本報訊（記者 魯哲）閔行區(qū)日前舉辦“求職面對面”職場導(dǎo)航活動，面試官向求職者拋出一個棘手的問題，讓參與者現(xiàn)場應(yīng)答。今后，閔行區(qū)將在全區(qū)各街鎮(zhèn)社區(qū)推廣“職場面對面”，以提高求職的成功率。

　　閔行區(qū)就業(yè)促進中心職介所在平時工作中發(fā)現(xiàn)，有些求職者面試時屢戰(zhàn)屢敗。如果求職者知道面試官是如何提問的，人事經(jīng)理是如何評判求職者與崗位的匹配度的，公共職介的指導(dǎo)員能指出自己在面試時存在哪些不足，那么求職的成功率將會大大提高。于是，閔行區(qū)啟動“求職面對面”職場導(dǎo)航活動。

　　據(jù)介紹，“職場面對面”活動分為“面試高壓艙”、“任務(wù)實驗室”、“有意就牽手”、“專家導(dǎo)航儀”4個環(huán)節(jié)。結(jié)果，在6名求職者中，表現(xiàn)最突出的一位意外落馬。專家當(dāng)場為她找原因。“你的能力很強，但整個面試過程鋒芒畢露，給企業(yè)的感覺是‘留不住’。企業(yè)招聘是找最合適的人，而不是最優(yōu)秀的人。希望在今后的面試中，能有針對性的改進。”對于一名膽怯的求職者，面試官善意地提醒他，整個自我介紹過程中，他的眼睛一直看著地，這說明他不太自信。“既然來應(yīng)聘，為什么不大膽一些呢？”