湛江新聞網(wǎng)訊：金九銀十，為迎接中秋、國慶兩大節(jié)日的銷售高峰，商家紛紛打出急招臨時工的招牌。但記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，許多單位在聘用臨時工時并不與勞動者簽訂任何合同，而受聘的臨時工對于要不要與用人單位簽合同也是“蒙查查”。

    滿眼都是招臨時工廣告

    沿著躍進(jìn)路，記者在路邊的兩家職業(yè)介紹所看到，與年初工廠大量招聘普工的情況不同，“大量招收臨時工”、“長期招收臨時工”的廣告橫幅非常顯眼。在陳屋港的小市場，一家公司的招聘廣告更是吸引人眼球，該公司專門請一臺車停放在市場路口，滿貼車身的招聘廣告上寫明：因企業(yè)訂單充足，特大量招收臨時工，要求17--40歲，男女不限，身體健康，能吃苦耐勞；工資待遇：計時，1500--1800元左右。隨后記者按廣告上所指示的聯(lián)系方式聯(lián)系了姓張的負(fù)責(zé)人。張先生介紹，工資按小時計算，如果是一般的農(nóng)民工工資為4元/小時，而職校的學(xué)生（實習(xí)工）則為3元/小時。“放心，保證一個月有280個小時以上，一個月可以賺一千多元。”張先生說。

    在赤坎一家大型超市的人力資源部經(jīng)理丁先生也告訴記者，近兩周該超市共招聘了30多名臨時促銷員。“快到中秋節(jié)了，月餅、禮盒等商品的銷量比較大，臨時促銷員主要補充到這些崗位。”

    名為招工卻不提簽合同

    盡管不少商家在急招臨時工，但很少有簽訂用工合同的。小李是寸金學(xué)院的學(xué)生，剛剛找到一份臨時促銷員工作。他說，自己的工作就是到街頭向市民發(fā)放促銷宣傳單，商家承諾每天工資30元，但只有口頭協(xié)議，沒有簽訂任何合同。采訪中，剛剛應(yīng)聘到一家酒店做清潔工的張大姐則不以為然的說：“我只做兩個月工就不干了，酒店也沒有要求需要簽合同，我也認(rèn)為短期工不需要簽合同，要是簽了合同，我如果需要提前辭工豈不會有麻煩。” 記者在采訪中還發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)在招聘普工時還會“掛羊頭賣狗肉”，名為招聘長期工，實際上卻拒絕與員工簽訂任何書面勞動合同。在康順路的一根電線桿上，記者發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)的招聘廣告稱希望招聘焊接熟手以及普工若干名。記者以求職者的身份電話聯(lián)系了該公司的招聘負(fù)責(zé)人張先生。張先生表示，該廠焊接熟手的工資為1000元底薪加加班費。當(dāng)記者問工廠是否會簽勞動合同時，張先生先是說“頭三個月不會簽”，記者再追問三個月后會簽多長時間的勞動合同，張先生終于坦言，稱廠里的數(shù)十個工人就沒有一個簽合同的，也沒有購買社保。

    短期用工也應(yīng)簽合同

    短期工是否需要與商家簽訂勞務(wù)合同呢？記者采訪了市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊的梁隊長。梁隊長說：“根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，包括臨時促銷員等短期用工，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長勞動時間等情況，‘短期工’可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己‘討公道’。”

    “自金融危機以來，國內(nèi)大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業(yè)就更不敢‘養(yǎng)’充足的長期普工，接到訂單時，為了降低勞動力成本并盡快完成訂單，就會招聘臨時工，這樣企業(yè)一方面降低了勞動成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責(zé)任。”梁隊長表示，“臨時工”每周工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付，企業(yè)不能打“擦邊球”。