蟄伏醞釀

 

　　劉君的辭職報(bào)告早就寫好了，只是一直放在抽屜里，沒有遞上去。“也不是小孩了，沒找好下家之前真是不敢走”，劉君無奈地笑笑，“但什么時(shí)候能找到下家？不知道。”

 

　　大學(xué)畢業(yè)后，劉君進(jìn)入一家芯片企業(yè)做辦公室文職人員，不知不覺已經(jīng)三年多了。公司氛圍輕松，最大的福利就是年假多，而且可以隨便用。但今年春節(jié)回家，劉君和大她兩歲的表姐聊天，得知專科生的表姐工資已經(jīng)漲到5000元了，這讓她暗自神傷起來。“我不是見不得表姐好，只是她�？飘厴I(yè)之后去了一家快餐連鎖店，從店長助理做起，那時(shí)月薪才2500元。5年她漲到了5000元，還是在我們老家。而我也工作三年多了，工資才從5000元變成6000元，還是稅前，還是在北京。這么一衡量，我比表姐這個(gè)�？粕�差太多了。”

 

　　從家里回來后，劉君的郁悶愈發(fā)揮之不去，5000和6000兩個(gè)數(shù)字一直在腦海中盤旋。她開始自責(zé)，為什么自己這么年輕，之前不想著吃點(diǎn)兒苦受點(diǎn)兒累多賺點(diǎn)兒錢，而是一直安于輕松但薪水有限的工作，并把這一切歸結(jié)為自己的惰性和不思進(jìn)取。“我就是怕再這么下去，像溫水煮青蛙一樣，以后就跳不動(dòng)了。”劉君坦言，這次回來上班積極性差了不少，她重新做了一份簡歷，每天在辦公室里偷偷翻著招聘網(wǎng)站。“想找一份8000元以上的工作，即使累點(diǎn)也無所謂。”

 

　　折中迂回

 

　　春節(jié)假期早已結(jié)束，嚴(yán)輝一直沒回單位上班，卻也沒干脆的辭職。行事穩(wěn)妥的她學(xué)習(xí)“過來人”的經(jīng)驗(yàn)，采取了一種“緩兵之計(jì)”——請病假。“正式員工最多可以請三個(gè)月的病假，有醫(yī)院的病假條就行，給基本工資。”嚴(yán)輝笑言，她找人弄了病假條，窩在家里，準(zhǔn)備5月份的考博。“也不是說我有多愛學(xué)習(xí)，這不想著換個(gè)行業(yè)當(dāng)老師嘛。之前的工作太熬人了，累是一方面，最主要是讓人麻木，看不到自己的價(jià)值。”

 

　　事實(shí)上，2011年嚴(yán)輝初到這家網(wǎng)絡(luò)公司的時(shí)候，還是很開心的。第一次能夠自食其力、周圍同齡人多、接觸到的任何內(nèi)容都是一種學(xué)習(xí)……然而，從興致勃勃到“生不如死”，只過去了一年半。“我跟很多人聊過，其實(shí)大家的倦怠期都出現(xiàn)在半年左右。該學(xué)的東西基本都上手了，以后每天都是前一天的重復(fù)。技術(shù)含量不高，初中生也能做，根本用不到碩士。”但畢竟跟容易沖動(dòng)的“90后”不同，嚴(yán)輝覺得這些“倦怠”也算正常，更讓她心灰意冷的是公司糟糕的氛圍。

 

　　“去年領(lǐng)導(dǎo)層更換頻繁，朝令夕改，大家剛適應(yīng)一種節(jié)奏，幾個(gè)月又被全盤推翻重來。”嚴(yán)輝到單位一年半，被換了三次崗，每次都是還沒反應(yīng)過來，就被“粗暴”地調(diào)到陌生的部門，和另外的員工搭檔。第一次換崗，她還將其視作“調(diào)節(jié)”，次數(shù)一多，不滿的情緒迅速蔓延開來。“去年加班很多，但待遇還比不上前年。工資沒漲，年終獎(jiǎng)也少了，重要會(huì)議期間還取消休息，天天上班，居然還沒有加班費(fèi)。大家都沒動(dòng)力了，早上你看吧，到了上班時(shí)間，沒多少人坐在座位上，都遲到，氛圍特別糟糕。”

