1.勞動(dòng)合同的特征

　　勞動(dòng)合同也叫勞動(dòng)契約，它是勞動(dòng)者與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同是合同的一種。.它除有合同的共同特征外獷還具有如下幾個(gè)特征:

　　(1)勞動(dòng)合同具有特定性，方是特定的勞動(dòng)者，另一方是特定的用人單位;

　　(2 )勞動(dòng)合同具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性廠幾一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù);

　　(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，勞動(dòng)者、用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向勞動(dòng)合同;

　　( 4)勞動(dòng)合同具有承諾有償?shù)奶匦裕?/p>

　　(5)勞動(dòng)合同具有涉及第三人物質(zhì)利益的特征，即勞動(dòng)者的直系親屬依法享受一定的保險(xiǎn)福利和待遇。

　　2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　《中華人民非和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面訂立，并具備以下條款:

　　(1)勞動(dòng)合同期限。一般指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，以年為單位，有一年的，有多年的，有長(zhǎng)期的。

　　(2)工作內(nèi)容。指勞動(dòng)者承擔(dān)的工作任務(wù)，包括勞動(dòng)者從事某工種或崗位、某職位或職務(wù)的工作，以及勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中所應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)最指標(biāo)和完成的工作任務(wù)。

　　(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。前者指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施;后者指為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。

　　(4)勞動(dòng)報(bào)酬。包括工資、保險(xiǎn)、福利等勞動(dòng)待遇，這些不得低于國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(5)勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在工作或勞動(dòng)中履行紀(jì)律的義務(wù).如按時(shí)上下班、保密、防火防盜事故等。

　　(6)勞動(dòng)合同終止的條件‘指中斷勞動(dòng)關(guān)系的條件，如合同屆滿(mǎn)條件，職工退休、退職或用人單位被合并撤銷(xiāo)等，可作為終止條件。

　　(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　3.勞動(dòng)試用期限的規(guī)定

　　剛剛進(jìn)人一個(gè)用人單位，一般都會(huì)有一定的試用期。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考查期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考查，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)第二十一條規(guī)定:;“勞動(dòng)合同可能約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。”國(guó)家勞動(dòng)部于1996年專(zhuān)門(mén)發(fā)布了《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》，(勞部發(fā)[1996] 354號(hào))，《通知》規(guī)定:勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)巧日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到1年期間的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1.2年期間的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。”此外，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，依法協(xié)商約定的試用期滿(mǎn)后，不得以任何理由再延長(zhǎng)試用期。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。”也就是說(shuō)，對(duì)于在試用期間不符合錄用條件的勞動(dòng)者.用人單位可以解除勞動(dòng)合同.也可以不解除勞動(dòng)合同，但是不得任意延長(zhǎng)試用期限。勞動(dòng)合同一旦依法簽訂，即具有法律效力，任何人都不能找借口隨意解除。

　　畢業(yè)生一定要注意:在試用之前就要簽訂正式勞動(dòng)合同，合同簽訂后.用人單位就不能隨愈解除。

　　4.大學(xué)畢業(yè)生在簽仃勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

　　(1)簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。

　　(2)勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合相關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

　　(3)合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

　　(4)合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利、義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議。也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。如果出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議，畢業(yè)生就立即向用人單位所在地的區(qū)(縣)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，仲裁機(jī)構(gòu)的裁決具有法律效力且可強(qiáng)制執(zhí)行，可以最大限度地挽回畢業(yè)生求職者的損失;如果申訴過(guò)了一定期限，仲裁及司法機(jī)關(guān)都無(wú)法受理。

　　(5)合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的妊理帶來(lái)困難。

　　(6)勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)合同鑒證是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂,變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。在我國(guó)，鑒證是對(duì)勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系的合法性的證明·是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施有效瞥理的一種辦法。目前，我國(guó)除了對(duì)私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定必須鑒證外，對(duì)其他勞動(dòng)關(guān)系尚未作出必須鑒證的規(guī)定，一般采取自愿原則。但是，為了保證勞動(dòng)合同的合法有效，勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)辦理鑒證勞動(dòng)合同的手續(xù)。

　　(7)掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。簽訂勞動(dòng)合同前，仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和相關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)�，這些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

　　另外需要注意的是，一當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一應(yīng)當(dāng)使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位李先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。

　　為穩(wěn)妥起見(jiàn)，求職者在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向相關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢(xún)，以利于提高勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)系數(shù)。