投簡歷 有的放矢

　　曾經(jīng)有過求職經(jīng)歷的趙小姐，如今再參加面試或應(yīng)聘時，手里的簡歷不會超過5份，每份都是言簡意賅，條理清楚。趙小姐坦言，當(dāng)年在求職的時候，每個人至少要帶幾十份簡歷去招聘會，見到自己感興趣的單位就投遞，成功率會很低。如今只帶3到5份簡歷，成功率反而高了。

　　從近幾次的招聘會中不難看出，以往的傳單、簡歷滿天飛，混亂不堪的場面已不多見。在如今的職業(yè)市場上，供求雙方的目的性較強(qiáng)，尤其是求職者，都是有目的地選擇自己想要的公司與職位。而且，不只是有求職經(jīng)歷的應(yīng)聘者才會選擇有的放矢，一些毫無求職經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生也是如此。“前兩天我去招聘會，只帶來5份簡歷，但是我只投了兩份。”剛剛收到面試通知的應(yīng)屆畢業(yè)生李玲說，在招聘會中，她幾乎將所有招聘單位都仔細(xì)看過一遍，然后進(jìn)一步篩選適合自己的工作。

　　職業(yè)經(jīng)理人林強(qiáng)說：“有的放矢投放簡歷將是一種趨勢，并會不斷完善。”林經(jīng)理表示，這種方式很實際也很明智。從用人單位角度考慮，單位往往注重應(yīng)聘者的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、經(jīng)歷、背景等方面，如果一個人的簡歷針對性強(qiáng)，則說明這個人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展方向都很明確，成功率會很高。

　　“高薪”“出國” 不再誘人

　　除了在簡歷上求職者變得不盲目外，在對聘用單位給出的條件上，也變得更加謹(jǐn)慎。一些公司打出月薪上萬、可出國培訓(xùn)的條件，這些待遇在前幾年比較誘人，但在如今的求職市場上，不再是首要考慮的因素。

　　“我不求高薪，只求職業(yè)安穩(wěn)。”小李指著網(wǎng)上某科技公司打出的“月薪5000元，五險一金”的字樣，聳了聳肩表示，實習(xí)生可以拿到5000元，這樣的待遇確實很誘人，但看似很優(yōu)厚的條件，可實際上卻顯得有些華而不實。“我認(rèn)為，只是打出待遇薪金，并不表示企業(yè)的資歷有多雄厚，反而有種畫蛇添足的感覺。”

　　英語專業(yè)的劉艷認(rèn)為，她的擇業(yè)方向應(yīng)該是教師或者公務(wù)員。“很多條件優(yōu)厚的外企我并沒有考慮，反而想去做老師或者文職工作。雖然薪金可能相對較低，但穩(wěn)定是第一位。”劉艷坦言，她在上學(xué)的時候已經(jīng)為自己的將來做打算，如今她已考下教師資格證書，以便將來可以加入教師行列。

　　應(yīng)屆生求職 仍較“理想化”

　　剛準(zhǔn)備走出校園步入社會的學(xué)子們，在求職時都希望自己可以找到與所學(xué)專業(yè)對口的職業(yè)，這似乎是應(yīng)屆生的“傳統(tǒng)”，現(xiàn)在也不例外。

　　一位保險公司的負(fù)責(zé)人表示，大家都認(rèn)為應(yīng)屆生不好找工作，其實不然，大多時候都是應(yīng)屆畢業(yè)生的要求過高。他們希望找到與專業(yè)對口的職業(yè)，或者好高騖遠(yuǎn)，不愿意從低職位做起。“很多大學(xué)生都希望做內(nèi)勤，覺得升職空間大，而需要員工工作能力的外勤，則很少有人考慮。”

　　此外，應(yīng)屆大學(xué)生在求職時，除了考慮到專業(yè)是否對口外，還有會看公司牌子是否過硬。采訪中發(fā)現(xiàn)，一些注明“世界500強(qiáng)”的公司，或者知名度高的企業(yè)，仍備受應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。

　　“我是學(xué)酒店管理的，對于那些招聘業(yè)務(wù)員或銷售員的職位，我?guī)缀醪桓信d趣，也不想問。”剛剛大學(xué)畢業(yè)的小吳，志愿就是在酒店做管理，雖然成績優(yōu)異，但幾乎沒有什么工作經(jīng)驗。因此，從臨近畢業(yè)開始，小吳便在網(wǎng)上、校園招聘會中尋找自己理想的職業(yè)，同時奔跑于各大校外招聘會，希望能尋覓到自己心目中的職位，但最終還是不能如愿。

　　林經(jīng)理分析，作為初入社會的學(xué)生來說，一定要放低身段，在自己能力范圍內(nèi)腳踏實地地去尋找目標(biāo)，一點一點地發(fā)展起來，同時合理地為自己職業(yè)生涯做規(guī)劃，才能向著自己理想的職業(yè)前進(jìn)，否則只能碰壁，變得很被動。