一句“很好笑么？”的反問(wèn)，求職女大學(xué)生竟被一招聘公司的人力資源主管掐脖拖行近30米。9月20日，本報(bào)獨(dú)家報(bào)道了《“又土又結(jié)巴還來(lái)找工作？”》一文，講述了合肥一女大學(xué)畢業(yè)生求職遭遇歧視事件，引發(fā)社會(huì)各界強(qiáng)烈關(guān)注。本報(bào)熱線(xiàn)電話(huà)幾乎被打爆，30多位讀者來(lái)電譴責(zé)動(dòng)粗者。（詳情閱讀：女大學(xué)生應(yīng)聘遭一公司主管嘲笑 反問(wèn)一句被拖行30米）

　　同時(shí)，記者從合肥市縣橋派出所獲悉，在18日招聘會(huì)上動(dòng)粗的人力資源主管已經(jīng)認(rèn)錯(cuò)道歉，并返回原單位反省。

　　事件進(jìn)展

　　“我知道他，他當(dāng)天一到派出所就認(rèn)錯(cuò)道歉了。”9月20日上午9點(diǎn)，合肥市縣橋派出所一位值班民警告訴記者，動(dòng)粗者姓李，他當(dāng)時(shí)來(lái)時(shí)，身邊還有幾位同事，遭嘲笑的女大學(xué)生在事發(fā)后就走掉了。

　　該民警介紹，男子認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，表示回單位會(huì)認(rèn)真反省。“他的一個(gè)同事說(shuō)，出現(xiàn)這種事情公司感到很慚愧，今后參與招聘，單位會(huì)尊重每個(gè)應(yīng)聘大學(xué)生。”

　　該所另一位民警表示，事件在道德上雖然令社會(huì)公眾氣憤，但從法律上講事件只屬一般性的沖突糾紛，“我們警方對(duì)動(dòng)粗者進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評(píng)教育，并責(zé)令其所在單位監(jiān)督他反省。”

　　市民熱議

　　“這種事只有沒(méi)有愛(ài)心的單位才干得出來(lái)！”女大學(xué)生求職遭遇歧視事件，引起市民的廣泛關(guān)注。20日上午，退休教師吳女士就早早地致電本報(bào)，稱(chēng)當(dāng)今大學(xué)生已經(jīng)面臨就業(yè)難現(xiàn)狀，如果用人單位再存在用工歧視現(xiàn)象，后果不可想象。

　　“單位選人，好比果農(nóng)選樹(shù)苗。一個(gè)沒(méi)有愛(ài)心的單位，會(huì)把‘好苗子’從根栽歪，最終害的還是自己。”吳女士說(shuō)，參與招人的企業(yè)工作人員，是企業(yè)文化最直接的體現(xiàn)。而只有讓?xiě)?yīng)聘者感受到企業(yè)的愛(ài)心，別人才會(huì)覺(jué)得你的單位有發(fā)展前途。跟多數(shù)來(lái)電讀者一樣，吳女士要求動(dòng)粗者必須當(dāng)眾認(rèn)錯(cuò)道歉。

　　關(guān)于應(yīng)聘歧視，市民祁先生感慨頗多，“女兒也是今年畢業(yè)找工作，因?yàn)閷W(xué)校在合肥并不是一類(lèi)大學(xué)，2個(gè)月來(lái)，我陪她參加3場(chǎng)招聘會(huì)了。”祁先生說(shuō)，記得一次，女兒在應(yīng)聘一家公司的行政助理崗位時(shí)，因?yàn)閷?duì)方只招一個(gè)人，她之前做了很多準(zhǔn)備，面試中發(fā)揮得也很出色�？勺詈鬀](méi)能上崗。他說(shuō)，女兒在家哭了一天才說(shuō)出實(shí)情：“當(dāng)時(shí)公司的一名文秘把她叫去一邊，說(shuō)她英語(yǔ)口語(yǔ)、筆試考得都不錯(cuò)，只是形象……差了點(diǎn)”。

　　祁先生嘆了口氣，說(shuō)：“公司招人不能兒戲，更不是選美，靠實(shí)力說(shuō)話(huà)才是正道！”

　　專(zhuān)家表態(tài)

　　中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所副教授劉小楠表示，解決大學(xué)生就業(yè)歧視需要采取全方位的手段，其中立法是重中之重。“我們一直在推進(jìn)反歧視立法，提出過(guò)‘反歧視法專(zhuān)家建議稿’，期待能早日出臺(tái)《反歧視法》，在法律層面上確立反歧視的基本精神和具體制度。”劉小楠說(shuō)，通過(guò)此次調(diào)查，希望相關(guān)部門(mén)能夠?qū)ο嚓P(guān)的法律條文予以修改，將一些不符合反歧視精神的法律條文予以廢除。

新聞延伸

　　過(guò)半畢業(yè)生受到應(yīng)聘歧視

　　日前，中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所對(duì)外正式發(fā)布“當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報(bào)告”。

　　據(jù)介紹，該報(bào)告的調(diào)查選取了全國(guó)6個(gè)城市11所高校，覆蓋華北、華中、華南、西北、西南地區(qū)，受訪(fǎng)者均為高校畢業(yè)生，共發(fā)放問(wèn)卷2200份，實(shí)際回收2092份，其中有效問(wèn)卷2086份。報(bào)告顯示，受訪(fǎng)者中，在應(yīng)聘中受到各種歧視的為1020人，占54.05%；37.74%的受訪(fǎng)者認(rèn)為就業(yè)歧視不能容忍；但67.03%的人對(duì)此選擇無(wú)奈接受。

　　合肥市人才市場(chǎng)唐姓部長(zhǎng)對(duì)此表示，性別、戶(hù)籍地域、政治面貌、身高、長(zhǎng)相、年齡等指標(biāo)，是用人單位歧視的“重災(zāi)區(qū)”，其中，性別歧視最突出。

　　記者20日走訪(fǎng)了合工大、安大等省城幾所高校，在應(yīng)屆畢業(yè)生中，一些女生都表示感到了性別歧視，因?yàn)楹芏嗦毼欢贾灰�男生。在改善就業(yè)歧視的辦法中，大學(xué)生給出了3個(gè)選擇：制定反就業(yè)歧視法、通過(guò)媒體宣傳改變?nèi)藗兊挠^念及政府采取措施進(jìn)行干預(yù)。（記者 吳洋）