蘇某于今年2月20日應(yīng)聘到一家設(shè)計公司上班。目前，她還處于試用期，每月工資只有1200元。盡管這已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但在她看來，這點工資遠遠不夠花，這樣的待遇設(shè)置也十分不合理——因為公司其他正式員工的月收入都在2800元左右，試用期員工和正式員工待遇差別太大。蘇某找機會陪著笑臉問公司老板，結(jié)果被數(shù)落一通：“工資1200元不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合法律規(guī)定，試用期難道要開你1萬工資！”
其實公司老板的說法并不符合法律規(guī)定�！秳趧雍贤▽嵤l例》對試用期的工資進行了詳細規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，同時不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。部分用人單位對新人“試用期”內(nèi)支付的工資較低，侵害了勞動者的合法權(quán)益，也打擊了他們的積極性。 （李奇）
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