1）背后傷人

說其他同類型公司的壞話。

一般說來，語出傷人者被認(rèn)為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來得到好評。

在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。

如果你把之前的工作地點(diǎn)說得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實(shí)一下到底誰是真正的惡魔。

2）吹噓說謊

沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。

吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。

和一個適度自信的人談話，以及和一個吹牛的談話是不一樣的。

一個謊言可能就會毀了你的面試。

有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。

對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。

對主試人的問題不能回答或暫時(shí)記不起來時(shí)，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。

3）叫錯名字

直呼主持面試人的名字或?qū)⑺�的名字搞錯。

4）過分表現(xiàn)

有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。

應(yīng)該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。

在和主考官交談的時(shí)候時(shí)，用對方難以聽懂的方言、行話或?qū)�業(yè)術(shù)語。有意賣弄或故弄玄虛。

5）過分關(guān)心待遇

一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。

或者在面試快要開始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：

“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。”

6）回答不明

回答問題時(shí)口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。

說話沒頭沒腦，答句不完整，回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

嗯嗯啊啊，口頭語多，說話哆嗦，讓人覺得這是個欠缺思想的人。

7）沒有耐心

經(jīng)常截?cái)嘀髟嚾说脑掝}，對重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。

8）閑扯八卦

你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。

關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。

永遠(yuǎn)都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

9）浪費(fèi)時(shí)間

在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時(shí)間。

要讓你的問題機(jī)智、切中要點(diǎn)，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。

如果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費(fèi)時(shí)間的小事而浪費(fèi)公司資源的人。

10）口頭禪

問這樣的問題：“我怎么樣？您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”

或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時(shí)候，回答“沒有”。

經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或?yàn)E用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。

如果中槍兩條以上，恭喜你已經(jīng)被拉入面試官的“黑名單”了。如果你還沒有面試過，建議找靠譜的朋友或?qū)W長學(xué)姐模擬一下。