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    面試時(shí)在哪個(gè)環(huán)節(jié)談薪比較合適?

    時(shí)間:2013-03-01
    核心提示: 翻遍諸多面試攻略,一般都有這么一條金科玉律:“面試一開始不能詢問薪水”,作為賣方市場的求職者,每次面試時(shí)我們都會謹(jǐn)慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水,可當(dāng)談到薪水問題時(shí),我們卻誠惶誠恐起來,生怕企業(yè)一個(gè)臉色不高興,一切努力就前功盡棄了。但這個(gè)問題不談清楚,卻又虧待了自己。面試時(shí)到底在哪個(gè)環(huán)節(jié)談薪比較合適?
       翻遍諸多面試攻略,一般都有這么一條金科玉律:“面試一開始不能詢問薪水”,作為賣方市場的求職者,每次面試時(shí)我們都會謹(jǐn)慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水,可當(dāng)談到薪水問題時(shí),我們卻誠惶誠恐起來,生怕企業(yè)一個(gè)臉色不高興,一切努力就前功盡棄了。但這個(gè)問題不談清楚,卻又虧待了自己。面試時(shí)到底在哪個(gè)環(huán)節(jié)談薪比較合適?
     
      主談派:
     
      網(wǎng)友“現(xiàn)實(shí)”:我覺得這是個(gè)很奇怪的問題,很多專家告訴我們,如果在面試一開始就詢問應(yīng)聘職位的薪水,面試官立刻會給你減分。于是,喜劇上演了,求職者和HR、用人部門乃至總經(jīng)理進(jìn)行了十分順利友好的面試談話,一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”,面試的結(jié)果看似也皆大歡喜——你被錄用了,此時(shí)招聘方卻開出了一個(gè)讓你吐血的薪水價(jià)位,這該怨誰呢?
     
      所以我覺得,在面試的開始就先把薪水談了,這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件,如果薪水都談不攏的話,那么企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒必要再浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力去面試了,否則到頭來大家都是空歡喜一場。
     
      網(wǎng)友“時(shí)間換空間”:五年跳槽經(jīng)驗(yàn),我總結(jié)出了以下三件在跳槽時(shí)必須做的事情:
     
      1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求;
     
      2.接到面試電話時(shí),我會詢問這個(gè)職位的大致薪水(若是我心儀的特別牛的公司,我就不問了,先抓住一個(gè)機(jī)會再說);
     
      3.在第一輪面試,我就會問公司是如何確定這個(gè)職位的薪資的(特別牛的公司,我會放在第二輪再問)。
     
      反對派:
     
      網(wǎng)友“Orochi”:我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司,反而讓我很反感。因?yàn)槲艺J(rèn)為公司首先關(guān)注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你,我覺得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理,因?yàn)楸M管公司的薪水滿足你的要求,而你卻不能達(dá)到公司要求的水平,這不就是浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間嗎?實(shí)際上也是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間。但是面試時(shí)薪水問題是一定要談的,只不過我認(rèn)為要到雙方認(rèn)為彼此都不錯(cuò)才有必要去談,否則談了也是白談。
     
      網(wǎng)友“Yeyu”:有一句話我想提醒大家,如今的人力市場是僧多粥少,我們不可能要求面試官處處為求職者著想,為求職者考慮得很周全。企業(yè)肯定要在充分了解求職者的基礎(chǔ)上,才會和求職者談薪水。企業(yè)若是連求職者的能力都不了解就直接談薪水,我認(rèn)為有點(diǎn)盲目。當(dāng)然,求職者也完全可以在面試快要結(jié)束時(shí)主動了解一下薪酬范圍,面試官一般不至于會反感。
     
      換位思考分析派:
     
      為什么勞資雙方都不采用“開門見山”的方式呢?求職者完全可以大大方方地報(bào)出自己希望的心理價(jià)位,用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算為這個(gè)職位出多少薪水,雙方若都認(rèn)同,照著這個(gè)薪水標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具備的要求繼續(xù)升入面試,彼此省心省事。
     
      網(wǎng)友“葉葉羊”:這話聽上去有道理,但其實(shí)是個(gè)難以解決的矛盾:企業(yè)追求利益最大化,當(dāng)然會盡可能地減少開支和成本;而求職者為了生活,薪水高一點(diǎn)再高一點(diǎn)是求職者的最終目標(biāo)和不斷努力的方向。
     
      照理說,薪水范圍在求職者的簡歷中、在企業(yè)的招聘要求中都應(yīng)該提到,只是現(xiàn)在大家都喜歡玩“模糊”玩“曖昧”。但凡雙方都提出具體數(shù)字或范圍的,那雙方就本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去選擇彼此吧。
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