天津北方網(wǎng)訊：“宣傳大學(xué)生就業(yè)難的新聞鋪天蓋地，可為何我們企業(yè)始終招不到適合的人才呢？”“招聘成本一次次增加，大學(xué)生一批批往下刷，沒一個合格的。”“找員工如同找女朋友，怎么就相不到合適的呢？”作為大學(xué)生接收方的企業(yè)如此抱怨�！抖爬�拉升職記》、《小強(qiáng)升職記》之類講述職場規(guī)則的“寶典”風(fēng)靡市場，這些似乎都在講述著“適者生存”的職場真諦。那么大學(xué)生與企業(yè)之間的現(xiàn)實(shí)矛盾究竟凸顯在何處？企業(yè)又為何刷掉一批批曾經(jīng)被稱為天之驕子的大學(xué)生呢？讓我們從企業(yè)的視角去看一看。

　　企業(yè)心聲

　　實(shí)際上大學(xué)生畢業(yè)找到一份工作并不難，難的是找到一份他們滿意的工作。多數(shù)大學(xué)生求大輕小，希望進(jìn)入大城市、大機(jī)關(guān)、大公司，對小城市、小單位、小崗位不感興趣。急功近利的浮躁心態(tài)更加大了大學(xué)生的就業(yè)難度，畢竟理想與現(xiàn)實(shí)是有差距的。

　　招聘企業(yè)

　　部分大學(xué)生含金量下降

　　湖南大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生楊源也參加了此次研究所的面試，他的面試題目是用英語和面試官討論“機(jī)電一體化”概念。雖然大三時，楊源就以高分取得大學(xué)英語四六級證書，但他操著濃郁的地方口音進(jìn)行闡述后，面試官很不滿意。天津電氣傳動設(shè)計研究所人事處處長潘娜認(rèn)為，現(xiàn)在的大學(xué)生普遍擁有大學(xué)英語四級和計算機(jī)二級證書，但含金量與往年相比有所下降。

　　潘娜告訴記者，她所在的企業(yè)主要招聘對象為研究生或者是985、211等重點(diǎn)院校的本科生，但近幾年來，這些重點(diǎn)院校的部分學(xué)生水平遠(yuǎn)不如以前。

　　新濠集團(tuán)的HR副總監(jiān)苑女士從事人事管理工作已有十年之久，她告訴記者，目前一部分大學(xué)生存在質(zhì)量“注水”現(xiàn)象，學(xué)生的知識、能力、心態(tài)等綜合素質(zhì)與前幾屆相比呈下降趨勢。

　　問題1

　　新濠集團(tuán)人力資源部副總監(jiān)苑女士

　　有些畢業(yè)生不清楚自己能做什么

　　天津電氣傳動設(shè)計研究所不久前開展了一次崗位補(bǔ)錄招聘，中國人民大學(xué)2009屆畢業(yè)生施林因出身“顯赫”學(xué)府，直接晉級面試。面試官首先詢問其在校期間的課程設(shè)置及學(xué)習(xí)內(nèi)容。“沒學(xué)什么，就是混。”施林的回答令面試官大跌眼鏡。施林向面試官描述起自己的大學(xué)生活――平日里最喜歡做的事情就是組織社團(tuán)排練相聲和安排演出，相聲占據(jù)了他大部分精力和時間。面試官問道：“你能做些什么呢？”施林大大咧咧地答道：“做什么？反正我坐不��！”

　　前不久的一次網(wǎng)絡(luò)招聘會中，新濠集團(tuán)人力資源部副總監(jiān)苑女士發(fā)現(xiàn)，一位叫黎鋒的應(yīng)屆畢業(yè)生向其公司招聘的每一個職位都投了簡歷。苑女士好奇地與之交流，黎鋒告訴苑女士，因為十分想進(jìn)公司才出此下策，以為這樣做會給自己增加機(jī)會。“適得其反，我會認(rèn)為，你根本不了解自己，企業(yè)又如何相信你呢？”苑女士表示，很多大學(xué)生說不清自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，缺乏短期目標(biāo)，有些人甚至根本不去思考此類問題。

