《全球華語廣播網(wǎng)》美國觀察員余浩：民主黨智庫美國進步中心最近發(fā)布研究報告說，在美國做類似的工作男人每賺1美元女人賺77每分。但黑人婦女只掙64每分，拉丁裔婦女更只是掙55每分，也就是說干幾乎一樣的活，拉丁裔婦女的薪水只有男人的一半多一點。以美洲的薪水計算，2012年美國女性中位工資是691美元，比上年有所下滑。而男性中位是854美元，比上年略有增加，男女薪水的差距進一步拉大，這種差距在亞裔中表現(xiàn)的尤為明顯。亞裔男性中位中心是1055美元，而亞裔女性為770美元，雖然和拉丁裔女性的薪水明顯偏低，分別為599美元和521美元，有研究就發(fā)現(xiàn)在35年的一生工作生涯中美國女性比做同樣工作的男性平均少掙43.4萬。

 

　　目前女士占美國勞動力的將近一半，女性勞動力中黑人和拉丁裔均在1成3左右，亞裔占4.7，他們當中許多人是養(yǎng)家糊口的主力軍，比如黑人婦女占到了5成3，而拉丁裔和白人婦女也占到4成，也就是說他們家庭主要收入是靠他們來支撐的，這些女性收入明顯偏少，不僅影響了她們自己的生活還令美國家庭的總體貧困率擴大。2011年美國婦女的貧困率為14.6%，是18年來最高的而黑人和拉丁裔婦女的貧困率更分別達到了2成6和2成4。

 

　　男女為收入差距和不同足以收入差距是一個長期存在的社會問題，其實對于多數(shù)國家來說都是這樣，有時候這種社會問題會演化為政治問題，在去年的美國總統(tǒng)大選中男女同工同酬問題一度成為競選的話題之一，奧巴馬在一次演講中以自己有兩個女兒為例，表示希望能夠推動男女平等，希望她的女兒未來有更好的生活，不管這是不是競選語言，但奧巴馬在這個問題上確實比羅姆尼贏得更多女人和少數(shù)族裔的心里，但實際做起來卻并不那么簡單。

 

　　近年來不斷有國會議員提出男女同工同酬的議案，比如女參議院米庫斯基過去兩年都提出了薪資公平法律議案，要求雇主必須給出正當理由說明給予同樣工種的男性更多工資的合理性，并且使得女性更加容易能夠興起集體訴訟，指控雇主基于性別的歧視行為。這個議案過去兩年都沒有過關(guān)，今年是第三次提出。專家還提出聯(lián)邦政府應當推動在全美范圍內(nèi)實施雇工及其家人帶薪病假的這種項目，使得經(jīng)常需要照顧生病小孩的女雇員不至于因為請假而被扣薪水，目前美國食品和酒店服務業(yè)大約有近八成的工人沒有帶薪假期，而這些領(lǐng)域的員工多數(shù)是女性。