相信不少童鞋看過一些面試問題支招，市面上看到的，通常是具體的案例，那么今天，咱們就把規(guī)律來捋一捋：
首當(dāng)其沖的自然是外企八大問之一
請(qǐng)舉例說明在一項(xiàng)重要任務(wù)中你是如何與他人有效合作的？
講什么好呢......說社團(tuán)里跟部長們一起舉辦一場活動(dòng)？太小。說一下實(shí)習(xí)的時(shí)候怎么和同事商量一場策劃？其實(shí)我也沒出啥主意。難道說那次跟朋友去一趟窮游的奇幻經(jīng)歷？
挑一個(gè)能讓面試官欣賞的團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷，需要什么樣子的特征呢？
典型的沖突場景
回答這個(gè)問題，重點(diǎn)考察的無非三個(gè)：你遇到了什么，你怎么處理，遇到?jīng)_突怎么辦（和同事、上司、客戶等等）。
而你的故事最精彩的，就是第三點(diǎn)。大家都會(huì)講出自己用了什么點(diǎn)子解決問題，那你的特點(diǎn)就要重點(diǎn)在，你如何解決沖突，完成高效的團(tuán)隊(duì)合作！
回答時(shí)候常套用STAR法則：Situation（你所遇到的情況），Task（任務(wù)，你要完成的事情），Action（你的行動(dòng)），Result（這件事的結(jié)果如何）
這種回答的架構(gòu)會(huì)使得你的故事簡潔、邏輯思路清晰。在HR聽過了那么多不痛不癢的回答下，你能在Action里面凸顯矛盾沖突的困難，你的思考和你的行動(dòng)這個(gè)就能使得你的回答更加出彩。
簡單舉個(gè)栗子：
我在一個(gè)外企初創(chuàng)公司當(dāng)實(shí)習(xí)生的時(shí)候，同事大部分來自公司本部的員工，在語言和文化上有一定的溝通難度，大家有時(shí)候會(huì)有不同的思考角度。（Situation）但公司要求我們?cè)谝粋�(gè)月內(nèi)，制定一個(gè)方案完成開拓海外市場（尤其是中國）客戶的任務(wù)。（Task）
于是我通過以下方法實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)：1）分析本公司的業(yè)務(wù)在海外市場的需求，嘗試與各國初創(chuàng)公司的聯(lián)系，進(jìn)行小規(guī)模合作聯(lián)系嘗試，并從中完成合作協(xié)議完善；2）在3天內(nèi)完成初次嘗試后我們分工向潛在的企業(yè)談判，我和另外2個(gè)實(shí)習(xí)生全權(quán)負(fù)責(zé)中國市場的探索。制定與不同企業(yè)交易方案的report。
最后我們上交了report，公司查看也采納了我們的工作，在一個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)了與8個(gè)中國企業(yè)達(dá)成交易，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也完成了將近一個(gè)季度的業(yè)績。（Result）
除了你有沖突之外，你還需要讓這個(gè)沖突變得不同，那你就需要：
獨(dú)特的團(tuán)隊(duì)組成
如果你的團(tuán)隊(duì)沒什么亮點(diǎn)，一切事情中規(guī)中矩，想編一個(gè)大新聞都難，那么跟HR講起來也就像君子之交——淡如水。
但如果你的團(tuán)隊(duì)充滿傳奇，能為你的沖突增加色彩，也為你這個(gè)故事加分。比如你作為領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)完成大業(yè)績，或者身處很具備差異化的團(tuán)隊(duì)——比如不同國家的國際化團(tuán)隊(duì)，能帶給你商業(yè)文化的新嘗試和新思維模式。
不過能有國際化團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的人畢竟少數(shù)，所以大企業(yè)或外企對(duì)簡歷中有國際工作背景的簡歷特別相待。
沒有那么酷炫的團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)也不要緊，畢竟在互聯(lián)網(wǎng)的前提下，遠(yuǎn)程合作或者異地溝通也很便捷，只需要思路開闊一下，去嘗試爭取到類似的機(jī)會(huì)吧。
- 獵頭職位專欄 -
公司簡介
坐落于風(fēng)景秀麗的東方休閑之都杭州，是一家以休閑食品生產(chǎn)、b2c經(jīng)營模式為一體的互聯(lián)網(wǎng)新型企業(yè)。經(jīng)過10年的積累成長，2015年底員工人數(shù)達(dá)到2000多名。
公司產(chǎn)品線覆蓋堅(jiān)果、水果干、糕點(diǎn)、肉干肉脯、花茶等5大系列200多個(gè)單品，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)借助傳統(tǒng)線下優(yōu)勢(shì)，連續(xù)3年保持300%的年增長率， 2015年銷售額突破20億元。
職位1：
工藝優(yōu)化工程師 月薪8K~13K
工作地點(diǎn)：杭州下沙:
崗位職責(zé)
1、對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝安全進(jìn)行控制和評(píng)估；
2、參與品控部門對(duì)不良品的情況分析；
3、對(duì)供應(yīng)商的生產(chǎn)線及工藝提出合理優(yōu)化建議并監(jiān)督實(shí)施；
