■王敏：1972年10月參加工作，碩士研究生，副研究員。曾歷任市人大常委會(huì)辦公廳主任，市人大常委會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)，市人民政府副秘書(shū)長(zhǎng)、市政府辦公廳黨組成員，市人事局（市編辦）黨組書(shū)記、局長(zhǎng)（主任），兼任市委組織部副部長(zhǎng)等職務(wù)。現(xiàn)任深圳市人力資源和社會(huì)保障局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)，兼任市委組織部副部長(zhǎng)。

 

　　深圳特區(qū)報(bào)記者 楊麗萍 通訊員 龔婷

　　“人力資源和社會(huì)保障工作直接涉及改善民生、積聚人才、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定等重要方面。”市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏日前接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，在接下來(lái)的工作中，將繼續(xù)堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”的主線，創(chuàng)新機(jī)制，扎實(shí)工作，為深圳改革發(fā)展提供更加有力的保障。

　　加大對(duì)重點(diǎn)群體就業(yè)援助力度

　　就業(yè)是民生之本。王敏告訴記者，完善公共就業(yè)服務(wù)體制，加大對(duì)重點(diǎn)群體的就業(yè)援助力度將是下一步我市就業(yè)工作的重點(diǎn)。

　　具體措施一是盡快改革和完善公共就業(yè)服務(wù)體制和機(jī)制，建立屬地管理、全市統(tǒng)籌的管理服務(wù)體制，實(shí)現(xiàn)全市就業(yè)專項(xiàng)資金的統(tǒng)籌管理，推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)的公益化、均等化、基層化和便民化；二是加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)，充分發(fā)揮全市各級(jí)各類就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的功能，完善就業(yè)服務(wù)基本制度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)困難群體、應(yīng)屆畢業(yè)生和農(nóng)民工三個(gè)群體的就業(yè)服務(wù)力度。

　　社保是民生之福，王敏同樣給深圳市民帶來(lái)了好消息：“下一步，我們?cè)谕晟粕鐣?huì)保障體系的同時(shí)，會(huì)逐步提高社保待遇。具體包括修改和完善我市養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、少兒醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步提高醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和少兒醫(yī)保待遇，擴(kuò)大醫(yī)療、失業(yè)參保范圍，惠及更多外來(lái)勞動(dòng)者。”

　　穩(wěn)步提高勞動(dòng)者收入水平

　　接下來(lái)，我市在和諧勞動(dòng)關(guān)系方面會(huì)有什么新舉措？王敏表示，其中一項(xiàng)重要工作就是要全面執(zhí)行全市統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)建立和完善勞資雙方協(xié)商機(jī)制，加大行業(yè)工資的研究指導(dǎo)力度，在保護(hù)投資積極性的同時(shí)，穩(wěn)步提高勞動(dòng)者在一次分配中的收入水平，充分分享我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。

　　制定海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　人才是未來(lái)城市發(fā)展的決定因素。王敏表示，增強(qiáng)我市人才吸引力，近期要落實(shí)和進(jìn)一步完善《關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》等相關(guān)配套政策；加緊制定出臺(tái)海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；創(chuàng)新人才載體建設(shè)模式；構(gòu)建統(tǒng)一高效的人力資源市場(chǎng)。

　　將改革事業(yè)單位社會(huì)保障制度

　　在公職人員管理方面，王敏坦承相關(guān)改革會(huì)繼續(xù)，一方面是積極推進(jìn)公務(wù)員分類管理制度改革，做好行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職級(jí)、薪級(jí)套轉(zhuǎn)工作，做好綜合管理類公務(wù)員的職組、職系劃分。同時(shí)，深入推進(jìn)公務(wù)員聘任制改革，穩(wěn)步擴(kuò)大聘任制公務(wù)員隊(duì)伍規(guī)模，完善配套管理制度。另一方面繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。全面實(shí)現(xiàn)從行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變、從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、從“人頭費(fèi)”管理向績(jī)效考核管理轉(zhuǎn)變。另外還將改革完善事業(yè)單位社會(huì)保障制度，探索以社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金為主要內(nèi)容的社會(huì)養(yǎng)老保障制度。