村井介紹，日資企業(yè)是以長遠(yuǎn)目光去看待每一個求職者，比起問“你現(xiàn)在能做些什么?”HR可能更喜歡問“今后你將如何發(fā)展?”所以，在涉及有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的問題上，求職者應(yīng)該大方地說出自己的夢想和期待。而在關(guān)于個人能力的回答上，不要逞強說：“我什么都能做。”而應(yīng)該謙虛地回答：“我希望能自我學(xué)習(xí)，自我實踐，不斷發(fā)展。”

　　村井特別強調(diào)，日資公司非常重視團(tuán)隊協(xié)作精神。作為一名剛?cè)肼毜膯T工，不能以自我為中心，而是要具備團(tuán)隊精神。不必說：“我會比別人做得好。”而應(yīng)該說：“希望和大家一起努力，做得更好。”

　　在自由交流環(huán)節(jié)，有學(xué)生提問應(yīng)該如何在簡歷中表現(xiàn)自己。該公司的劉玉娟說，求職者應(yīng)該根據(jù)自己的性格特點、意愿選擇公司的職位。像善于與人溝通，可以考慮從事翻譯。在簡歷的第一頁，就應(yīng)把實習(xí)中與翻譯這個職位有關(guān)的經(jīng)歷都簡明地寫出來，闡明個人對該職位的勝任。

　　日企求職成功秘訣

　　1.聆聽對方的話語，讓面試官覺得你能融入團(tuán)隊和大家一起工作。

　　2.充分了解企業(yè)，對以后的工作有把握。

　　3.通過具體的事例來表達(dá)你的行動力。

　　4.將自己想法融入面試的交談中。

　　5.公司希望人才是能勇于挑戰(zhàn)困難。

　　6.注重團(tuán)隊合作，共同創(chuàng)造成果。

　　1.對企業(yè)不了解，看起來不太能干。

　　2.自我了解不多，虛張聲勢。

　　3.口述理論很完美，但是沒有體現(xiàn)在行動上。

　　4.只服從上司的指示，缺乏主動性。

　　5.向他人吹噓自己的過去，停滯不前。

　　6.想法高高在上，缺乏實踐能力。