乍一看，這建議異常有理，讓眾多無頭蒼蠅般海投簡歷的求職者找到了一個(gè)行動(dòng)的方向。但是，等到自己做了HR才發(fā)現(xiàn)，這建議簡直不靠譜，不僅要花費(fèi)雙方更多的時(shí)間，而且花費(fèi)了時(shí)間后各自所得到的反饋其實(shí)往往是沒多大用處的。

 

　　在日復(fù)一日的刪選簡歷、打電話、面試、入職培訓(xùn)等過程中，我們HR真的已經(jīng)沒有那么多的精力去回答每一個(gè)面試者被拒絕的問題。老實(shí)說，每個(gè)人過好自己的生活，干好自己的工作已然不易，怎么會(huì)還有精力去在意一個(gè)只見了一面的面試者的職業(yè)生涯，也更沒有責(zé)任沒有義務(wù)去充當(dāng)人生導(dǎo)師的角色。一次一次，你會(huì)發(fā)現(xiàn)問HR為什么被拒的行為，最終會(huì)變成笑話。好心回答你的HR本來就已經(jīng)很少，而告訴你為什么的HR，他們所能給你的建議也只是他HR個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，用一個(gè)陌生人的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)自己未來的道路，聽一個(gè)不可能完全了解自己的HR的職業(yè)建議，難道不會(huì)太草率了嗎��？

 

　　另外，不同的崗位要求在不同行業(yè)不同公司都會(huì)有所不同。HR給你提出的建議是基于你與公司崗位的匹配度所提出的，很有可能你所得到的建議是不同的甚至是略有矛盾的，比如這個(gè)HR認(rèn)為你不夠外向，另一個(gè)HR認(rèn)為你不夠細(xì)心，第三個(gè)HR又認(rèn)為你邏輯不夠清晰。這時(shí)候，如果你正處于急于找工作的當(dāng)下，得到許許多多不可能快速改變的建議，你只會(huì)變得更加心慌和焦慮。所以，如果你一定要問HR自己面試為什么被拒時(shí)，不如問問HR有什么面試技巧，畢竟技巧可以快速學(xué)習(xí)，而思維模式和性格很難改變。

 

　　其實(shí)，面試被拒，你作為面試者，更多的是要學(xué)會(huì)反思，多問問自己。如果你會(huì)畫畫、會(huì)PS、會(huì)PPT……有自己的一技之長，那么HR也會(huì)對(duì)你刮目相看。如果你的專業(yè)很強(qiáng)，編程專業(yè)年級(jí)第一，還能斬獲各項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，那一個(gè)招聘程序猿的HR又怎會(huì)不來主動(dòng)邀你來面試，主動(dòng)告知你面試被拒的原因？如果你各方面都無所長，學(xué)習(xí)成績、社會(huì)活動(dòng)、專業(yè)技能、人際交往等方面沒有突出之處，又沒有鮮明的個(gè)性和能力，那么，無論是面試幾次，你都會(huì)處于一個(gè)不上不下的尷尬境地。

 

　　人的個(gè)性不能像圓，更應(yīng)該像圓錐，面對(duì)多種可能，要學(xué)會(huì)取舍，在某一方面有意識(shí)地去發(fā)揮去創(chuàng)造，成就一個(gè)有特性、有個(gè)性、有愛好、有自己追求的人。

 

　　所以，面試被拒，別老去追著問HR為什么！多反思下自己有什么特長，想想如果你是HR你會(huì)招聘自己嗎？你要做到的是讓你自己的實(shí)力足以撐起自信，快速行動(dòng)起來確定一個(gè)目標(biāo)行業(yè)幾個(gè)目標(biāo)公司，努力爭取一份適合你自己的工作！