主談派：

 

　　網(wǎng)友“現(xiàn)實(shí)”：我覺得這是個(gè)很奇怪的問題，很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應(yīng)聘職位的薪水，面試官立刻會給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經(jīng)理進(jìn)行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結(jié)果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時(shí)招聘方卻開出了一個(gè)讓你吐血的薪水價(jià)位，這該怨誰呢？

 

　　所以我覺得，在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒必要再浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。

 

　　網(wǎng)友“時(shí)間換空間”：五年跳槽經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時(shí)必須做的事情：

 

　　1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求；

 

　　2.接到面試電話時(shí)，我會詢問這個(gè)職位的大致薪水（若是我心儀的特別牛的公司，我就不問了，先抓住一個(gè)機(jī)會再說）；

 

　　3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個(gè)職位的薪資的（特別牛的公司，我會放在第二輪再問）。

 

　　反對派：

 

　　網(wǎng)友“Orochi”：我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。因?yàn)槲艺J(rèn)為公司首先關(guān)注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理，因?yàn)楸M管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達(dá)到公司要求的水平，這不就是浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間嗎？實(shí)際上也是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間。但是面試時(shí)薪水問題是一定要談的，只不過我認(rèn)為要到雙方認(rèn)為彼此都不錯(cuò)才有必要去談，否則談了也是白談。

 

　　網(wǎng)友“Yeyu”：有一句話我想提醒大家，如今的人力市場是僧多粥少，我們不可能要求面試官處處為求職者著想，為求職者考慮得很周全。企業(yè)肯定要在充分了解求職者的基礎(chǔ)上，才會和求職者談薪水。企業(yè)若是連求職者的能力都不了解就直接談薪水，我認(rèn)為有點(diǎn)盲目。當(dāng)然，求職者也完全可以在面試快要結(jié)束時(shí)主動了解一下薪酬范圍，面試官一般不至于會反感。

 

　　換位思考分析派：

 

　　為什么勞資雙方都不采用“開門見山”的方式呢？求職者完全可以大大方方地報(bào)出自己希望的心理價(jià)位，用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算為這個(gè)職位出多少薪水，雙方若都認(rèn)同，照著這個(gè)薪水標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具備的要求繼續(xù)升入面試，彼此省心省事。

 

　　網(wǎng)友“葉葉羊”：這話聽上去有道理，但其實(shí)是個(gè)難以解決的矛盾：企業(yè)追求利益最大化，當(dāng)然會盡可能地減少開支和成本；而求職者為了生活，薪水高一點(diǎn)再高一點(diǎn)是求職者的最終目標(biāo)和不斷努力的方向。

 

　　照理說，薪水范圍在求職者的簡歷中、在企業(yè)的招聘要求中都應(yīng)該提到，只是現(xiàn)在大家都喜歡玩“模糊”玩“曖昧”。但凡雙方都提出具體數(shù)字或范圍的，那雙方就本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去選擇彼此吧。