11月27日，記者從省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會(huì)上了解到，為充分保障勞動(dòng)者的基本生活，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)原國家勞動(dòng)社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》精神，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出水平等變動(dòng)情況，省政府決定從2012年12月1日起調(diào)整青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍是：西寧市、海東地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月900元調(diào)整為1050元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.1元調(diào)整為10.6元；海南州、海北州、黃南州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月910元調(diào)整為1060元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.2元調(diào)整為10.7元；海西州、果洛州、玉樹州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月920元調(diào)整為1070元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.3元調(diào)整為10.8元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。

　　我省于1995年由省政府發(fā)布《青海省最低工資規(guī)定》，首次建立最低工資制度，同時(shí)確定各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此后，隨著全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工平均工資增長情況，分別于1999年、2004年、2006年、2008年、2010年和2011年先后6次提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高。今年是第7次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在原有的基礎(chǔ)上統(tǒng)一增加150元，平均增加幅度為16.5%。

　　各類用人單位要按規(guī)定要求，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、延長工作時(shí)間工資；

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　省人力資源社會(huì)保障廳要求，各級人力資源社會(huì)保障行政部門要嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)采取有效措施，加大監(jiān)督檢查力度。通過日常檢查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查等方式，加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督檢查。對違反《最低工資規(guī)定》，支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，縣級以上人力資源社會(huì)保障行政部門可責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；廣大勞動(dòng)者要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握最低工資規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容，對提供正常勞動(dòng)后用人單位違反最低工資規(guī)定等侵害自身合法權(quán)益的行為，及時(shí)通過工會(huì)反映或向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障行政部門投訴舉報(bào)用人單位，借助政府、工會(huì)組織的力量，用法律武器維護(hù)自身權(quán)益；新聞媒體要加強(qiáng)宣傳，積極發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對嚴(yán)重違反最低工資規(guī)定的單位要進(jìn)行通報(bào)、曝光和處罰，共同促進(jìn)最低工資制度的落實(shí)。