 

　　咬牙挺到除夕，拿到微薄的年終獎(jiǎng)，嚴(yán)輝做出了不回去上班的決定。“家里老人不太高興，覺得我還沒成熟起來，遇事不能忍。好在我和爸媽經(jīng)常溝通，他們最終還是挺理解我的。”三個(gè)月“病假”過后，假使未能如愿考上博士，嚴(yán)輝也決定徹底辭職，休整一段時(shí)間再重新找一份工作。

 

　　順利跳槽

 

　　張雪在家舒舒服服過了正月十五之后，到新公司上班去了。畢業(yè)七年，這是她的第三份工作，但都沒離開醫(yī)藥行業(yè)。“我覺得還行，跟周圍的人比不算頻繁。”

 

　　這次跳槽，并非緣于對公司有什么不滿，而是張雪對未來方向做出了調(diào)整。“原來單位的工作強(qiáng)度比較大，我現(xiàn)在考慮要孩子了，以后還得照顧家庭，就想換個(gè)規(guī)律、輕松一些的工作。”新單位的薪水和原來基本持平，但工作量相對少了一些，張雪很滿意。“不錯(cuò)了，現(xiàn)階段我更想多些時(shí)間，總得舍棄一頭。”1月份領(lǐng)了年終獎(jiǎng)，她趕在春節(jié)前提出辭職，整整休了一個(gè)月。如此順利地完成職業(yè)轉(zhuǎn)換，讓張雪心情大好。

 

　　“可能一直以來，我對自身的認(rèn)識和發(fā)展走向還算明確。”張雪認(rèn)為自己屬于“理智型”，不會(huì)人云亦云。“挺明白自己要什么的吧，像我上次換工作，就是覺得之前的待遇太低。但即便很想走，我也沒隨便跳，畢竟知道總換工作也不好。就給自己定了個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，至少得漲40%才值得一跳。”同時(shí)，張雪把握住一個(gè)原則，跳槽盡量在一個(gè)行業(yè)里跳，過去的經(jīng)驗(yàn)才能作數(shù)。“這樣可以一步步換到更好的公司，不然每份工作都是新兵蛋子，時(shí)間都浪費(fèi)了。”

 

　　裸辭尋夢

 

　　1990年出生的小剛，很抗拒被貼上“90后”的標(biāo)簽。他反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己除了比較“宅”以外，都是“85后”的性格。上周他辭了職，告別做了半年的快速消費(fèi)品行業(yè)，按當(dāng)下流行的說法，他這是裸辭。

 

　　“這段時(shí)間單位里辭職的人明顯增多，基本都是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)收入和工作任務(wù)不成正比。”小剛透露，跟他同一部門的四個(gè)人中，有個(gè)年過三十的不敢“輕舉妄動(dòng)”，邊工作邊找著下家，另兩個(gè)比他大一兩歲的員工，也準(zhǔn)備辭了。但小剛認(rèn)為自己和他們不同，辭職不是因?yàn)椴荒艹钥�，也并非一時(shí)沖動(dòng)，而是在追尋內(nèi)心的理想。

 

　　“我一直都想進(jìn)媒體行業(yè)，但作為�？粕�，相關(guān)實(shí)踐也不多，很難如愿。大三臨近畢業(yè)，我開始準(zhǔn)備專升本的自考，畢業(yè)之后還有最后幾門沒考完。我不能全指著家里給生活費(fèi)，就打算邊工作邊考試，才硬著頭皮進(jìn)了這家不喜歡但有雙休的單位工作。”剛開始工作不久，就面臨著10月份的自考，小剛白天要熟悉業(yè)務(wù)，晚上回家看書復(fù)習(xí)，夜里沒有一天不做夢的。“一邊工作一邊學(xué)習(xí)，實(shí)在是太累了！我已經(jīng)完成了本科自考，有資格明年考廣播電視新聞學(xué)的研究生，所以辭掉工作認(rèn)真準(zhǔn)備，拼一把。”