4、制定新產(chǎn)品的制程工藝，并監(jiān)督供應(yīng)商按要求生產(chǎn)；
5、上級(jí)交辦的其他事宜。
崗位要求
1、食品相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉各類食品的生產(chǎn)工藝
2、從事食品制程工藝優(yōu)化崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)，微生物控制相關(guān)崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)；
3、有外資食品企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有優(yōu)秀的執(zhí)行能力，勇于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，認(rèn)同本公司的企業(yè)文化；
5、熟練使用office辦公軟件。
職位2：
堅(jiān)果炒貨類研發(fā)工程師 月薪8K~13K
工作地點(diǎn)：杭州下沙
崗位職責(zé)：
1、產(chǎn)品升級(jí)、更新?lián)Q代；
2、新產(chǎn)品研發(fā)、試制及規(guī)�；a(chǎn)；
3、生產(chǎn)工藝流程制定、優(yōu)化完善與執(zhí)行；
4、公司所有產(chǎn)品原材篩選、評(píng)估與采購成本控制；
5、QS、ISO900和HACCP體系完善、維護(hù)執(zhí)行；
6、其它生產(chǎn)研發(fā)類別相關(guān)工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，食品科學(xué)與工程專業(yè)；
2、三年以上炒貨類食品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，精通炒貨類食品原料和食品添加劑的性能與應(yīng)用；
3、有成熟的產(chǎn)品配方工藝，能解決生產(chǎn)過程中的工藝與技術(shù)問題；
4、熟悉HACCP22000、ISO9001、QS質(zhì)量安全體系的建立與應(yīng)用。
職位3：
膨化類研發(fā)工程師 月薪8K~13K
工作地點(diǎn)：杭州下沙
崗位職責(zé)：
1、產(chǎn)品升級(jí)、更新?lián)Q代；
2、新產(chǎn)品研發(fā)、試制及規(guī)�；a(chǎn)；
3、生產(chǎn)工藝流程制定、優(yōu)化完善與執(zhí)行；
4、公司所有產(chǎn)品原材篩選、評(píng)估與采購成本控制；
5、QS、ISO900和HACCP體系完善、維護(hù)執(zhí)行；
6、其它生產(chǎn)研發(fā)類別相關(guān)工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，食品科學(xué)與工程專業(yè)；
2、三年以上膨化類食品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，精通膨化類食品原料和食品添加劑的性能與應(yīng)用；
3、有成熟的產(chǎn)品配方工藝，能解決生產(chǎn)過程中的工藝與技術(shù)問題；
4、熟悉HACCP22000、ISO9001、QS質(zhì)量安全體系的建立與應(yīng)用。
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如有意向，請(qǐng)通過以下方式聯(lián)系：
電話：18953586289
郵箱：cv@foodmate.net
獵頭教主Q Q：3123472134
食品人才中心獵頭服務(wù)——專注食品企業(yè)中高管/專業(yè)人才的招聘（按結(jié)果收費(fèi)）
食品人才中心招聘外包——專注食品企業(yè)中基層/專業(yè)人才的招聘（定制方案）
食品人才中心VIP 會(huì)員——專注食品行業(yè)招聘發(fā)布，定向推送簡歷（適合多職位）
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典型的沖突場景
回答這個(gè)問題，重點(diǎn)考察的無非三個(gè)：你遇到了什么，你怎么處理，遇到?jīng)_突怎么辦（和同事、上司、客戶等等）。
而你的故事最精彩的，就是第三點(diǎn)。大家都會(huì)講出自己用了什么點(diǎn)子解決問題，那你的特點(diǎn)就要重點(diǎn)在，你如何解決沖突，完成高效的團(tuán)隊(duì)合作！
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這種回答的架構(gòu)會(huì)使得你的故事簡潔、邏輯思路清晰。在HR聽過了那么多不痛不癢的回答下，你能在Action里面凸顯矛盾沖突的困難，你的思考和你的行動(dòng)這個(gè)就能使得你的回答更加出彩。
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最后我們上交了report，公司查看也采納了我們的工作，在一個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)了與8個(gè)中國企業(yè)達(dá)成交易，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也完成了將近一個(gè)季度的業(yè)績。（Result）
