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    工作滿一年即可享受帶薪年假

    來源:勞動(dòng)午報(bào) 時(shí)間:2013-11-13
    核心提示:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
       職工:帶薪年休假天數(shù)是如何規(guī)定的?
     
      律師:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
     
      職工:我在單位工作10年,一直未享受帶薪年休假,是否有補(bǔ)償?
     
      律師:對(duì)于未休年假的職工,單位應(yīng)該按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。如與單位協(xié)調(diào)不成,職工可以向單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
     
      職工:公司沒有安排年休假,也沒有年休假的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)該怎樣解決?
     
      律師:?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽昙儆植灰勒铡堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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