簡歷：求職者的敲門磚

    簡歷即是一個求職者的敲門磚，怎樣才有份量？那就得好好斟酌一番了。

    簡歷的內(nèi)容要素包括：標(biāo)題，個人情況，求職目標(biāo)教育背景，科研經(jīng)歷，社會工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，榮譽(yù)獎勵，主要技能資格證書，自我評價，興趣愛好等。一份簡歷的份量如何，既在于你怎么寫，更在于你寫什么。要做到?jīng)]有錯別字、語句通順、時間經(jīng)歷的邏輯錯誤、信息表述無誤、內(nèi)容真實(shí)、標(biāo)點(diǎn)符號，前后一致、行距統(tǒng)一、上下左右對齊、用人單位地址正確。

    寫好后一定要仔細(xì)復(fù)查，復(fù)查的目的是發(fā)現(xiàn)錯誤，改正。

    簡歷的篇幅不宜過長，最好為1頁左右。紙張重量應(yīng)該用80克以上的厚紙，顏色以白色為佳。一定要打印，不要復(fù)印，折疊時不要讓文字騎在折印上。

    招聘的形式多種多樣：通過媒體廣告，即在報紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告�？春啔v，看一看主動投遞的簡歷。想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個，出資給通過職業(yè)介紹所或獵頭公司，讓他們?yōu)楣�司找到�?yōu)秀的人選。由應(yīng)聘者提供相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或成果的證據(jù)，雇用會走進(jìn)公司顯示他們的工作經(jīng)驗(yàn)和成果的人。雇用一位值得信賴的朋友推薦的人。從內(nèi)部招聘，雇用見過他工作的人。不管哪種招聘形式，對求職者來說有一點(diǎn)基本一致，那就是必須給自己準(zhǔn)備好簡歷。

    寫簡歷，主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強(qiáng)調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾�。此外，招聘人員看簡歷的時候，對于內(nèi)容版式比較清楚、各個段落分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。

    有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠(yuǎn)，比如會很詳細(xì)地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。

    簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來筆試、面試就夠了。

    面試：面對面的較量

    用人單位招聘的一般流程為：分析職位需求--制定招聘策略--發(fā)布空缺職位--篩選合格簡歷--安排筆試及測評--面試篩選--背景調(diào)查--確認(rèn)體檢--發(fā)出錄用通知--簽訂相應(yīng)文件。筆試和面試是其中很重要的兩個環(huán)節(jié)。

    筆試內(nèi)容一般有以下形式：智力題（數(shù)字與圖形），專業(yè)（行業(yè)）題，命題寫作，心理測驗(yàn)。

    心理測驗(yàn)的基本類型：認(rèn)知能力測驗(yàn)與能力傾向測驗(yàn)，個性與行為風(fēng)格測驗(yàn)，動機(jī)、職業(yè)興趣測驗(yàn)，特殊崗位測驗(yàn)，其他相關(guān)測驗(yàn)。應(yīng)對心理測驗(yàn)的原則是，不要花太多時間，要坦誠。

    面試的類型：一對一的個別面試，多對一的主試團(tuán)面試，案例面試，多對多的小組面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，評估中心。

    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，就是由應(yīng)試者組成臨時的工作組討論一個有爭議的問題。每人一份摘要，代表一種不同的觀點(diǎn)。沒有指定小組領(lǐng)導(dǎo)，只有隔岸觀火的評委和做記錄的攝像頭。這是一種有效的能力考核辦法，可以考核應(yīng)試者的判斷能力、聽取他人意見的能力、提出自己的觀點(diǎn)但不會得罪他人的能力、說服力和領(lǐng)導(dǎo)力。

    其他幾種特殊面試：電話面試，來勢突然；安靜環(huán)境，20m以內(nèi)無人。特殊面試，無招勝有招。

    面試一般包括，自我介紹（2-3分鐘，互動關(guān)系，第一印象），背景澄清（與工作要求相符或者略有超越的能力），交流討論（資質(zhì)和職業(yè)興趣與工作職位的有機(jī)對應(yīng)），結(jié)束階段（企業(yè)介紹、下一步的考核安排）。