　　天津電氣傳動設(shè)計研究所人事處潘處長表示，部分大學(xué)生沒有“生涯”概念，不清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，不知道自己適合做什么工作，到了大學(xué)畢業(yè)才“臨時抱佛腳”，出現(xiàn)就業(yè)恐慌心理。有時看他們參加人才交流會如同在“趕集”，沒目標(biāo)、沒準(zhǔn)備，完全憑碰運(yùn)氣。

　　問題2

　　天津電氣傳動設(shè)計研究所人事處潘處長

　　普通本科生工作三年后才能上手

　　因為在校期間成績優(yōu)秀，陳禹從武漢大學(xué)畢業(yè)后順利進(jìn)入一家大型民營企業(yè)實(shí)習(xí)。一次，師傅交給陳禹一張電路圖，要求他按照上面的要求，組合出實(shí)際電路。這可難壞了只會看圖做題的陳禹，他用了一下午的時間竟沒能使電路板正常工作，最后還是在一位中專生的幫助下才完成任務(wù)，也就是這張電路圖將陳禹攔在了轉(zhuǎn)正名單之外。

　　天津電氣傳動設(shè)計研究所人事處處長潘娜向記者講述她的經(jīng)驗：“經(jīng)歷應(yīng)試教育的大學(xué)生來到企業(yè)后需要重新學(xué)習(xí)，一般來說，一位普通本科生在三年之后能工作上手，而985、211等重點(diǎn)院校的大學(xué)生畢業(yè)兩年之后才可擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)骨干。”

　　問題3

　　萬麗泰達(dá)酒店人力資源部經(jīng)理柴佳佳

　　學(xué)歷越高的在基層越難堅持

　　學(xué)習(xí)酒店管理專業(yè)的孟祥還未畢業(yè)就被一家四星級酒店錄取，并從事餐廳服務(wù)工作。餐服是酒店內(nèi)的基層工作，五六個月下來，她對每日周而復(fù)始的程序化工作愈發(fā)感到厭倦，內(nèi)心十分抵觸為客人端盤子、倒水的工作。孟祥最終選擇了離開。

　　“現(xiàn)在一些畢業(yè)生不愿從基層干起，只想盡快進(jìn)入管理層，獲得高報酬、高待遇，而且學(xué)歷越高的大學(xué)生，在基層能堅持的時間越短。但是過高的期望值與企業(yè)的實(shí)際用工需求存在很大落差。”在談及大學(xué)生的高職業(yè)期望時，萬麗泰達(dá)酒店人力資源部經(jīng)理柴佳佳無奈地?fù)u搖頭。她對記者舉例說，新來酒店的大學(xué)生一般會被安排到銷售部或餐服部，兩個部門分屬酒店不同部分，并無太大差別，但很多大學(xué)生內(nèi)心不接受餐服工作，認(rèn)為這是普通工人的工作。其實(shí)，在酒店工作中，應(yīng)變、操作、協(xié)調(diào)等各種能力都來自于基層工作的積累，如要具備這些素質(zhì)，起碼要在基層歷練一年，跳過這步，如高廈無地基，可惜不少大學(xué)生對目標(biāo)設(shè)置過高，錯過了真正提升自我的機(jī)會。

　　天津電氣傳動設(shè)計研究所人事處處長潘娜表示，企業(yè)很難在大學(xué)生工作起步階段給予高工資。以她所在單位為例，大學(xué)生第一年的起薪為1500元，扣除占薪金26%的五險一金、公積金等，大學(xué)生每月可領(lǐng)取近千元；第二年，基本工資增加500元；第三年，實(shí)行績效考核，基本工資可增至2500元左右。潘娜說，她的單位屬于事業(yè)編制，雖然開始錢少一些，但進(jìn)入后福利待遇會大幅提升，可很多本科生工作一兩年就選擇跳槽，根本等不到第三年實(shí)行績效考核。