中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京11月10日訊（王紅娟）美國人力資源公司萬寶盛華（Manpower）新近進(jìn)行的一項(xiàng)研究顯示，跨國公司正喪失其作為中國最佳雇主的地位，而私營企業(yè)則受到越來越多的中國求職者的青睞。這份調(diào)查表明，在與中國內(nèi)地企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)中處境越發(fā)艱難。

    長期以來，外資企業(yè)因?yàn)殚_出的薪資水平較高而受到中國求職者的青睞。尤其是許多外資企業(yè)的管理職位薪水通常高出中國國有企業(yè)同類職位5-10倍，因此在外企工作通常被中國人視為捧上了“金飯碗”.不過，隨著中國公司企業(yè)工資水平大幅上漲，外企在薪資方面的競爭優(yōu)勢(shì)開始下降。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中越來越占上風(fēng)，與此同時(shí)，很多外國企業(yè)抱怨稱，中國本土企業(yè)的競爭力正在增強(qiáng)，在中國內(nèi)地經(jīng)商的難度加大。

    多位在中國從事管理和人力關(guān)系的專業(yè)人士表示，外國企業(yè)吸引并留住中國籍高管的難度有所加大。

    在接受調(diào)查的中國求職者中，表示第一選擇是外企的比例，較2006年萬寶盛華上一次調(diào)查的結(jié)果下滑10%.60%的管理職位員工表示，中國私營企業(yè)現(xiàn)在是他們求職的第一選擇。43%的求職者認(rèn)為，“更好的薪酬”是他們青睞國內(nèi)企業(yè)的主要原因。

    上海商業(yè)咨詢公司Technomic Asia的肯特-克德爾（Kent Kedl）表示，錢不是唯一的原因。他表示：“本土企業(yè)正開始在中國各行各業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額，這讓它們成為令人興奮的工作選擇。”一些中國內(nèi)地專業(yè)人士指出，很多中國企業(yè)能提供更好的職業(yè)前景。