的免息貸款。截至去年12月底，已經(jīng)有超過50個(gè)員工得到了這個(gè)貸款，共發(fā)放了1100萬人民幣。

　　在她看來，這是一個(gè)長期的激勵(lì)計(jì)劃，“藝龍CEO和管理層推行此項(xiàng)目，是希望讓優(yōu)秀的員工更安心去工作，讓他們和藝龍綁在一起共同成長，減輕員工住房、購車、教育、醫(yī)療大額消費(fèi)壓力，成為藝龍公司在吸引和保留人才的重要人力資源策略。”

　　然而好的想法，執(zhí)行起來困難重重，陳寧坦言，“因?yàn)闆]有借鑒，這個(gè)項(xiàng)目的構(gòu)思、執(zhí)行和落地，付出了太多。‘但做企業(yè)就要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，現(xiàn)在80后活得挺不容易，我們要盡可能的分擔(dān)這份社會(huì)壓力’尤其在CEO崔廣福的理念和大力支持下，人力、財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門通力合作，創(chuàng)造性的實(shí)現(xiàn)了該項(xiàng)目的順利落地實(shí)施。”同時(shí)，CEO崔廣福表示，“1億人民幣只是開始，如果我們想要把企業(yè)做得更好，就要不斷擴(kuò)大資金規(guī)模，讓更多員工受益。”

　　最佳雇主——鳳凰網(wǎng)：為員工找回青春

　　在智聯(lián)招聘最佳雇主調(diào)查中，鳳凰網(wǎng)離職率非常低，每個(gè)月只有2%-3%，現(xiàn)在工作5年以上的員工有300多，10年以上的員工超過100人，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其是“壓力山大”的互聯(lián)網(wǎng)媒體行業(yè)算是奇跡了。鳳凰網(wǎng)人力資源部總監(jiān)李琳坦言，這與滿足員工“人性化”的需求不無聯(lián)系。

　　鳳凰網(wǎng)的員工普遍不超過30歲，他們都是充滿想象和活力的一代，誰都不愿每天只對(duì)著電腦。她說，“為了滿足員工需求，我們根據(jù)員工的愛好成立了籃球、足球、羽毛球、瑜伽、拉丁、街舞等多個(gè)俱樂部，而且活動(dòng)經(jīng)費(fèi)都是公司來承擔(dān)的。”

　　同時(shí)，鳳凰網(wǎng)非常注重和員工們的溝通，包括他們的CEO，也是經(jīng)常會(huì)和員工聊在一起。為了保證溝通的及時(shí)有效，鳳凰網(wǎng)還針對(duì)性開設(shè)了聲音郵箱，像午休缺沙發(fā)、班車線路少、無線網(wǎng)速太不給力、最近該聚會(huì)了等等，每個(gè)員工有什么意見、想法，包括有什么不爽的地方，都可以提。這些郵件都是匿名的，1天之內(nèi)HR們就要對(duì)此做出回復(fù)，并盡快處理。

　　“電視劇《北京青年》熱播后，我們這的好多技術(shù)男，突然不再宅了，紛紛發(fā)郵件說要重走青春路，有的要騎自行車游天津，甚至還有去青海爬雪山的。” 李琳感慨，這種個(gè)性化的需求有時(shí)候真的不好滿足。

　　但最終鳳凰網(wǎng)還是支持了這件事，“我們把這看成是一次帶薪青春勵(lì)志游，給他們都上了意外保險(xiǎn)。有50多名員工，完成了騎行天津游。而最有毅力的10個(gè)人，不僅騎到了青海，還真登上了5200米的雪山。他們舉著鳳凰網(wǎng)的大旗在哪里留下了‘正青春’的印記。”

　　在她看來，“鳳凰網(wǎng)的員工，都是有想法、時(shí)代感超強(qiáng)的年輕人，他們提出來的，自然有一番道理，我們要做的就是幫助員工實(shí)現(xiàn)這一個(gè)個(gè)愿望。”

　　最佳雇主——澳大利亞貿(mào)易委員會(huì)：年假可以1個(gè)月

　　年假1個(gè)月!是的，你沒看錯(cuò)，而且不是教師才享有的寒假。澳大利亞貿(mào)易委員會(huì)是隸屬于澳大利亞政府的公益組織，目前在中國已經(jīng)有13個(gè)辦公點(diǎn)，大部分為中國籍員工。他們?yōu)閱T工提供的福利最為醒目：每年帶薪年假長達(dá)20天，最長可累計(jì)40天。如果和法定春節(jié)假期相加，將達(dá)到1個(gè)月。這意味著，現(xiàn)在他們就可以回家了，直到過了十五才上班。

　　澳大利亞貿(mào)易委員會(huì)負(fù)責(zé)人稱，當(dāng)下中國工作和生活的失衡問題最為嚴(yán)重，智聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國人平均每天工作達(dá)8.66小時(shí)， 65.8%的人回家后還在繼續(xù)工作，可見這已成為困擾求職者的一大問題，而他們的舉措就是為了給員工減壓。

　　除了羨煞旁人的年假，這里還為員工提供了方式多樣的減壓福利。譬如專業(yè)的減壓心理咨詢，員工不論工作、生活等各種原因感覺情緒受到影響，都可以向單位指定的心理咨詢師預(yù)約，并且這筆費(fèi)用不需要自己承擔(dān)。

　　專家提示，完善、人性化的福利已經(jīng)成為職場趨勢(shì)，而作為福利代表的年終獎(jiǎng)發(fā)什么并沒有固定的模式，應(yīng)從當(dāng)下求職者的具體需求和企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)。只要能讓員工有存在感和歸屬感，進(jìn)而提高工作效率，真的發(fā)火車票這樣的年終福利也未嘗不可。據(jù)智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人稱，這些福利秀只是“年度最佳雇主”活動(dòng)評(píng)選的冰山一角，最佳雇主還有哪些企業(yè)，都有怎樣引人的故事，誰將問鼎“年度最佳雇主30強(qiáng)”?1月23日，中國年度最佳雇主(2012)頒獎(jiǎng)盛典上將為大家揭曉……