記者看到，“給你一盒鉛筆，請(qǐng)列出10種非傳統(tǒng)用法。”標(biāo)注的是應(yīng)聘谷歌行政助理的面試題；“請(qǐng)問你如何測(cè)試一個(gè)電梯？”是應(yīng)聘微軟軟件開發(fā)工程師的題；“如果你來自火星你該怎么辦？”是應(yīng)聘亞馬遜高級(jí)人事經(jīng)理的題；“請(qǐng)說一些你在生活中所做的讓你特別自豪的事情。”是應(yīng)聘蘋果軟件工程經(jīng)理的題；“我為什么不雇傭你呢？”是應(yīng)聘Twitter招聘人員的題。此類面試題共有20道，注解稱均出自全球知名企業(yè)。

 

　　此事在微博上引發(fā)熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為，這些面試題包羅萬象，“@創(chuàng)投心理學(xué)姚悅”稱，這些問題“超級(jí)跨界，發(fā)散思維，客戶思維，系統(tǒng)思維，一應(yīng)俱全。”有人希望自己面試時(shí)不要遇到這樣的題目，因?yàn)?ldquo;太要命了”。還有網(wǎng)友稱，20個(gè)問題里，數(shù)“講個(gè)笑話”最簡(jiǎn)單。另有網(wǎng)友認(rèn)為，不管多奇葩的面試題，最終考的是思維方式與視角。

 

　　為此，記者采訪了本報(bào)專家顧問團(tuán)成員、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的趙琛徽教授。他指出，上述這些全球知名企業(yè)，產(chǎn)品創(chuàng)新是其最核心競(jìng)爭(zhēng)力，毫無疑問，這些公司招的人一定要具備創(chuàng)新能力的優(yōu)勢(shì)。他說，這些題目看似“天馬行空”，其實(shí)是對(duì)面試者應(yīng)急反應(yīng)、思考問題，特別是發(fā)散思維的一種測(cè)試。這些問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。趙琛徽教授認(rèn)為，這也提示廣大求職者，既要學(xué)好理論，更要聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)動(dòng)手創(chuàng)新能力。