中美廣告間有很多有趣差異，以三個職位為例：

    A:秘書（總裁助理）

    美國：1.商業(yè)公文寫作能力強，熟悉各類電腦辦公軟件；2.擅長溝通和應對公眾媒體具有協(xié)調(diào)部門關(guān)系的能力；3.具有高中以上學歷，同等職位工作經(jīng)驗3年以上；4.能夠經(jīng)常出差（一年1/5的時間）。中國：1.年齡28歲以下，身高1.62米以上，五官端正，氣質(zhì)好；2.英文六級以上，語言表達能力強，擅長溝通等；3.學歷本科及以上。

    B:銀行職員

    美國：1.高中畢業(yè)有現(xiàn)金收付經(jīng)驗優(yōu)先；2.性格細心，注意細節(jié)，耐心，友好；3.能夠意識到銷售機會，主動向客戶介紹銀行產(chǎn)品；4.有很強的服務意識和溝通能力。

    中國（重慶某商業(yè)銀行）：1.本科學歷，英語四級以上，電腦2級以上；2.身高1.60米以上，五官端正；3.口頭，寫作能力良好，長于溝通；4.附5寸的生活照片。

    C:大學教師（非教授級別）

    美國（心理學）：1.博士學歷（已完成）；2.具有心理學方面成功的教學經(jīng)驗；3.愿致力于本科教學和心理科學的研究；4.請表明你的教學理念，研究興趣等。

    中國（某大學）：1.碩士，年齡28歲以下，博士可適當放寬條件；2.語言表達能力強，英語六級本科；3.發(fā)表論文2篇；4.黨員優(yōu)先。

    美國公司招聘廣告多是對該崗位工作所需的技能和能力的具體要求，很多招聘廣告都會詳細地描述該崗位職責、工作范圍，應熟悉什么軟件，哪方面的專業(yè)知識、性格、資歷。中國公司的廣告比較抽象，大體是外在的，比如學歷、年齡、身高、相貌等（非空姐）。年齡幾乎在每個招聘廣告中都會出現(xiàn)。不大忌諱歧視。美國很多公司在招聘初級或一般職員等學歷要求不高（銀行職員，秘書，翻譯，公務員），甚至中層經(jīng)理都只要求高中學歷，美國公司不愿意招資歷超過崗位要求的人員（薪水多于普通人員，容易跳槽）。中國公司幾乎清一色的喜歡高學歷，研究生考上了海關(guān)，工作只是在過境處掃描旅客是否攜帶有非法物品，從本科到研究生，7年的英語，也沒有人覺得學非所用可惜，當然現(xiàn)在找工作太難，且海關(guān)的待遇出了名的好。這里涉及很多中美之間的深層次差異，如就業(yè)機會。教育質(zhì)量等。