東方網(wǎng)8月9日消息：佐伊是倫敦一家公司的市場部經(jīng)理，前幾天她向公司申請兩天事假去幫身患重病的父親搬家。“我的母親六年前去世了，父親現(xiàn)在患有癡呆癥需要照顧，作為家里唯一的孩子，我想公司應(yīng)該會同意我的請求。”佐伊說。但是她卻遭遇了冷面孔。雖然在和主管的一番爭吵中佐伊最終獲得了事假許可，但這次經(jīng)歷讓她對公司的好印象徹底崩塌。

　　“如果我說我要去照顧孩子的話，請個假就不會這么麻煩了。”佐伊憤憤不平地說。不過佐伊還沒有結(jié)婚，當(dāng)然也沒有孩子。這讓她深深感受到自己是企業(yè)內(nèi)部不公平現(xiàn)象的受害者。目前很多英國企業(yè)都存在有孩子的母親待遇比沒有孩子的單身女性待遇要高的現(xiàn)象，盡管這可能是無意中產(chǎn)生的“關(guān)照過度”，但卻令這些單身女性的境遇糟糕了很多。

　　最近一項調(diào)查顯示，英國單身女性在企業(yè)“加班文化”中首當(dāng)其沖，40％的這類女性有定期加班現(xiàn)象，且沒有加班工資；同樣加班的同齡單身男性中只有26％有此遭遇；媽媽員工中則只有17％。佐伊的遭遇只是這樣一個不公平現(xiàn)象的縮影，“我從來沒有像那些有孩子的女同事們一樣有可以放松的晚上和假期，這讓我感覺好像遭到了某種歧視。”

　　某公司的人事部經(jīng)理，同時身兼就業(yè)顧問的塔拉解釋了造成這一現(xiàn)象的原因:“在媽媽們備受關(guān)注的今天，企業(yè)不可避免地會對她們多加照顧。單身女員工又很少像男員工一樣抱怨，這就讓主管們給她們越來越多的工作任務(wù)。”

　　對此，來自倫敦的喬迪2011年創(chuàng)建了一個名為“婦女之窗”的網(wǎng)站，旨在支持、激勵和呼吁單身女性應(yīng)有的權(quán)益。喬迪認為英國上下都對“母親”有種狂熱情緒，并且這種情緒漸漸滲入到了企業(yè)文化當(dāng)中，“母親們不論做什么，請假也好，在辦公室談?wù)撓掳嗌�活也好，都會得到大家的理解和接受；而如果我們這樣沒有孩子的同胞們做同樣的事情，就會被認為是自私和懶惰。”

　　英國的就業(yè)相關(guān)條例規(guī)定，帶孩子的職業(yè)婦女有權(quán)要求靈活的工作時間，她們的合理訴求也必須得到很好的滿足。喬迪和塔拉對此表示不滿，她們強調(diào)，這種規(guī)定忽視了有孩子的員工以外其他員工的利益訴求，企業(yè)對員工的平等對待不僅是道德上的要求，更是企業(yè)發(fā)展的需要。