律師：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。

 

　　職工：我在單位工作10年，一直未享受帶薪年休假，是否有補償？

 

　　律師：對于未休年假的職工，單位應(yīng)該按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如與單位協(xié)調(diào)不成，職工可以向單位所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

 

　　職工：公司沒有安排年休假，也沒有年休假的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該怎樣解決？

 

　　律師：單位不安排職工休年假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。