雙節(jié)過后，省城職場員工“跳”心萌動(dòng)。省城人才機(jī)構(gòu)前程無憂日前的一份調(diào)查顯示，目前，省城職場員工已經(jīng)進(jìn)入一年一度的“跳槽”周期，超過六成受訪員工打算修改簡歷找“新東家”.其中，有將近8%的職場人已經(jīng)提前行動(dòng)，炒老板魷魚，找到“新東家”.

    六成受訪者想跳槽

    “中秋國慶之后，你打算跳槽嗎？ ”省城前程無憂在對(duì)1692名職場人網(wǎng)上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，回答此問題時(shí)，竟有65.72%的職場人坦白“打算跳槽”.

    在回答跳槽原因時(shí)，職場人回答不一。綜合來看，多數(shù)員工跳槽是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)有薪資福利不滿、對(duì)行業(yè)和公司發(fā)展前景不滿、尋求個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、原工作學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不夠等。

    為何10月份職場人蠢蠢欲動(dòng)想跳？前程無憂介紹，每年10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍感召下，一些職場人士也隨波逐流。理由是，在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高級(jí)人才，而各類職場中人也趁此機(jī)會(huì)，希望薪酬和職位得到提升。

    IT人才跳得最頻繁

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人希望通過跳槽獲得職業(yè)上的發(fā)展，當(dāng)然也包括薪資福利的提升等等。而究其根本，跳槽不是目的，發(fā)展才是目標(biāo)，所以跳槽前對(duì)自己的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行整理和重新設(shè)定才是重中之重，“職場不易頻繁跳槽，否則各種壓力會(huì)更大”.

    在關(guān)于跳槽次數(shù)的調(diào)查中，結(jié)果顯示，有49.19%的人自工作以來跳了1~2次，43.07%的人跳了2~4次。有58.68%的求職者認(rèn)為頻繁跳槽會(huì)使未來雇主對(duì)自己產(chǎn)生“工作無常性”的不良印象。

    哪些行業(yè)員工容易跳？前程無憂介紹，有數(shù)據(jù)顯示，目前，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)人才的流動(dòng)性相對(duì)較大，平均轉(zhuǎn)換工作的周期最短，而財(cái)會(huì)金融類人才的流動(dòng)相對(duì)較小。（