其實(shí)，在我省，妻子生產(chǎn)、丈夫休假的政策早已出臺(tái)。按照2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)并施行的《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，在我省，滿足條件的男職工能休15天護(hù)理假，也就是我們俗稱的“產(chǎn)假”。

 

　　多數(shù)男職工不知情

 

　　男職工也能“休產(chǎn)假”，面對(duì)記者這個(gè)說(shuō)法，受訪的多數(shù)男性很驚訝地表示并不知情。

 

　　“如果不是我們單位人力資源部告訴我，我還真不知道自己能享受15天的‘產(chǎn)假’。”在長(zhǎng)沙一家國(guó)有企業(yè)工作的陳俊告訴記者，今年4月妻子生產(chǎn)前，公司就告之，他升級(jí)當(dāng)爸爸后，可以休15天的護(hù)理假。

 

　　其實(shí)，按照《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條的規(guī)定，我省男職工只要滿足兩個(gè)條件，就能“休產(chǎn)假”：一是晚育的產(chǎn)婦，其配偶可以享受15天的護(hù)理假；二是必須領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》。

 

　　也就是說(shuō)，在我省，男方享受護(hù)理假是法定行為，且男職工在休假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利企業(yè)應(yīng)當(dāng)照發(fā)。

 

　　省人社廳一位工作人員表示，休產(chǎn)假是女職工的專屬性權(quán)利，護(hù)理假則是男職工的一種附帶性權(quán)益，它的存在是依附于女職工的產(chǎn)假上的。但是既然有法律法規(guī)作出了規(guī)定，作為用人單位就應(yīng)該依法給予男職工享受這種權(quán)益的權(quán)利，否則單位就是違法。

 

　　然而護(hù)理假作為計(jì)劃生育的獎(jiǎng)勵(lì)政策，并不是一項(xiàng)法定的公民權(quán)利。是否執(zhí)行男職工護(hù)理假完全取決于用人單位的意志。雖然《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定了男職工可以“休產(chǎn)假”，但對(duì)于用人單位拒不給男性“休產(chǎn)假”并沒(méi)有規(guī)定相應(yīng)的處罰措施。

 

　　男職工想“休產(chǎn)假”，一個(gè)“難”字了得

 

　　現(xiàn)實(shí)中，很多男職工要想獲得“產(chǎn)假”，卻是困難重重。

 

　　唐世宏是長(zhǎng)沙一家日化公司的銷售總監(jiān)，今年8月，已過(guò)而立之年的他當(dāng)上了爸爸。由于夫妻倆的父母都不在身邊，唐世宏請(qǐng)了月嫂照顧妻子和孩子，但妻子身體比較弱，他很希望自己能在妻子剛生產(chǎn)完的那段時(shí)間陪在身邊照顧，于是向公司提出想“休產(chǎn)假”，卻遭到了公司人事部門的拒絕。公司負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，唐世宏是銷售總監(jiān)，銷售任務(wù)單都要他經(jīng)手，他請(qǐng)兩三天假還行，如果要休十幾天，沒(méi)人可以頂替他的工作，銷售任務(wù)完成不了，公司就會(huì)虧錢。“為了公司的利益，我個(gè)人只能作出讓步。”唐世宏無(wú)奈地對(duì)記者說(shuō)。

 

　　記者在采訪中了解到，雖然一些單位能夠滿足男職工“休產(chǎn)假”的權(quán)利，但是休假時(shí)間很難保證有15天。

 

　　陳志祥是長(zhǎng)沙市某醫(yī)院的醫(yī)生，他告訴記者，去年妻子生孩子后他請(qǐng)了7天護(hù)理假，但過(guò)后加了很多班，甚至加班天數(shù)已經(jīng)超過(guò)了他的休假天數(shù)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)表示，醫(yī)院的病人很多，醫(yī)生休假時(shí)間太長(zhǎng)，人手難以調(diào)配，會(huì)給病人造成不便，所以如果不是非請(qǐng)不可的假一般都很難被批準(zhǔn)，而且假后肯定是需要補(bǔ)班的。

 

　　據(jù)記者了解，男職工“休產(chǎn)假”在政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大中型國(guó)企執(zhí)行得不錯(cuò)，而不少小公司、私營(yíng)企業(yè)，卻很少將此寫進(jìn)公司章程。

 

　　除去企業(yè)的因素，很多男職工也因?yàn)樽陨矸N種原因放棄“休產(chǎn)假”。

 

　　中央黨校婦女研究中心曾做過(guò)一份“關(guān)于男性帶薪護(hù)理假公眾需求的調(diào)查報(bào)告”，有66.5%放棄護(hù)理假的男性表示“工作太忙脫不開身”，43%的人擔(dān)心“競(jìng)爭(zhēng)激烈，怕失去崗位”，36%的人認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)損失較大”。

 

　　省人社廳表示，出現(xiàn)男性難休“產(chǎn)假”的情況，主要是不少企業(yè)對(duì)這方面的法律法規(guī)宣傳和執(zhí)行不重視。男職工遇到此類侵權(quán)的行為，可以向人社部門進(jìn)行投訴，保障自己的合法權(quán)益。

 

　　很多國(guó)家的丈夫可以“休產(chǎn)假”

 

　　全世界有瑞典、法國(guó)等40多個(gè)國(guó)家規(guī)定了丈夫可以“休產(chǎn)假”。少則十幾天，多則數(shù)十天、甚至數(shù)月。

 

　　日本：太田市的工作男性在自己小孩出生第一年中，必須在家中休滿40天帶薪產(chǎn)假。并且在返回工作崗位之后，他們必須遞交一份“奶爸札記”，將自己如何盡家庭義務(wù)的過(guò)程一五一十地記錄下來(lái)。

 

　　英國(guó)：產(chǎn)婦可以享有12個(gè)月產(chǎn)假，但女方生下孩子6個(gè)月后便可以選擇返回工作崗位，把余下6個(gè)月產(chǎn)假留給丈夫或男友。父親不僅能休6個(gè)月產(chǎn)假，每星期還能拿到112.75英鎊津貼。

 

　　德國(guó)：嬰兒的父親或母親有12個(gè)月帶薪假期。若申請(qǐng)者是母親，父親還可以申請(qǐng)額外兩個(gè)月的產(chǎn)假。也就是說(shuō)，兩人將能享有14個(gè)月的帶薪產(chǎn)假。在此期間，他們可支取約67%的薪金。

 

　　挪威：父親也享有帶薪產(chǎn)假，并且母親的產(chǎn)假可以轉(zhuǎn)給父親，但父親的產(chǎn)假不能轉(zhuǎn)給母親，以此來(lái)強(qiáng)調(diào)父親也要承擔(dān)養(yǎng)育孩子的責(zé)任。