本報訊（記者邵群）在經歷了春節(jié)后一輪缺工潮后，伴隨著經濟的回暖向好，我市人力資源市場供求逐步穩(wěn)定。然而，在高新區(qū)人才廣場新大樓昨天舉辦的首場大型招聘會上，相關負責人士卻向記者透露，但從7月份開始，以制造業(yè)、服務業(yè)低端勞動力崗位為主，招聘需求“陡然井噴”，企業(yè)想要進場擺攤，至少得提前2周預訂。記者現(xiàn)場看到，有的招聘單位甚至“曬”出了工資條，希望以此吸引更多的求職者。

    當天，高新區(qū)人才廣場的“處女秀”可謂人氣爆棚，近200家單位提供的3688個崗位中，生產制造業(yè)、服務業(yè)崗位分別占到65%、11%。一家外資電子公司的崗位表上只寫“操作工”，崗位要求只寫“18歲以上”，薪資待遇是底薪1000元，加福利和加班費，實發(fā)2200元-2500元，另還發(fā)一筆“加班誤餐補貼”。記者問招多少人，招聘人員答“有多少要多少”�，F(xiàn)場最吸引人的是市區(qū)一家“曬”出工資條的外資企業(yè)。記者看到，“工資條”是放大字體后打印的，分半年、一年兩種。上面“基本工資、月度獎、技能獎、交通津貼、基本醫(yī)療、大病醫(yī)療、失業(yè)保險、住房公積金、住房補貼、應發(fā)工資、實發(fā)工資等等，條目多達三四十種。用招聘人員的話說，就是“這樣才最有說服力”。

    操作工、作業(yè)員開口就招五十、數(shù)百，甚至上千，生產制造企業(yè)“胃口”大得驚人。一家熱處理公司招50名操作工，年齡放寬到45歲，但要求有熱處理工作經驗，上午8點10分到中午11點，候了3個多小時，卻只收到2份簡歷，且都不符合招聘要求。而在另一家科技公司的攤位前，一名應聘操作工崗位的求職者直接提出了月薪3000元的要求，招聘人員對此竟絲毫沒有猶豫，即開出了一張面試通知單，其原因是“既能熟練運用相關軟件，并懂快絲線切割及銑床操作，同時懂普通電焊的技工，現(xiàn)在太難招”！