    面試常見問題是，為什么選擇××作為職業(yè)生涯的起點(diǎn)？職業(yè)目標(biāo)是什么？三年或五年的職業(yè)發(fā)展計劃？你從以往的經(jīng)歷中獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，它們對于你的工作申請有哪些直接或間接的幫助？你認(rèn)為自己從事的哪些課外活動最有價值？你有哪些領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)？你有什么理由認(rèn)為你是最符合這項(xiàng)工作的候選者？你的優(yōu)點(diǎn)和不足是什么？你是如何與導(dǎo)師或者同學(xué)相處的？你有什么問題要問嗎？

    八類求職大學(xué)生更易得到用人單位青睞：在最短時間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化；對企業(yè)忠誠，有團(tuán)隊(duì)歸屬感；不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好；有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)；有專業(yè)技術(shù)能力；溝通能力強(qiáng)、有親和力；有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力；能帶著激情去工作。

    這樣的人才哪個企業(yè)都喜歡：他（她）也許對行業(yè)涉獵不很深，但非常有激情；他（她）也許不是專家，但很聰明，反映夠快；熱忱對待客戶，信任和尊重個人，追求卓越的成就與貢獻(xiàn)，靠團(tuán)隊(duì)精神達(dá)到我們的共同目標(biāo)；面試的時候一定要自信、真實(shí)，語言不必太羅嗦；關(guān)鍵不在說多說少，而是要經(jīng)得起追問，人不可能十全十美，不懂可以學(xué)，弄虛作假，絕不可原諒。

    求職禮儀：注重細(xì)節(jié)

    求職禮儀是一種典章、制度，包括人的儀表、儀態(tài)、禮節(jié)等，用以規(guī)范人的行為、舉止，調(diào)整人與人之間的關(guān)系。“禮”就是敬人，“儀”是禮的表現(xiàn)形式。求職禮儀是求職過程中求職者與他人的交往藝術(shù)，塑造個人形象的藝術(shù)。求職禮儀中細(xì)節(jié)很重要，教養(yǎng)體現(xiàn)于細(xì)節(jié)。

    聽：同理心傾聽，做假設(shè)虛應(yīng)故事評判性的聽，有選擇性的聽，以我為中心的聽。學(xué)會傾聽。

    談吐：禮貌用語、準(zhǔn)確定位、贊美與認(rèn)同、用心交流、……

    無聲語言：傾聽、眼神、表情、微笑、肢體。此時無聲勝有聲。

    視線：視線向下表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感，視線向上表現(xiàn)服從與任人擺布，視線水平表現(xiàn)客觀和理智。

    眼神：天地型、緊盯型、游離型、溜號型。

    坐姿：身體僵硬型，閑聊型，震顫型，扭曲型。禮貌的坐姿是自然、前傾、穩(wěn)定。

    學(xué)會微笑，微笑是體現(xiàn)親和力的有效工具，微笑是一種國際禮儀，能充分體現(xiàn)一個人的熱情、修養(yǎng)和魅力。

    握手時握手者必須從內(nèi)心真誠接納別人握手熱情有力，避免抓指尖式、死魚式、釣魚式作為主人、上級或女士，應(yīng)主動伸手與人相握。男性一般不搶先與女性握手，不要戴手套與人握手，握手時保持適當(dāng)?shù)哪抗饨佑|飽和度，注意力度和擺幅。

    打電話擇時通話：早七晚八，周末假日，時差。通話語言規(guī)范。自我介紹，確定對方及問候。撥錯電話要道歉。三分鐘原則。說明來電事項(xiàng)、匯總確認(rèn)。禮貌結(jié)束通話，請對方先掛電話。

    面試著裝基本原則：量力而行，符合身份。

    男士著裝男士正裝：西裝（色彩、質(zhì)地、款式）三色原則：西裝套裝全身顏色不得多于3種色系，包括襯衫、領(lǐng)帶、襪子等 三一定律：三個部位要保持一個顏色，鞋子、腰帶和皮包，慣例是黑色 三大禁忌：袖子商標(biāo)沒有拆；襪子與皮鞋色彩反差強(qiáng)烈；領(lǐng)帶打法出現(xiàn)錯誤。

    女士著裝女士正裝：裙裝（一種禁例）腿部時裝：襪子（適當(dāng)備用）首飾佩戴：以少為佳（戴兩種或兩件以上首飾時如何體現(xiàn)品味？）發(fā)型：盤發(fā)、束發(fā)或短發(fā)，一般不染發(fā)狀容：應(yīng)當(dāng)化妝，但要適度，可側(cè)重眉、唇、頰三個部位必備包：文件包、化妝包。