應(yīng)屆生招聘依然如火如荼地進行著，我們也在招聘應(yīng)屆生到我們的公司中做各類管理培訓(xùn)。在發(fā)布招聘廣告時，我們將招聘崗位的要求及詳細崗位描述一并發(fā)出。有15人到公司來面試，在面試過程中，當(dāng)正常的自我介紹過程結(jié)束后，我往往會問：“您對于我公司了解嗎？”這個問題是想考察應(yīng)聘者對于公司的了解程度，從而考察應(yīng)聘者的求職態(tài)度。但是我往往在這之后會問另一個問題：“你對于你要應(yīng)聘的崗位了解嗎？”或“你了解我們的招聘要求嗎？”這其實是在考察應(yīng)聘者的兩方面事宜：一是求職態(tài)度，試想一個連求職崗位具體的要求或做什么內(nèi)容都不了解的人員，如何能夠做好這個職位？二是在問求職者，你有什么本領(lǐng)或經(jīng)驗來應(yīng)聘我們的職位？(你憑什么來應(yīng)聘這個職位？)如果沒有認真準(zhǔn)備，答不出來，會影響面試的結(jié)果。結(jié)果有4個人全都說不出來，有6個人能夠說出企業(yè)情況，但是無法回答崗位的情況；有5個人兩方面問題都能答出來。我們最終通過綜合測試錄用了7個人，這7人中包括那5名兩個問題都能答出來的學(xué)生。

　　點評：大家對于面試最關(guān)注的往往是與面試官接觸的那部分，在各類面試的模擬過程中也很注重面試中的對話及個人表現(xiàn)，但是有一點有很多應(yīng)聘者會忽略，那就是面試前對于所應(yīng)聘公司的情況及所應(yīng)聘崗位的細化了解和分析，這往往會影響到面試官對于應(yīng)聘者的評價，影響面試的結(jié)果。正確的做法，是在面試前要的把企業(yè)的相關(guān)情況進行深入了解，認真仔細地把企業(yè)的招聘要求和崗位說明讀透記牢，在被問及相關(guān)問題時，能夠?qū)⒆陨淼膬?yōu)點和經(jīng)歷與公司招聘的要求相結(jié)合，有條理地講出來，這樣給面試官留下求職態(tài)度認真、求職欲望強烈的印象，也能夠讓面試官了解到你與公司所招聘的崗位的契合度高，從而增大面試的通過率，成功完成求職。