由于年終獎能夠有效地提高勞動者的工作熱情，所以它正被越來越多的酒店所采用。然而，隨著年終獎使用率的不斷攀升，人們便越發(fā)顯得對年終獎缺乏必要的認(rèn)識。下面，讓我們透過法律的眼睛一起去看看年終獎的廬山真面目。
一、年終了，準(zhǔn)備給員工什么驚喜呢?
縱觀各大酒店，年終對員工的激勵方式主要有以下六種：
1. 雙薪
即在年終多發(fā)一個月的工資，俗稱“第十三個月的工資”。
2. 組織旅游或發(fā)放旅游費
組織旅游：既能放松身心、開闊眼界，又能增進感情，真是一舉三得。
發(fā)放旅游費：充分滿足員工的個性化需求，讓員工真正玩的開心。
3. 年終獎金
這才是“年終獎”的大頭，少則幾千，多則上萬呢!
4. 按股票分紅
這可是對酒店的長期投資者的回報。
5. 組織專業(yè)培訓(xùn)或發(fā)放專業(yè)培訓(xùn)費
既提高了員工的競爭力，又增進了員工對酒店的感情，也是一種不錯的選擇。
6. 派發(fā)股權(quán)
即以無需交錢的方式形式上認(rèn)購用人單位的股權(quán)，簡單地說，就是：不需交錢，就拿股權(quán)。
二、年終獎屬于工資嗎?
年終獎100%屬于工資!
根據(jù)國家統(tǒng)計局1989年1月1日發(fā)布實施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總量應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六個方面組成。上述規(guī)定說明：獎金屬于工資。
另外，國家統(tǒng)計局1990年1月1日在發(fā)布的《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行規(guī)定時，明確指出：“生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括……年終獎(勞動分紅)等”。由此可見：年終獎屬于獎金。
所以，年終獎應(yīng)屬于工資的一部分。
三、年終給員工的驚喜都屬于年終獎嗎?
這可不能一概而論。
首先，年終獎是針對勞動者的勞動而進行的獎勵，所以，它的發(fā)放應(yīng)以勞動者的勞動為唯一的原因。
其次，由于年終獎屬于工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人，所以年終獎只能以貨幣的形式進行發(fā)放。
只有同時滿足上述兩個條件，才能稱之為年終獎。不難看出：組織旅游、組織專業(yè)培訓(xùn)、派發(fā)股權(quán)這三種激勵方式?jīng)]有采用貨幣的形式，按股票分紅的激勵方式只與勞動者的投資有關(guān)，而與勞動者的勞動無關(guān)，所以在前述六種激勵方式中，只有“雙薪”、“旅游費”、“年終獎金”、“專業(yè)培訓(xùn)費”這四種屬于年終獎。
四、年終獎可以隨便發(fā)放嗎?
當(dāng)然不行!
1. 酒店的規(guī)章制度沒有對年終獎作出規(guī)定，怎么辦?
《勞動法》第四十六條明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬……”。所以，當(dāng)酒店的規(guī)章制度沒有對年終獎的發(fā)放條件進行規(guī)定時，應(yīng)按同工同酬的原則發(fā)放年終獎。
注意了，同工同酬可不是“吃大鍋飯”，它也要按勞分配!
就算酒店的規(guī)章制度對年終獎作出了規(guī)定，該規(guī)定也要體現(xiàn)同工同酬的原則，另外，還必須符合《勞動法》及對勞動法律關(guān)系進行調(diào)整的法律法規(guī)的規(guī)定。否則，該規(guī)定無效，酒店就不能將其作為發(fā)放年終獎的依據(jù)。
2. 酒店怎樣把握其有關(guān)年終獎的規(guī)章制度的合法性?
“符合《勞動法》及對勞動法律關(guān)系進行調(diào)整的法律法規(guī)的規(guī)定”一句看似簡單，在實踐中卻不易把握，在此指出年終獎發(fā)放中的兩個誤區(qū)：
誤區(qū)一：從酒店員工每月工資中扣發(fā)一部分作為年終獎。
《勞動法》第五十條明確規(guī)定“……不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”。由此可見，除個人所得稅(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)、社會保險費以及對酒店的賠償金可以從工資中扣除外，勞動者的工資必須全額發(fā)放，不允許酒店以其他任何理由進行扣發(fā)。
誤區(qū)二：以“發(fā)放年終獎時，勞動者是否在冊”作為發(fā)放年終獎的條件。
如前所述，年終獎屬于工資，除前述三種情況外，酒店無權(quán)克扣勞動者的工資，所以，酒店無權(quán)以勞動者在發(fā)放年終獎時不在冊為理由扣發(fā)其年終獎。
另外，《勞動法》第三十一條明確規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”;《上海市勞動合同條例》第十五條又規(guī)定：用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期進行約定，但提前通知期不得超過六個月……”。上述規(guī)定說明：勞動者有選擇用人單位的權(quán)利，此權(quán)利僅受解除勞動合同前的提前通知期的限制。“誤區(qū)二”的規(guī)定增加了對勞動者上述權(quán)利的限制，與法律法規(guī)相悖。
一般而言，酒店可以根據(jù)勞動者的職位、工作年限、工作業(yè)績以及酒店的整體效益制訂年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，可以采用單一式的發(fā)放模式(如：只發(fā)年終獎)，也可以采用復(fù)合式的發(fā)放模式(如：年終獎+雙薪+旅游費)。
五、年終獎需要納稅嗎?
絕對要納稅!
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于在中國境內(nèi)有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)<1996>206號)中的規(guī)定，年終獎可單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅，但要以其全部金額作為應(yīng)納稅所得額，而不再扣除800元的費用。
只有在勞動者當(dāng)月工資、薪金所得不足800元時，才將年終獎減除“當(dāng)月工資、薪金所得與800元的差額”后的余額作為應(yīng)納稅所得額。如：某一勞動者當(dāng)月工資、薪金所得為700元，年終獎為2000元，其年終獎的應(yīng)納稅所得額為：2000―(800―700)=1900元。
也就是說，勞動者在獲得年終獎時，除當(dāng)月的工資、薪金所得要繳納個人所得稅外，其所獲的年終獎也要繳納個人所得稅，且兩者的計算方式有所不同。
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