筆試的結束僅僅是公務員之路的一小步，取得面試資格的考生將要面臨國家公務員之路的關鍵一步，面試成績是決定勝負的關鍵。因此，考生要全力投入到面試備考中來。近年來，國家公務員考試進行了分級分類考試的新嘗試，把招錄的職位分為三個部分，省級以上黨政機關、市地級以下直屬機構和專業(yè)性較強的部門，在考試內容和招錄政策上都有所區(qū)別，以利于選拔出最符合職位要求的人才，特別是證監(jiān)會、銀監(jiān)會、外交部等部門對于專業(yè)性要求較高，這就標志著專業(yè)專項面試時代到來了！在此，中公教育[微博]專家以2011年2月24日國家公務員面試的一道真題為例，列舉外交部、國稅、海關等20個部門的專業(yè)化答題示例，明晰一般答法與專業(yè)專項答法區(qū)別何在，專業(yè)專項何以更勝一籌。通過真題實例給考生以啟迪，明確備考方向，提升備考效果。
一、專業(yè)專項已成為面試考官選擇考生的重要標準
1、面試考題命制體現(xiàn)各系統(tǒng)特點。
招考部門組織專家對職位進行分析，單獨命制體現(xiàn)本系統(tǒng)特點的面試試題。題目和該系統(tǒng)日常工作結合較為緊密，對考生的考察更具針對性。
2、本系統(tǒng)考官成為考官組成主體。
國考面試考官大多由7~9人組成，其中來自本系統(tǒng)的考官是其中主體，他們長期從事相關工作，具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗，必然格外關注考生的專項能力。
3、不同部門的考察標準具有明顯的差異化。
隨著國家公務員考試由“題目本位”向 “能力本位”轉變，真正回歸到了人才測評的標準上來，這意味著對考生職業(yè)素養(yǎng)要求越來越高，對考生能力與崗位的匹配程度越來越重視。相對于筆試考查基礎能力和素養(yǎng)，面試考試因為具備一對一和見面交流的便利性，則成為選拔“精準匹配”人才過程中最為重要的一環(huán)。
二、國家公務員面試特點演變歷程
結構化面試作為國家公務員考試的主體形式經(jīng)歷了“無序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專業(yè)專項答題”四個階段。
2005年以前，面試處于“無序答題”階段，主要是國家公務員考試初期，廣大考生不知如何理解面試題目，回答慌亂，語無倫次便處于這個階段；
2005年~2009年，“套路化答題”階段。這段時間考生了解了大量的面試題目，總結了面試的一些基本規(guī)律，并能抽象出一定的答題結構與套路，表達較為流暢。但是這種套路化答題形成了“千人一面”的表現(xiàn)形式，不能抓住面試提問關鍵，準確分析問題，回答問題。
2010年~2011年，進入“非模式化”階段，其本質是首先弄清提問意圖，準確分析問題，正確地提出解答題目的觀點；摒棄虛無化的套路，刻板僵化的答題結構，凸顯個性特色。
而從2011年開始，國考正式進入“專業(yè)專項時代”。
2011年10月10日，中央公務員主管部門負責人在接受新華社采訪，談到中央機關公務員考試錄用工作的時候，指出在2011年考錄工作中就已經(jīng)“組織專家對海關、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構職位進行分析，單獨命制了體現(xiàn)本系統(tǒng)特點的面試試題。”標志著官方明確提出國考面試“專業(yè)化”特點。
2013年1月，國考面試即將到來，考官對考生的要求已經(jīng)不僅僅停留在展現(xiàn)個人特色上，更重要的是要考察考生與職位是否能夠精準匹配，“專業(yè)專項”已經(jīng)成為面試考官毋庸置疑的選擇標準。
我們以2011年的一道比較多部門都用了真題為例，涉及考到這題的20個部門，站在每個部門的作答角度進行答題，讓考生了解各部門答題的核心。
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