 

　　“裸辭并不可怕，關(guān)鍵是為了什么，是不是有意義？”小剛認(rèn)為年輕人也要有責(zé)任心，別太“隨性”了，“那種拿著家里的錢，出去旅行一年半載的，我不能接受。”雖然家里不富裕，但小剛的父母、親戚都支持他的決定，“沒因?yàn)檗o職感到有壓力，非常感激他們。”

 

　　小剛不打算給自己第二次機(jī)會(huì)，對于萬一考不上怎么辦，他沒做過多考慮。唯一讓他比較“糾結(jié)”的是辭職考研這一年的經(jīng)濟(jì)來源。“雖然家里不止一次告訴我沒錢了就要，但23歲了呀，還怎么開這個(gè)口？當(dāng)自己有過收入之后，就很難再回到伸手要錢的日子了。”懂事的他還在猶豫要不要做份輕松的兼職，多少是個(gè)補(bǔ)貼。

 

　　李陽（人人網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃“主頁君”，職業(yè)咨詢專家）：

 

　　從統(tǒng)計(jì)來看，年底和年初是離職、跳槽最“旺”的時(shí)候，能比二、三季度高出30%左右。年底多半是一些中高層的變動(dòng)，還有需要盤點(diǎn)、總結(jié)的行業(yè)，比如銷售，年底壓力非常大，任務(wù)完不成，或許就走了。節(jié)后離職多半是節(jié)前“忍”的結(jié)果，為了年終獎(jiǎng)、帶薪長假，再觀望一下升級升職的機(jī)會(huì)。

 

　　跳槽，就如同談戀愛中的分手，和另一個(gè)人結(jié)婚，是需要成本的。事實(shí)上，差不多三分之一的人跳槽之后會(huì)后悔。因?yàn)樵跊]跳之前，你會(huì)拿新工作最好的一面跟現(xiàn)在工作最差的一面比，而過去之后，就全反過來了。關(guān)鍵在于，你是否真正考慮清楚自己最想要什么。比如年輕人需要經(jīng)驗(yàn)和錢，累點(diǎn)沒關(guān)系。女性到了三十歲，想生孩子，為了安穩(wěn)的節(jié)奏而跳槽，錢反倒不太重要等。

 

　　我不反對變動(dòng)，工作5年內(nèi)的人，處于探索期，30%以上都會(huì)有過換工作的經(jīng)歷。沒接觸過，怎么知道自己是不是真的喜歡呢？6至10年就進(jìn)入了發(fā)展期，但還是會(huì)有差不多20%的人因?yàn)樽陨淼某砷L發(fā)生變動(dòng)。再往后就是定型期，只有不到10%的人會(huì)愿意做出改變。如果有了換工作的想法，我建議采用國外的做法，提前三個(gè)月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”，以應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)。

 

　　關(guān)于現(xiàn)在流行的“裸辭”，我不鼓勵(lì)，但也不勸你盲目地“忍”。一份工作就像一段婚姻，裸辭其實(shí)和離婚很像。我本來期待著幸福的婚姻，結(jié)果非但沒獲得什么，還被家暴了，那為什么不離婚？每人都有一個(gè)“心理賬戶”，一份工作的“惡心程度”，如果可以用錢來彌補(bǔ)，那就可以繼續(xù)做下去。如果連錢都填不滿，都產(chǎn)生負(fù)能量了，還不如直接辭了。如果感覺賬戶是“平”的，不賺不賠，就不妨堅(jiān)持下去，邊干邊找新的工作。

 

　　也有不少人對于工作本身沒什么不滿，負(fù)面情緒都來自與他人的比較。這很正常，人人都向往公平。但要記住，你看到的，都只是表象。同事比你多拿了兩萬獎(jiǎng)金，沒準(zhǔn)“他爸是李剛”，沒準(zhǔn)他和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，沒準(zhǔn)他有你尚未發(fā)現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn)……盡量將“比較”化為提高自身的動(dòng)力，而不要自身徒增煩惱。

 

　　（原標(biāo)題：節(jié)后跳槽看“薪”情 專家不鼓勵(lì)“裸辭”）