除了你有沖突之外，你還需要讓這個(gè)沖突變得不同，那你就需要：
獨(dú)特的團(tuán)隊(duì)組成
如果你的團(tuán)隊(duì)沒什么亮點(diǎn)，一切事情中規(guī)中矩，想編一個(gè)大新聞都難，那么跟HR講起來也就像君子之交——淡如水。
但如果你的團(tuán)隊(duì)充滿傳奇，能為你的沖突增加色彩，也為你這個(gè)故事加分。比如你作為領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)完成大業(yè)績，或者身處很具備差異化的團(tuán)隊(duì)——比如不同國家的國際化團(tuán)隊(duì)，能帶給你商業(yè)文化的新嘗試和新思維模式。
不過能有國際化團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的人畢竟少數(shù)，所以大企業(yè)或外企對(duì)簡歷中有國際工作背景的簡歷特別相待。
沒有那么酷炫的團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)也不要緊，畢竟在互聯(lián)網(wǎng)的前提下，遠(yuǎn)程合作或者異地溝通也很便捷，只需要思路開闊一下，去嘗試爭取到類似的機(jī)會(huì)吧。
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坐落于風(fēng)景秀麗的東方休閑之都杭州，是一家以休閑食品生產(chǎn)、b2c經(jīng)營模式為一體的互聯(lián)網(wǎng)新型企業(yè)。經(jīng)過10年的積累成長，2015年底員工人數(shù)達(dá)到2000多名。
公司產(chǎn)品線覆蓋堅(jiān)果、水果干、糕點(diǎn)、肉干肉脯、花茶等5大系列200多個(gè)單品，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)借助傳統(tǒng)線下優(yōu)勢(shì)，連續(xù)3年保持300%的年增長率， 2015年銷售額突破20億元。
職位1：
工藝優(yōu)化工程師 月薪8K~13K
工作地點(diǎn)：杭州下沙:
崗位職責(zé)
1、對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝安全進(jìn)行控制和評(píng)估；
2、參與品控部門對(duì)不良品的情況分析；
3、對(duì)供應(yīng)商的生產(chǎn)線及工藝提出合理優(yōu)化建議并監(jiān)督實(shí)施；
4、制定新產(chǎn)品的制程工藝，并監(jiān)督供應(yīng)商按要求生產(chǎn)；
5、上級(jí)交辦的其他事宜。
崗位要求
1、食品相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉各類食品的生產(chǎn)工藝
2、從事食品制程工藝優(yōu)化崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)，微生物控制相關(guān)崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)；
3、有外資食品企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有優(yōu)秀的執(zhí)行能力，勇于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，認(rèn)同本公司的企業(yè)文化；
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2、新產(chǎn)品研發(fā)、試制及規(guī)�；a(chǎn)；
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2、三年以上炒貨類食品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，精通炒貨類食品原料和食品添加劑的性能與應(yīng)用；
3、有成熟的產(chǎn)品配方工藝，能解決生產(chǎn)過程中的工藝與技術(shù)問題；
4、熟悉HACCP22000、ISO9001、QS質(zhì)量安全體系的建立與應(yīng)用。
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2、新產(chǎn)品研發(fā)、試制及規(guī)�；a(chǎn)；
3、生產(chǎn)工藝流程制定、優(yōu)化完善與執(zhí)行；
4、公司所有產(chǎn)品原材篩選、評(píng)估與采購成本控制；
5、QS、ISO900和HACCP體系完善、維護(hù)執(zhí)行；
6、其它生產(chǎn)研發(fā)類別相關(guān)工作；
任職要求：
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2、三年以上膨化類食品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，精通膨化類食品原料和食品添加劑的性能與應(yīng)用；
3、有成熟的產(chǎn)品配方工藝，能解決生產(chǎn)過程中的工藝與技術(shù)問題；
4、熟悉HACCP22000、ISO9001、QS質(zhì)量安全體系的建立與應(yīng)用。
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