5月22日中國勞動學(xué)會薪酬委員會會長蘇海南做客鳳凰網(wǎng)職場頻道，就在大學(xué)畢業(yè)生遭遇就業(yè)難題的情況下，大學(xué)生應(yīng)該如何正確處理薪酬和勞動權(quán)益等問題進(jìn)行了深入的分析，以下為本次訪談的文字實(shí)錄：

　　主持人：您看現(xiàn)在就業(yè)越來越難，有很多的酒店比如說實(shí)習(xí)的期間不會給薪酬，甚至于出現(xiàn)了零薪酬，甚至出現(xiàn)了酒店不給薪酬大學(xué)生也去工作的這種情況。這種現(xiàn)象您是怎么去看待的?

　　蘇海南：首先這種做法不論是酒店把大學(xué)生引進(jìn)來，進(jìn)一步簽合同，實(shí)行無償?shù)膶?shí)習(xí)使用，以及大學(xué)生自己零薪酬去找一些酒店去實(shí)習(xí)，這種做法總的我覺得是不對的，不當(dāng)?shù)�，在一定意義上也是違反有關(guān)法律法規(guī)的。

　　當(dāng)然可以理解，有些大學(xué)生是急于找到一個酒店，或者是急于找到一個能夠讓自己實(shí)習(xí)，學(xué)知識長本領(lǐng)的地方，先有一個落腳的地，這種心態(tài)我表示理解。但是這種做法，肯定是不值得的。那么從酒店角度來說，如果是這么做，應(yīng)該說這個是違反《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定的。

　　假設(shè)我們說實(shí)習(xí)，大學(xué)生如果是到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，短短的實(shí)習(xí)半個月一個月，不是承擔(dān)相當(dāng)分量的原來應(yīng)該由這個酒店其他正式人員承擔(dān)的工作，只是在旁邊，跟著這些老師，這些前輩，學(xué)學(xué)機(jī)關(guān)事業(yè)單位是怎么運(yùn)作，怎么管理，企業(yè)是怎么管理，怎么經(jīng)營，這種情況不付薪水還基本還說的過去。

　　但是現(xiàn)在實(shí)際情況是什么呢?剛才說到的，有些新聞媒體，特別是律師事務(wù)所、會計(jì)事務(wù)所，他是兩個月、三個月，甚至是半年，讓大學(xué)生到那兒去實(shí)習(xí)，而且讓這個實(shí)習(xí)的大學(xué)生，承擔(dān)原來由他們酒店正式職工，應(yīng)該做的一些工作。比如說今天上午，某個電視臺臺的實(shí)習(xí)大學(xué)生，是當(dāng)主持人來采訪我，他說已經(jīng)三個月一分錢都沒給，這個是肯定違反有關(guān)法律法規(guī)的，這是從酒店來說。

　　因?yàn)檫@種案例，在去年，我記得是在麥當(dāng)勞，廣東等地方，就是長期使用大學(xué)生打零工，不付薪，或者付很低的薪，他的理由就是大學(xué)生還沒有畢業(yè)，所以我跟他不是勞動關(guān)系。但不管你是勞動關(guān)系，還是非勞動關(guān)系，如果你使用了人家的勞動，甚至于讓他充當(dāng)了填補(bǔ)了，你本正式職工應(yīng)該做的一些工作，就應(yīng)該是付薪的。

　　你像我們酒店，也時不時的招聘一些大學(xué)生參加我們一些科研項(xiàng)目，一些社會咨詢項(xiàng)目，那是都要簽勞務(wù)協(xié)議的，都是要付薪的。因?yàn)橹挥羞@樣做，你才能夠符合法律、法規(guī)，或者民事有關(guān)法律規(guī)定的應(yīng)盡的義務(wù)的，而且特別是現(xiàn)在關(guān)于這種形式，從大學(xué)生來說，國家已經(jīng)有政策，叫做“準(zhǔn)就業(yè)制度”，見習(xí)制，實(shí)習(xí)制。

　　這種制度的安排，它是這樣安排的，就是酒店你不把大學(xué)生作自己正式職工簽訂勞動合同，你可以使用他，但是要給一定的報酬。所以就酒店來說，他不必要承擔(dān)一個正式招聘人員人工成本的費(fèi)用，又有人幫他干一部分活。作為大學(xué)生來說，我有了實(shí)習(xí)的地方，學(xué)了知識，長了本領(lǐng)，又獲得了待遇。所以我想大學(xué)生如果是零薪酬就業(yè)，最好是放棄，或者是不要做這樣一個選擇。要選擇就走國家政策規(guī)定的準(zhǔn)就業(yè)制度，那種制度安排的就業(yè)，那種見習(xí)和實(shí)習(xí)。