近日，湖南省株洲市委辦公室選調(diào)工作人員進行面試。在候考室內(nèi)，沙發(fā)、茶幾上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁邊。8分鐘內(nèi)，考生獨處候考。一天下來，在53名考生中，只有3名將香蕉皮和瓜子屑丟進了垃圾桶。

　　這也是一道5分的面試題目，目的在于檢查考生的文明素質(zhì)。53名考生中有3名為自己贏得了寶貴的5分。這道題是株洲市委常委、市委秘書長蔡典維想出來的。他說，文明靠自律，只有把文明內(nèi)化為一種素質(zhì)、一種個人修養(yǎng)，才能在任何時候都自覺地體現(xiàn)出良好的生活和工作作風(fēng)。此題在于昭示，人生每時每地都會面對考場。

　�。〒�(jù)《中國青年報》）

　　這是給文明道德補課

　　政府面試公務(wù)員設(shè)置文明考題，不僅是在檢查準(zhǔn)公務(wù)員的文明道德素質(zhì)，也是在營造文明道德氛圍、向社會發(fā)出文明道德倡議。我們無法苛求“高大全”式的完美典型。而在公共場所表現(xiàn)出來的文明道德素質(zhì)與公共空間的環(huán)境衛(wèi)生狀況，實際上也是個人文明素質(zhì)、文化底蘊的重要指標(biāo)。增強文明自律意識，多一份公德之心，不僅是對公務(wù)員的要求，也是所有人的道德準(zhǔn)則。

　　不談大道理，提高文明道德素質(zhì)，從公務(wù)員這些公眾人物開始，從小學(xué)生日常行為規(guī)范做起。講文明、講道德不僅是為了應(yīng)付公務(wù)員面試，更不是為了在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)、在群眾面前作秀，而應(yīng)該成為一種現(xiàn)實的生活方式與道德習(xí)慣。 胡藝

　　這個考試有點文不對題

　　讓考生撿垃圾，在人員招聘方法中歸于行為模擬測試一類。行為模擬法也稱為情景模擬法，是一種在控制的情景模擬狀態(tài)下進行的練習(xí)，在行為模擬過程中，求職者表現(xiàn)出與組織目標(biāo)方面相關(guān)的行為。

　　相對于常規(guī)的“口語面試”，株洲的這種“行為面試”無疑前進了一步，因為其更具實戰(zhàn)意義，有助于考官了解考生的行為能力。但嚴(yán)格來說，此次公務(wù)員“角色扮演”有點文不對題。角色扮演的關(guān)鍵在于扮演角色與擬任崗位吻合。誠然，公務(wù)員有搞好個人衛(wèi)生與辦公室衛(wèi)生的必要，卻非首要。公務(wù)員的首要職責(zé)是全心全意為人民服務(wù)。像撿垃圾、搞衛(wèi)生這類選題，更適合環(huán)衛(wèi)、保潔、城管等人員的招聘。公務(wù)員考核的重點，當(dāng)在為民服務(wù)的意識、能力、水平。 王國軍

　　考題很有創(chuàng)新精神

　　一般公務(wù)員考試，先是筆試，然后面試，問一些專業(yè)問題，大概都是這樣一個模式。這個模式已經(jīng)被實踐證明是目前最有效的方法，但缺點是考生容易掌握考試的規(guī)律，加強應(yīng)試培養(yǎng)。

　　從筆試到面試，有的學(xué)校提供一條龍的培訓(xùn)服務(wù)，看了看所謂的面試圣經(jīng)，確實包羅萬象，任考官怎么問，都能應(yīng)對自如。湖南株洲的這個考試形式讓人眼前一亮，因為這個東西是無法準(zhǔn)備的，完全是個人文明素質(zhì)的體現(xiàn)。

　　希望我們的公務(wù)員考試能夠多一些這樣的嘗試和創(chuàng)新，更加有利于人才的脫穎而出。 馮太郎

　　文明也需要從點滴做起

　　考核撿垃圾，是精神文明的一道考題，也是政治文明的一道“考題”——喻示著政治文明也需要從點滴做起，從“善小”做起，從拒絕“惡小”做起。精神文明建設(shè)需要從點滴做起，這已成為社會共識。但是，在政治文明建設(shè)方面，我們有意無意忽視了“從點滴做起”的重要性與必要性。

　　誠然，政治文明的制度建設(shè)旨在構(gòu)建一個“善政”的制度基石，但是不能忽略一個個“個體”的“善小”在制度執(zhí)行、制度創(chuàng)新等環(huán)節(jié)上的“疊加效應(yīng)”。相反，“個體”的“惡小”發(fā)展到一定程度，就會“量變形成質(zhì)變”，讓“善政”制度在執(zhí)行上“跑偏”，讓“制度創(chuàng)‘薪’”在越軌的道路上“飆車”。 王旭東