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    農(nóng)民工春節(jié)后跳槽加劇用工荒 勞動保障成難題

    來源:半島都市報 時間:2014-02-10
    核心提示:據(jù)了解,在所有外出農(nóng)民工中,新生代農(nóng)民工即 1980年以后出生的比例超過了一半,占到58.4%。新生代農(nóng)民工受教育水平較高,在職業(yè)選擇上有更大的自主性,隨之產(chǎn)生了年輕員工頻繁跳槽的現(xiàn)象。對此,青島市人力資源專業(yè)委員會秘書長冷繼昌認(rèn)為,年輕員工頻繁跳槽,對企業(yè)和個人都會產(chǎn)生不利影響。
       求職方渴望更多機會和發(fā)展空間
     
      9日,凜冽寒風(fēng)中,沈陽路46號零工市場人山人海,眾多農(nóng)民工裹著厚厚的衣服,來到零工市場上求職。在一群中年人中間,一位戴著耳釘、衣著前衛(wèi)的年輕人格外顯眼。因為個頭高、形象比較好,沒等這位年輕人開口,許多工作中介都主動向他推薦工作。“過來做西餐吧,主要做披薩,管吃管住。”市南區(qū)閩江二路一家西餐廳的老板對他說道,“多少錢一個月?”“2300元一個月。”年輕人剛聽見老板的答復(fù),扭頭就走開了。
     
      這位年輕人姓劉,來自平度,今年只有20歲。兩年前,他從老家來到市區(qū)一家酒店后廚打工。開始工作后,小劉非常勤快,不怕吃苦,很快就贏得了老板的信任。然而工作近半年后,每月的工資還是不到兩千元,這讓小劉心灰意冷,辭去了酒店的工作。在堂哥的幫助下,小劉又在另一家酒店做服務(wù)工作,這次工資每月有兩千多元,不過每天枯燥無味的工作讓他無法忍受,工作不久又辭掉了。在這期間小劉處了一個女朋友,每天的花銷迫使他又去找了一份工作。一家酒店看中他的工作經(jīng)驗,小劉迫不得已,又到一家酒店后廚工作。春節(jié)期間在各地打工的同齡人聚在一起一交流,讓他對酒店發(fā)展環(huán)境感到悲觀,節(jié)后小劉又一次辭掉工作。
     
      就這樣,在市區(qū)工作的兩年時間里,小劉3次跳槽。“兩千多工資太少了,平時會和女朋友一起去看電影、吃飯,每月我都是”月光族“,這次我爭取找一個每月三千元的工作。”小劉說道。對于未來的打算,小劉說自己更希望在工廠里當(dāng)學(xué)徒學(xué)點技術(shù),他覺得自己還年輕應(yīng)該去爭取更多的發(fā)展機會和空間。
     
      招工方一半員工節(jié)后沒回來
     
      市南區(qū)閩江路一家飯店的張老板已經(jīng)在招工現(xiàn)場等了近3個小時,“今年工人年后回來工作的僅有五成 ,”張老板稱,店里的工人大多是80、90后,開出的工資不低,但對年輕人來說,平時工資不到月底就花光了,再加上吃不了苦,經(jīng)常是干一段時間就跳槽走人,員工流動性很大。“從早晨到現(xiàn)在,還沒招到人,來應(yīng)聘的都”獅子大開口“,動輒就要5000元錢一個月,根本就不切實際。”張老板稱。
     
      周女士是城陽區(qū)空港工業(yè)園一家公司的招聘專員。她告訴記者,公司今年擴大規(guī)模,擴建了一家新廠,為了填補人員空缺,公司計劃招工 100名,其中包括絲網(wǎng)印刷工 、操作工等技術(shù)性工人。然而,即使公司開出 2500~5000元并且上不封頂?shù)母咝剑?日一天卻沒招到一個工人。“一方面絲網(wǎng)印刷工屬于冷門技工,對工人的技術(shù)要求也比較高;另一方面有些求職者要求比較高,所以很難招到人,今年公司缺工人,新廠很難按時開工了。”周女士嘆了一口氣。
     
      記者在現(xiàn)場了解到,除了在招工方面遇到難題,很多企業(yè)也面臨年輕工人流失的問題。“很多職工有個手藝后為了多掙點就會自己出來單干,年輕工人流動性很大,公司更愿意招長期工。”周女士說道。
     
      專家頻繁跳槽雙方發(fā)展都不利
     
      據(jù)了解,在所有外出農(nóng)民工中,新生代農(nóng)民工即 1980年以后出生的比例超過了一半,占到58.4%。新生代農(nóng)民工受教育水平較高,在職業(yè)選擇上有更大的自主性,隨之產(chǎn)生了年輕員工頻繁跳槽的現(xiàn)象。對此,青島市人力資源專業(yè)委員會秘書長冷繼昌認(rèn)為,年輕員工頻繁跳槽,對企業(yè)和個人都會產(chǎn)生不利影響。
     
      “一方面一些中小企業(yè)為了減少人力資源成本,喜歡招募臨時工 ,不跟員工簽勞動合同,不為員工買保險(放心保),員工流動性太高,企業(yè)發(fā)展不起來,最終傷害的還是企業(yè)自身的利益。”冷繼昌表示。“另一方面不少年輕求職者由于有父輩的支持,經(jīng)濟壓力不像以前的打工者那么大,而且對于個人職業(yè)規(guī)劃也更多樣化,對企業(yè)的忠誠度不夠。其實年輕人只有在某個崗位上干上3~5年,跳槽時才會得到另一家企業(yè)的青睞。”冷繼昌說道,“跳槽頻繁還讓自身技能和素質(zhì)難以提高,對自身職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。”
     
      除了自身職業(yè)發(fā)展的問題,如果頻繁跳槽,新生代農(nóng)民工還面臨勞動保險缺失等問題。山東雅博律師事務(wù)所的盛少華律師表示,低于一定工作期限的短期工或兼職是屬于雇傭關(guān)系,不屬于勞動法律關(guān)系,無法享受用人單位繳納的勞動保險。與用人單位簽署勞動合同并構(gòu)成勞動法律關(guān)系的員工,如果在合同有效期間辭職或跳槽,需先進(jìn)行解約,企業(yè)才能終止繳納勞動保險。“所以說,頻繁跳槽會對企業(yè)的投保造成一定影響,也對農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)益產(chǎn)生不利影響。”盛律師表示。
     
      新年伊始,沈陽路46號零工市場熱鬧起來,不少單位因用工短缺甚至連開張都開不了,急忙來這里招工 。“僧少粥多”讓不少求職者有了更多的選擇機會,一批新生代農(nóng)民工也來到市場,他們對于老板人品和企業(yè)誠信方面的要求越來越高,跳槽的頻率也很高,每年年初是“炒”老板的高峰期,F(xiàn)場一位來青打工兩年的90后已經(jīng)換了三份工作。專家提醒,頻繁跳槽不利于企業(yè)和員工發(fā)展,員工勞動保險等權(quán)益也得不到保障。
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